DanLuat 2015

Khác nhau giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

Chủ đề   RSS   
  • #132324 20/09/2011

    ngoc.tran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Khác nhau giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

    Thưa Luật sư, em muốn hỏi về sự khác nhau giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm. Theo như thông tư số 39/2009 hướng dẫn về cách tính trợ cấp mất việc làm:

    #f0f0f0;">

    Tiền trợ cấp mất việc làm

    #f0f0f0;">

    =

    #f0f0f0;">

    Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm

    #f0f0f0;">

    x

    #f0f0f0;">

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm

    #f0f0f0;">

    x

    #f0f0f0;">

    01

    Còn thông tư số 17/2009 hướng dẫn về cách tính trợ cấp thôi việc:

    #f0f0f0;">

    Tiền trợ cấp thôi việc

    #f0f0f0;">

    =

    #f0f0f0;">

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

    #f0f0f0;">

    x

    #f0f0f0;">

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    #f0f0f0;">

    x 1/2

    #f0f0f0;"> #f0f0f0;"> #f0f0f0;"> #f0f0f0;"> #f0f0f0;"> #f0f0f0;">

     

    Cả 2 thông tư đều áp dụng từ ngày 01/01/2009. Như vậy khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì ngoài việc được nhận lương còn được hưởng cả 2 khoản trợ cấp này không (trong trường hợp Cty không đóng BHTN vì dưới 10 người).

    Chân thành cảm ơn luật sư.

     
    16866 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #132427   20/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13086)
    Số điểm: 90359
    Cảm ơn: 2955
    Được cảm ơn 4571 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn đọc kỹ 2 điều khoản sau đây sẽ phân biệt được 2 loại trợ cấp đó

    Điều 17.

    1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

    ....

    Điều 42.

    1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    amybeo (22/05/2014)
  • #132607   21/09/2011

    ngoc.tran
    ngoc.tran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #324539   22/05/2014

    amybeo
    amybeo

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài. trong hợp đồng của chúng tôi có điều khoản trợ cấp thôi việc (terminal grant) 1 tháng lương/năm làm việc kể cả khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng. số tiền này được tinh là tháng lương thứ 13 của công nhân và chỉ được lĩnh khi rời cơ quan.

    Nếu cơ quan tôi tái cơ cấu, dẫn đến mất việc làm thì tôi có được quyền nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc không?

    Xin cám ơn nhiều và mong tin phản hồi sớm của Dan Luat

     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-