DanLuat 2015

kéo dài thời gian thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #211576 05/09/2012

    phonghh1

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    kéo dài thời gian thôi việc

    Kính chào Luật Sư.
    Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn trong công ty Một Thành Viên. Ngày 19/7, Tôi có nộp đơn xin thôi việc và theo thoả thuận qua mail thì ngày 19/9 là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Ngoài ra, số ngày phép hiện tại là 0 ngày. (từ thời điểm 1/2012 -> 7/2012)
    Trong khoản thời gian từ đó đến nay, tôi có xin nghỉ 2 ngày :
    - Ngày 1 vào tháng 8 : Tôi bận việc gia đình và có gửi mail xin phép công ty nghỉ. Quản lý gửi mail đồng ý
    - Ngày 2 vào tháng 9 : Tôi bệnh và có gọi điện thông báo cho công ty.
    Hiện tại, công ty gửi mail yêu cầu vì Tôi nghỉ 2 ngày trên yêu cầu ngày làm việc cuối cùng của Tôi là ngày 21/9.

    Tôi muốn xin tham vấn :
    1. Việc yêu cầu trên là có thoả đáng không ?
    2. Trong hợp đồng của Tôi quy định 1 tháng Tôi được 1 ngày nghi, thì khi Tôi nghỉ, Tôi có thể dùng phép này để thay thế cho 2 ngày trên hay không ?
    Xin trân trọng cảm ơn luật sư.
    Mong nhận được hồi âm.
    Xinh cám ơn Luật sư.

     
    2159 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #211700   05/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo ý kiến cá nhân của tôi thì yêu cầu của công ty là thỏa đáng. Bạn đã làm ở đó một thời gian rồi, cho nên làm thêm 2 ngày nữa cũng không có gì là quá đáng.

    Ghi chú thêm : Ngày 02/09 là ngày Quốc khánh, bạn đương nhiên được nghỉ, như vậy việc bạn có gọi điện báo hay không cũng chẳng ảnh hưởng gì.

     
    Báo quản trị |  
  • #211854   06/09/2012

    phonghh1
    phonghh1

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cảm ơn tư vấn của luật sư. Mình lấn cấn vì chưa rõ việc không chấp nhận thoả thuận đó có bị ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp hay không ạ.

    Ngoài ra, khi mình tra thông tin luật, thì có thấy việc đề cập đến 45 ngày làm việc là tính theo 45 ngày làm việc của người lao động hay là ngày làm việc của công ty ( từ thứ 2 đến thứ 6)?

    Xin luật sư tư vấn dùm mình.

    Ghi chú : Ngày 2 vào tháng 9 : là ngày thứ 2 trong tháng 9 ( 4/9) chứ không phải ngày 2/9 ạ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #211967   06/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, đúng là 45 ngày làm việc được tính là những ngày làm việc của công ty, vụ này không thấy có văn bản  pháp quy nào giải thích rõ hơn, nhưng có thể hiểu như vậy.

    Tuy nhiên tôi thấy chẳng có lý do gì để nghĩ rằng việc bạn làm thêm 2 ngày này sẽ ảnh hưởng tới các khoản trợ cấp của bạn.

    Theo đúng luật lao động thì bạn làm đến tháng 9 nên sẽ có thêm 2 ngày phép, về nguyên tắc có thể bù trừ qua, nhưng nếu công ty muốn bạn đi làm 2 ngày và trả bạn thêm 2 ngày lương thì cũng thỏa đáng

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phonghh1 (07/09/2012)

0 Thành viên đang online
-