Kính chào luật sư.

Trước đây tôi được cử đi học 2 năm và được cơ quan trả chi phí đào tạo, và ký hợp đồng "làm việc lâu dài" tại cơ quan, nếu không làm việc lâu dài thì tôi phải bồi hoàn lại tiền lương và chi phí đào tạo trong hai năm học. Nay vì có bất mãn với cơ quan ở một vài điểm mà tôi không còn nhiều tâm huyết làm việc. Tôi thắc mắc ba vấn đề sau:

- Nếu tôi nghỉ làm thì việc bồi hoàn lại tiền lương có hợp lý không?

- Thời gian "làm việc lâu dài" theo luật lao động quy định tối thiểu là bao nhiêu năm, hay hỏi cách khác, tôi phải làm cho cơ quan tối thiểu là bao nhiêu năm để nghỉ mà không phải bồi hoàn chi phí đào tạo?

- Thời gian "làm việc lâu dài" được tính từ thời gian thử việc hay thời gian vào biên chế, vì tôi phải làm một năm mới được vào biên chế, mặc dù cơ quan "hứa miệng" rằng sẽ cho vào biên chế ngay.

Mong nhận được câu trả lời của quý luật sư.