Kết thúc Hợp đồng lao động sau khi đi học

Chủ đề   RSS   
  • #371055 10/02/2015

    thanhtamnguyen11

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kết thúc Hợp đồng lao động sau khi đi học

    Kính gửi Luật sư!

     

    Tôi ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với 1 cơ quan hành chính nhà nước và được cho đi học Cao học 2 năm (không làm việc, được hưởng lương). Có ký cam kết quay về phục vụ (nhưng không ghi rõ bao nhiêu năm). 

     

    Tuy nhiên, từ tháng 10/2014 tôi trở về thì cơ quan đã tuyển người mới làm công việc của tôi và đến nay không bố trí được công việc, chỗ ngồi, máy tính...cho tôi làm việc. Tôi thường xuyên phải mang máy tính cá nhân để làm việc của cơ quan (công việc rất ít, không có phân công cụ thể). Ngoài ra, theo đề án của Chính phủ thì sắp tới không được tăng biên chế nữa mà cơ quan đã hết biên chế.

     

    Xét thấy không phát triển được chuyên môn cũng như không được bố trí làm việc đúng với điều kiện bình thường của mọi người nên tôi nộp đơn xin kết thúc hợp đồng thì được trả lời là phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền lương đã nhận (theo Luật LĐ và quy tôi vào trường hợp kết thúc HĐ trái luật).

     

    Theo tôi biết, Điều 37 Bộ Luật LĐ có quy định những trường hợp được quyền chấm dứt HĐ nhưng lại chỉ nói tới HĐ có xác định thời hạn còn HĐ không xác định thời hạn thì tìm không thấy. Rõ ràng, tôi không được bố trí đúng điều kiện làm việc bình thường của 1 công chức, vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐ hay không? (Nghĩa là đúng quy định và không phải bồi thường gì cả).

     

    Cảm ơn Luật sư!

     
    5248 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #371125   11/02/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ Luật lao động thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì Người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    thanhtamnguyen11 (15/02/2015)
  • #371126   11/02/2015

    thanhtamnguyen11
    thanhtamnguyen11

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Ls.NguyenHuyLong đã trả lời câu hỏi của tôi.

     

    Tuy nhiên, trường hợp của tôi đang hỏi là cơ quan đòi tôi phải bồi thường lương & bảo hiểm trong suốt thời gian đi học thì mới được nghỉ. tôi thì xét thấy điều kiện làm việc không bảo đảm là lý do để tôi nghỉ hợp quy định và không phải bồi thường. Theo ý kiến của Luật sư thì thế nào ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #371371   14/02/2015

    tuvanluat1989
    tuvanluat1989

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2015
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 11 lần


    Hi chào bạn. Mình tư vấn cho bạn thế này.

    Do bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn nên bạn chỉ cần báo trước 45 ngày trước khi nghỉ mà không cần phải có lý do (Công ty không bố trí công việc...) thì đã là đơn phương chấm dứt Hợp đồng đúng luật bạn nhé.

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Bạn không phải lao động nữ mang thai nên sẽ không thuộc trường hợp ngoại trừ tại Điều 156 BLLĐ   

    Còn về vấn đề bồi thường hoàn trả chi phí đào tạo Chỉ áp dụng khi bạn đơn phương trái pháp luật bạn nhé.

    Thân Chào!!! 

    Nếu có thắc mắc gì bạn cứ gửi qua mail tuvanluat1989@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuvanluat1989 vì bài viết hữu ích
    thanhtamnguyen11 (15/02/2015)
  • #372538   04/03/2015

    thanhtamnguyen11
    thanhtamnguyen11

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Luật sư! Có mấy thắc mắc mong được giải đáp thêm. 
     
    1/ 45 ngày báo trước là ngày làm việc hay ngày thông thường LS nhỉ? Đọc mãi cũng chỉ thấy được Quy định tại Thông Tư 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định là ngày làm việc. Nhưng Thông tư này đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH, Thông tư này thì không có đề cập gì cả về 45 ngày báo trước là ngày gì. 
     
    Tôi có đọc được 1 câu trả lời trên mạng nhưng chưa xác định được tính chính xác: - Luật sư Nguyễn Thanh Thanh, Giám đốc Công ty Luật TNHH Thanh và cộng sự, trả lời: Khoản 3, điều 37 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định người lao động (NLĐ) ký HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) biết trước ít nhất 45 ngày. Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH (hiệu lực từ ngày 10-12-2013) hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10-5-2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ cũng không đề cập là ngày làm việc. Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật thì áp dụng văn bản pháp lý cao nhất, trong trường hợp này là áp dụng BLLĐ. Như vậy, 45 ngày báo trước là ngày theo tháng dương lịch. Anh Công đã thực hiện đủ thời gian báo trước nên không phải bồi thường.
     
    2/ Nếu đủ ngày báo trước, cơ quan vẫn không ra Quyết định chấm dứt hợp đồng thì mình tự ý bỏ đi có vi phạm gì không bạn? Có lấy được Sổ Bảo hiểm không?
     
    Chân thành cảm ơn Luật sư!
     
    Ghi chú: Cơ quan đã gửi lương tháng 3 vào tài khoản nữa rồi hơ hơ (lương trả trước)
     
     
    Báo quản trị |  
  • #372897   06/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3361
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    1/ 45 ngày báo trước là ngày lịch

    2/ Bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ nghĩa là không cần cơ quan đồng ý. HĐ chấm dứt vào ngày mà bạn chỉ định (sau khi đã báo trước ít nhất 45 ngày).

    Nếu vụ này có thể căng thẳng và xảy ra tranh chấp thì bạn nên cố gắng thu thập bằng chứng (giấy tờ) càng nhiều càng tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #379818   18/04/2015

    thanhtamnguyen11
    thanhtamnguyen11

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa các Luật sư,

     

    Tôi xin hỏi thêm 1 vấn đề nữa là:

     

    Giờ nếu tôi nghỉ việc thì có ảnh hưởng gì đến Giám đốc Sở tôi không? Vì tôi không thuộc diện quy hoạch đào tạo, không thuộc biên chế nhưng vẫn được đi học có hưởng lương với cam kết quay về phục vụ. 

     

    Tuy nhiên, như đã trình bày ở trên, điều kiện làm việc tại cơ quan không được tốt nên tôi bỏ đi, giờ tôi đang ở TP.HCM và cũng không ai tìm, truy cứu gì tôi nhưng nghĩ lại, nếu các cơ quan khác có thanh tra, kiểm tra thì lại ảnh hưởng đến uy tín, trách nhiệm của lãnh đạo. Tôi đã cố tìm về "trách nhiệm khi cử đi học sai đối tượng" nhưng vẫn chưa tìm được, xin được tư vấn thêm.

     

    P/s: Nếu có ảnh hưởng đến các vị ấy thì có lẽ tôi nên trở lại.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com