DanLuat 2015

Khác biệt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #144084 30/10/2011

    pvsu2011

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Khác biệt hợp đồng

    Thưa luật sư cho em hỏi mấy câu sau xin tra lời giúp.
    1/ Hợp đồng lao động thời vụ có được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Là vì công ty em có ký 3 tháng HĐLĐ Thời vụ và 1 năm cũng HĐLĐ Thời vụ ( 2 lần) với một người lao động công việc tạp vụ thường xuyên phải làm.
    2/ Theo em biết người sử dụng lao động chỉ được ký tối đa 2 lần HĐLĐ Xác định thời hạn rồi Hợi lần thứ 3 là phải HĐLĐ không thời hạn  .Vậy  HĐLĐ thời vụ trường hợp trên có áp dụng như HĐLĐ không xác định để lần ký thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn, hay sao?
    3/ Hợp đồng thời vụ 1năm với mức lương 2 triệu /th,các khoản đóng BH được trả trong lương như vậy có đúng luật hay không? hay bắt buộc người sử dụng lao động phải tách ra từ lương để đóng BH cho người lao động?
    4/Công ty em là công ty nhà nước có thu ( viễn thông) ngoài lương có các khoản phụ cấp , bổ sung từ tiền lãi. Vậy là loại HĐLĐ nào thì mới được hưởng các khoản trên ?
    5/ Nếu hết HĐLĐ thời vụ thứ 2 mà đủ các điều kiện mà công ty ký tiếp HĐLĐ thời vụ nữa có đúng luật không? Người lao động có quyền yêu cầu ký HĐLĐ không xác định có được không? thủ tục yêu cầu như thế nào? 
    6/ Tôi thấy nhiều công ty không áp dụng luật HĐLĐ do nhà nước ban hành , và cho là làm vậy không sai , quy định công ty giờ như vậy làm thì làm không làm thì nghỉ để người khác làm,  người lao động đa phần hiểu biết luật còn kém,yếu thế không dám kiện tuc mà có kiện đúng công ty sẵn sàng chịu phạt hành chính với mức phạt khiêm tốn ( 200 ngàn đến 1triệu) Mong là Các  luật sư có tiếng nói  ý kiến đến nhà nước quản lý  những tồn tại này để người dân bớt khổ
     
    2483 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #144111   30/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, xin trả lời như sau

    1. Hợp đồng thời vụ cũng là một dạng hợp đồng xác định thời hạn

    2. Có

    3. Hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc, đủ 12 tháng trở lên phải than gia BH thất nghiệp

    4. Tùy theo thỏa thuận giữa hai bên. Nói chung thời hạn hợp đồng và các khoản phụ cấp là hai việc độc lập với nhau

    5. Nếu hết HĐLĐ thứ hai mà NLĐ vẫn làm việc tiếp thì phải ký HĐ không thời hạn, nếu không ký HĐ này thì không được làm việc tiếp.

    6. Không ý kiến.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-