Thưa luật sư cho em hỏi mấy câu sau xin tra lời giúp.
1/ Hợp đồng lao động thời vụ có được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Là vì công ty em có ký 3 tháng HĐLĐ Thời vụ và 1 năm cũng HĐLĐ Thời vụ ( 2 lần) với một người lao động công việc tạp vụ thường xuyên phải làm.
2/ Theo em biết người sử dụng lao động chỉ được ký tối đa 2 lần HĐLĐ Xác định thời hạn rồi Hợi lần thứ 3 là phải HĐLĐ không thời hạn  .Vậy  HĐLĐ thời vụ trường hợp trên có áp dụng như HĐLĐ không xác định để lần ký thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn, hay sao?
3/ Hợp đồng thời vụ 1năm với mức lương 2 triệu /th,các khoản đóng BH được trả trong lương như vậy có đúng luật hay không? hay bắt buộc người sử dụng lao động phải tách ra từ lương để đóng BH cho người lao động?
4/Công ty em là công ty nhà nước có thu ( viễn thông) ngoài lương có các khoản phụ cấp , bổ sung từ tiền lãi. Vậy là loại HĐLĐ nào thì mới được hưởng các khoản trên ?
5/ Nếu hết HĐLĐ thời vụ thứ 2 mà đủ các điều kiện mà công ty ký tiếp HĐLĐ thời vụ nữa có đúng luật không? Người lao động có quyền yêu cầu ký HĐLĐ không xác định có được không? thủ tục yêu cầu như thế nào? 
6/ Tôi thấy nhiều công ty không áp dụng luật HĐLĐ do nhà nước ban hành , và cho là làm vậy không sai , quy định công ty giờ như vậy làm thì làm không làm thì nghỉ để người khác làm,  người lao động đa phần hiểu biết luật còn kém,yếu thế không dám kiện tuc mà có kiện đúng công ty sẵn sàng chịu phạt hành chính với mức phạt khiêm tốn ( 200 ngàn đến 1triệu) Mong là Các  luật sư có tiếng nói  ý kiến đến nhà nước quản lý  những tồn tại này để người dân bớt khổ