Kính gửi : Luật sư

Nay Công ty TNHH Yakjin Sài Gòn có 1 số thắc mắc về hợp đồng thời vụ và cách tính thuế TNCN của hợp đồng này.

1/  Cty có ký 20 hợp đồng thời vụ với 20 người khoán trọn gói 20.000 sản phẩm may gia công, chi tiết như sau :

- Thời hạn                : 10/07/2017 – 15/07/2017 (06 ngày)

- Giá trị hợp đồng : 300.000đ / ngày / người

- Thanh toán          : vào ngày cuối cùng của hợp đồng.

- Thuế TNCN          : Cty sẽ không khấu trừ thuế TNCN 10% do chưa đến mức phải nộp 2.000.000đ / lần

Sau thời hạn này, nếu Cty có đơn hàng tiếp thì sẽ ký tiếp hợp đồng thời vụ với nhóm 20 người này từ 24/07/2017 – 29/07/2017 (06 ngày)

Trong tương lai, nếu Cty có đơn hàng tiếp thì sẽ ký tiếp hợp đồng thời vụ với nhóm 20 người này từ 07/08/2017 – 12/08/2017 (06 ngày)

………

HỎI :

- Cty ký trên 2 hợp đồng thời vụ không liên tiếp như trên có phù hợp với luật lao động hay không ?

- Cty không khấu trừ thuế TNCN 10% như thế có phù hợp với quy định của luật thuế TNCN hay không ?

2/ Cty ký 1 hợp đồng thời vụ với ông A (đại diện cho 1 nhóm 30 người gia công may theo sản phẩm), chi tiết như sau :

- Thời hạn                : 03/07/2017 – 23/09/2017 (83 ngày ~ dưới 3 tháng)

- Giá trị hợp đồng : 6.500đ / sản phẩm

- Thanh toán          : hằng tuần theo số lượng thực tế nhóm người ông A may được (ước tính hơn 100.000.000đ/tuần)

- Thuế TNCN          : Cty sẽ chịu & sẽ nộp NSNS 10% trên tổng thu nhập hằng tuần ông A nhận được.

Sau thời hạn này, nếu Cty có đơn hàng tiếp thì sẽ ký tiếp hợp đồng thời vụ với ông A từ 28/09/2017 – 23/12/2017 (87 ngày ~ dưới 3 tháng)

HỎI :

- Cty ký 2 hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng không liên tiếp như trên có phù hợp với luật lao động ?

- Cty tính thuế TNCN như thế là đúng hay sai ?

Mong sớm nhận được mail phản hồi của luật sư.

Email: vuipham@yakjin.com

Tôi xin cảm ơn.