Kết thúc hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #53516 14/06/2010

    ngtkimanh

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kết thúc hợp đồng lao động

    Xin chào luật sư!
    Luật sư cho em hỏi nếu như 1 nhân viên ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm đối với công ty 100% vốn nước ngoài.
    Sau khi kết thúc hợp  đồng thì người lao động không muốn tiếp tục ký hợp đồng nữa. Nhưng bên công ty( Người sử dụng lao động) lại bắt buột người lao động tiếp tục làm.Chưa thực hiện ký lại hợp đồng.
    Vậy luật sư cho em hỏi? 
    Nếu như hợp đồng kết thúc thì người lao động có quyền được tự nghỉ việc không( nếu đơn xin nghỉ việc không được giải quyết)
    thời hạn nghỉ việc bao lâu?
    Nếu như người lao động nghỉ việc đúng luật nhưng vẫn không được hưởng các khoản trợ cấp: trả lại sổ BHXH,BHTN,.... Thì người lao động có thể khiếu nại ở đâu? Quy trình khiếu nại như thế nào?Để NSDLD có thể giải quyết cho người lao động
    Em xin chân thành cảm ơn!
     
    12231 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #53605   15/06/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14368)
    Số điểm: 99383
    Cảm ơn: 3278
    Được cảm ơn 5062 lần
    SMod

    Theo điều 36 luật lao động
    #548dd4;">

    Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    1- Hết hạn hợp đồng;

    2- .....

    #548dd4; font-size: 10pt;">

    #00b050;">
    Như vậy nếu hợp đồng hết hạn thì bất kỳ bên nào cũng có quyền không tiếp tục nữa. Việc này là quyền của mỗi bên, người lao động không cần phải xin phép.

    Nếu sau khi hết hạn mà vì lý do nào đó người lao động vẫn làm việc thì theo điều 27 luật lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

       a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

        Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

         b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

        Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

      c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

       2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #54710   24/06/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Việc khiếu nại bạn nên nghiên cứu NĐ 04/2005/NĐ-CP ngày 11/1/2005
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtralaodongkh vì bài viết hữu ích
    ngtkimanh (15/03/2011)