Xin chào mọi người, liên quan đến Luật BHXH 2014 mình có vướng mắc muốn tham khảo ý kiến như sau:

Về thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, Điều 102 Luật BHXH 2014 có quy định về thời hạn giải quyết chế độ như sau:

- Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho NSDLĐ

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm nộp hồ sơ cho BHXH

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ NSDLĐ, BHXH có trách nhiệm chi trả cho NLĐ

Như vậy, theo trình tự trên, nếu NLĐ được hưởng chế độ thai sản thì phải mất  tối đa hơn 8 tháng NLĐ mới được chi trả chế độ  trong khi đó quy định trước đây là 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ theo quy định của NLĐ. Thiết nghĩ, quy định thiệt thòi cho NLĐ, đặc biệt là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bà mẹ đơn thân cần tiền để sinh hoạt, nuôi con trong thời gian nghỉ thai sản. Liệu quy định như vậy có đúng với nguyên tắc của BHXH là chia sẻ rủi ro cho NLĐ mất việc làm khi sinh con? 

Mong các cao thủ giải đáp giúp:

1. Mình hiểu như trên có bị lệch lạc so với quy định của Luật BHXH 2014 không? giải thích? (Mình bị hoang mang)

2. Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định việc xử phạt người sử dụng lao động với hành vi "Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động; như vậy sẽ mâu thuẫn với kỳ hạn trả chế độ trong luật BHXH. Mong mọi người giải đáp giúp ạ

3. Hơi nhiều chuyện một chút nhưng mình cũng muốn tìm hiểu TẠI SAO BHXH có sự thay đổi kỳ hạn chi trả này? Liên tưởng xa đến vụ BHXH 01 lần:(

Cảm ơn các anh/ chị/ bạn... đã đóng góp ý kiến ạ!