Kính gửi Luật sư!

Tôi ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với 1 cơ quan hành chính nhà nước và được cho đi học Cao học 2 năm (không làm việc, được hưởng lương). Có ký cam kết quay về phục vụ (nhưng không ghi rõ bao nhiêu năm). 

Tuy nhiên, từ tháng 10/2014 tôi trở về thì cơ quan đã tuyển người mới làm công việc của tôi và đến nay không bố trí được công việc, chỗ ngồi, máy tính...cho tôi làm việc. Tôi thường xuyên phải mang máy tính cá nhân để làm việc của cơ quan (công việc rất ít, không có phân công cụ thể). Ngoài ra, theo đề án của Chính phủ thì sắp tới không được tăng biên chế nữa mà cơ quan đã hết biên chế.

Xét thấy không phát triển được chuyên môn cũng như không được bố trí làm việc đúng với điều kiện bình thường của mọi người nên tôi nộp đơn xin kết thúc hợp đồng thì được trả lời là phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền lương đã nhận (theo Luật LĐ và quy tôi vào trường hợp kết thúc HĐ trái luật).

Theo tôi biết, Điều 37 Bộ Luật LĐ có quy định những trường hợp được quyền chấm dứt HĐ nhưng lại chỉ nói tới HĐ có xác định thời hạn còn HĐ không xác định thời hạn thì tìm không thấy. Rõ ràng, tôi không được bố trí đúng điều kiện làm việc bình thường của 1 công chức, vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐ hay không? (Nghĩa là đúng quy định và không phải bồi thường gì cả).

Cảm ơn Luật sư!