Căn cứ theo khoản 3, 6 Điều 21 Luật An toàn vế sinh lao động có quy định:

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Và căn cứ theo Chương II Thông tư 28/2016/TT-BYT Quy định Khám sức khỏe trước khi bố trí công việc. 

Căn cứ theo Điều 5 TT 28/2016/TT-BYT quy định nội dung khám: 

1. Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thực hiện theo nội dung của mẫu Phiếu khám sức khỏe quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Ngoài các nội dung quy định tại Khoản 1 Điều này, bác sỹ Trưởng đoàn khám chỉ định khám chuyên khoa phù hợp với vị trí làm việc của người lao động.

3. Căn cứ vị trí làm việc của người lao động và chỉ định khám chuyên khoa của Trưởng đoàn khám, người thực hiện khám chuyên khoa có thể chỉ định thực hiện xét nghiệm cận lâm sàng (xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng) phù hợp với vị trí làm việc của người lao động đó.

4. Trường hợp người lao động đã được khám sức khỏe theo hướng dẫn tại Thông tư số14/2013/TT-BYT ngày 05 tháng 6 năm 2013 của Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe (sau đây gọi tắt là Thông tư 14/2013/TT-BYT) thì sử dụng kết quả khám sức khỏe còn giá trị và thực hiện khám chuyên khoa theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

Vậy căn cứ theo quy định trên thì doanh nghiệp trước khi bố trí nhân viên vào làm công việc nặng nhọc độc hại phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. 

Đối với một số doanh nhiệp như dệt - may đa phần công việc thuộc nhóm nặng nhọc độc hại, số lượng công nhân viên lại lớn chưa kể hằng nằm việc biến động nhân sự cũng rất đáng quan tâm, nếu áp dụng thì doanh nghiệp phải bỏ ra một khoản chi phí rất lớn...Thiết nghỉ quy định nêu trên có khả thi áp dụng vào thực tế hay không?