DanLuat 2015

Khai trình lao động của doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #462077 21/07/2017

    AiNguyen1995
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 1300
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 53 lần


    Khai trình lao động của doanh nghiệp

    Doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện việc khai trình lao động. Dưới đây là một số quy định về khai trình lao động của doanh nghiệp.

    Theo điều 8, Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định về việc báo cáo sử dụng lao động như sau:

    "1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

    2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.[…]"

    Theo điều 6,Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định về việc báo cáo sử dụng lao động như sau:

    "1. Việc khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động của người sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP được thực hiện theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư này.

    2. Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 25 tháng 5 và ngày 25 tháng 11 hằng năm theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư này.[…]"

    Theo đó thì doanh nghiệp phải thực hiện việc khai trình lao động theo đúng quy định.Tuy nhiên hiện nay vẫn chưa có quy định mới về việc xử phạt đối với hành vi không khai trình, báo cáo sử dụng lao động. Theo quy định trước đây tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì theo điểm a, b khoản 1, điều 25 qy định xử như sau:

    "1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

    b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương"

       Tuy nhiên quy định này đã bị bãi bỏ theo quy định của Nghị định 88/2015/NĐ-CP và chưa có quyd định mới. Cần phải có quy định mới về việc không thực hiện khai trình lao động theo quy định để đảm bảo việc thực hiện của doanh nghiệp.

    Nguyễn Như Ái

    email: nguyenai1995@gmail.com

     
    1763 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #462194   23/07/2017

    Dungtran_95
    Dungtran_95
    Top 500
    Female


    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (138)
    Số điểm: 2130
    Cảm ơn: 28
    Được cảm ơn 67 lần


    Cái này lần đầu mình nghe luôn. Nhưng mà pháp luật quy định doanh nghiệp phải khai trình nhưng lại không quy định các chế tài khi doanh nghiệp không làm theo thì là như nào nhỉ. Việt Nam mình cứ phải có chế tài, dọa dẫm mới chịu làm ấy

     
    Báo quản trị |  
  • #462199   23/07/2017

    AiNguyen1995
    AiNguyen1995
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 1300
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 53 lần


    Dungtran_95 viết:

    Cái này lần đầu mình nghe luôn. Nhưng mà pháp luật quy định doanh nghiệp phải khai trình nhưng lại không quy định các chế tài khi doanh nghiệp không làm theo thì là như nào nhỉ. Việt Nam mình cứ phải có chế tài, dọa dẫm mới chịu làm ấy

    Mình cũng thấy vậy. Mình nghĩ cứ nên giữ nguyên quy định về xử phạt hành chính, như vậy để doanh nghiệp ít nhất cũng có động lực mà đi khai trình lao động. Mà mình nghĩ nếu khai trình muộn thì sẽ bị truy thu tiền bảo hiểm thôi chứ cũng chả phạt gì đâu.

    Nguyễn Như Ái

    email: nguyenai1995@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-