NgoThuyKhanh viết:
1/ Nếu người sdlđ báo trước 90 ngày cho nlđ vv sẽ chấm dứt hđlđ theo điều 38, ko bị coi là trái luật.
2/ Nếu người sdlđ buộc nlđ phải báo trước 90 ngày vv sẽ chấm dứt hđlđ theo điều 37, sẽ bị coi là trái luật.
Theo quan điểm của tôi, Điều 37, 38 quy định về thời hạn tối thiểu để người lao động hoặc người sử dụng lao động thông báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Nếu thực tế, việc thông báo được thực hiện sớm hơn (trên mức tối thiểu) thì không bị coi là trái luật.
Tuy nhiên, khi quy định về thời hạn báo thông báo như trên, cần chú ý đến trường hợp lao động nữ mang thai vì thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định theo Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP.