Thưa luật sư
Đến tháng 9(15/9/2012) một nhân viên bên cty em sẽ hết hạn hợp đồn lao đông, công ty cũng không muốn tiếp tục kí hợp đồng với nhân viên này. Trong trường hợp này công ty cần phải bồi thường những khoản nào cho người lao động? Em có nghe công ty kế toán bên em nói phải bồi thường 1/2 tổng số lương trong 1 năm (dựa theo lương căn bản) như thế có đúng không ạ?
Em cảm ơn va