DanLuat 2015

Kết thúc hợp đồng lao động cần phải trả những khoản nào cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #202907 23/07/2012

    huyenann

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kết thúc hợp đồng lao động cần phải trả những khoản nào cho người lao động

    Thưa luật sư

    Đến tháng 9(15/9/2012) một nhân viên bên cty em sẽ hết hạn hợp đồn lao đông, công ty cũng không muốn tiếp tục kí hợp đồng với nhân viên này. Trong trường hợp này công ty cần phải bồi thường những khoản nào cho người lao động? Em có nghe công ty kế toán bên em nói phải bồi thường 1/2 tổng số lương trong 1 năm (dựa theo lương căn bản) như thế có đúng không ạ?

    Em cảm ơn va

     
    3186 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #203522   26/07/2012

    nguyengianamvn
    nguyengianamvn

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 92 lần


    Chào bạn

    Việc đầu tiên bạn phải xác định giữa cty và người lao động ký kết là hợp đồng xác định thời hạn hay không thời hạn

    Theo như bạn nói (nếu công ty chỉ ký hđlđ với nhân viên này không quá 2 lần có thời hạn), nếu đây là hđlđ có xác định thời hạn thì công ty chấm dứt hđlđ là đúng với quy định tại k1đ36 BLLĐ.

    Trong trường hợp hđlđ chấm dứt hợp pháp thì công ty không phải bồi thường (nếu các bên không có thỏa thuận gì khác trong hđlđ) cho người lao động. Tuy nhiên, các quyền lợi về tiền lương (bao gồm tiền lương của những ngày nghỉ hưởng nguyên lương nếu chưa nghỉ), phụ cấp, bảo hiểm phải đảm bảo cho người lao động

    http://info.vietnamlawyer.org

     
    Báo quản trị |  
  • #203539   26/07/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    Bạn vui lòng cho biết:

    - Người đó làm việc tại ctycủa bạn từ thời gian nào?

    - Cty bạn có thuộc vào đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp không? ( sử dụng từ 10 lao động trở lên) 

     

     

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #203593   26/07/2012

    huyenann
    huyenann

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, em xin nói rõ hơn

    -Đến ngày 15-9 là kết thức HĐ tròn 1 năm làm việc tại công ty, cộng thêm 2 thángngười đó thử việc trước đó

    -Cong ty em là VPDD của 1 công ty Tây Ban Nha, hiện tổng số nhân viên chính thức là 9 người trong đó có một người đang trong thời gian thử việc (HĐ 2 tháng)

    Xin cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #203621   26/07/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    Như vậy khi kết thúc hợp đồng lao động thì bạn chỉ cần thanh toán đầy đủ lương,tiến hành chốt sổ BHXH và trả tiền trợ cấp thôi việc = 0,75 1 tháng tiền lương , phụ cấp ( nếu có) ( tiền lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc).

    trường hợp này cty ko cần báo trước mà hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt khi hết hạn mà các bên không ký hợp đồng mới và phía người lao động ko tiếp tục làm việc.

     

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-