Xin chào luật sư,

Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp về trường hợp của tôi:

Em tôi đã thi tuyển và trúng tuyển công chức vào trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên năm 2005, hết tập sự chính thức thành viên chức năm 2006. Năm 2007 em tôi trúng tuyển kì thi tuyển nghiên cứu sinh đi học theo diện học bổng 322 tại nước ngoài. Khóa học diễn ra trong 4 năm từ 2008-2012.

Trước khi đi học, em tôi có kí một bản cam kết với trường trong đó có những nội dung như :sẽ tuân thủ quy định của ĐSQ VN và luật pháp tại nước sở tại, cam kết hoàn thành khóa học và quay về nước, cam kết phục vụ lâu dài cho trường sau khi học xong.

Trong thời gian em tôi đi học, vẫn hưởng 40% mức lương cơ bản nhân với hệ số tại thời điểm đi học, không có tiền phụ cấp giảng dạy.

Em tôi đã bảo vệ thành công luận án. Về nước tháng 8 năm 2012, trở về trường cũ làm việc. Kí hợp đồng có thời hạn 3 năm (2012-2015).

Nhưng do việc bố trí công việc không được như ý, cộng với mức lương quá thấp không đủ chi tiêu ở mức độ bình thường. Do nhu cầu cuộc sống, nay em tôi có nguyện vọng xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với trường. Mặt khác, chúng tôi mới nghe thông tin về nghị định Nghị định số 143/2013/NĐ-CP về việc bồi hoàn chi phí đào tạo... Tôi muốn hỏi luật sư:

EM TÔI CÓ PHẢI THUỘC ĐỐI TƯỢNG KHÔNG CHỊU SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA NGHỊ ĐỊNH NÀY HAY KHÔNG?

EM TÔI ĐÃ HOÀN THÀNH NGHĨA VỤ HỌC TẬP, ĐÃ TRỞ VỀ NƯỚC VÀ TIẾP TỤC LÀM VIỆC TỪ ĐÓ ĐẾN NAY, VẬY CÓ THỂ COI LÀ HOÀN THÀNH NGHĨA VỤ ĐỐI VỚI CHƯƠNG TRÌNH HỌC BỔNG GỬI ĐI ĐÀO TẠO HAY CHƯA?

MUỐN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NƠI LÀM VIỆC HIỆN TẠI, EM TÔI CẦN PHẢI LÀM NHỮNG THỦ TỤC GÌ?

Xin chân thành cám ơn và chúc luật sư sức khỏe, hạnh phúc!