DanLuat 2015

Kéo dài thời gian giải quyết chế độ thai sản 2016? Cách hiểu đúng?

Chủ đề   RSS   
  • #415982 18/02/2016

    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    Kéo dài thời gian giải quyết chế độ thai sản 2016? Cách hiểu đúng?

    Xin chào mọi người, liên quan đến Luật BHXH 2014 mình có vướng mắc muốn tham khảo ý kiến như sau:

    Về thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, Điều 102 Luật BHXH 2014 có quy định về thời hạn giải quyết chế độ như sau:

    - Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho NSDLĐ

    - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm nộp hồ sơ cho BHXH

    - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ NSDLĐ, BHXH có trách nhiệm chi trả cho NLĐ

    Như vậy, theo trình tự trên, nếu NLĐ được hưởng chế độ thai sản thì phải mất  tối đa hơn 8 tháng NLĐ mới được chi trả chế độ  trong khi đó quy định trước đây là 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ theo quy định của NLĐ. Thiết nghĩ, quy định thiệt thòi cho NLĐ, đặc biệt là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bà mẹ đơn thân cần tiền để sinh hoạt, nuôi con trong thời gian nghỉ thai sản. Liệu quy định như vậy có đúng với nguyên tắc của BHXH là chia sẻ rủi ro cho NLĐ mất việc làm khi sinh con? 

    Mong các cao thủ giải đáp giúp:

    1. Mình hiểu như trên có bị lệch lạc so với quy định của Luật BHXH 2014 không? giải thích? (Mình bị hoang mang)

    2. Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định việc xử phạt người sử dụng lao động với hành vi "Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động; như vậy sẽ mâu thuẫn với kỳ hạn trả chế độ trong luật BHXH. Mong mọi người giải đáp giúp ạ

    3. Hơi nhiều chuyện một chút nhưng mình cũng muốn tìm hiểu TẠI SAO BHXH có sự thay đổi kỳ hạn chi trả này? Liên tưởng xa đến vụ BHXH 01 lần:(

    Cảm ơn các anh/ chị/ bạn... đã đóng góp ý kiến ạ!

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    2749 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn liendtm vì bài viết hữu ích
    trang_u (18/02/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #415990   18/02/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Vấn đề bạn hỏi mình có 1 số ý kiến như sau:

    Cái tổng thời gian bạn nói 8 tháng đó xét về bản chất thì nó khác hoàn toàn với quy định cũ (tức là Luật BHXH 2006)

    1 cái là quy định từng giai đoạn: từ lúc đi làm lại đến lúc nộp cho NSDLĐ, từ lúc nhận đến lúc NSDLĐ nộp cho BHXH, từ lúc BHXH nhận hs đến lúc chi trả cho NLĐ

    1 cái quy định là từ lúc nhận hs cho đến lúc NSDLĐ giải quyết cho NLĐ

    Đúng là NĐ 88 có kẽ hở, đáng lý ra NĐ 88 sửa đổi NĐ 95 phải sửa đổi luôn chỗ này, quy định phạt này là căn cứ theo thời hạn trên quy định cũ.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    liendtm (19/02/2016)
  • #415995   18/02/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    Dear trang_u

    Mình cũng hiểu là hai quy định khác nhau. Nhưng cái mình muốn nhấn mạnh ở đây là quyền lợi của NLĐ. Không tính đến quy trình từ đâu đến đâu, mình hãy xét thời điểm NLĐ nhận được tiền trợ cấp. 2014 quy định thời gian TỐI ĐA nhận được khoảng 8 tháng và không quy định tối thiểu  nên không rõ. Ở luật này, quyền chủ động thuộc về cơ quan BHXH. Nhanh hay chậm do BHXH giải quyết miễn không quá mức tối đa. Trong khi BHXH 2006  thì quy định thời gian đến tay NLĐ là trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ của NLĐ. Với quy định này, quyền chủ động thuộc về NLĐ. Muốn nhận tiền sớm thì làm hồ sơ sớm để được giải quyết.

    2. Về mâu thuẫn trong NĐ 88 như vậy thì NSDLĐ cũng khó nhỉ. Cả NLĐ và doanh nghiệp đều là bên chịu tác động từ những chính sách ẨU như này:(

    Cảm ơn bạn đã có phản hồi trao đổi (y)

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn liendtm vì bài viết hữu ích
    trang_u (18/02/2016)
  • #415997   18/02/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Đúng vậy, mình nghĩ có lẽ phía cơ quan NN đang thắt chặt tình trạng trốn đóng BHXH hoặc chi trả chế độ thai sản cho NLĐ của DN nên mới thay đổi quy định như vậy

    Mỗi quy định đưa ra đều có cái lợi của nó nhưng quan trọng là mình nhìn ở góc độ nào hay không thôi :D

     
    Báo quản trị |  
  • #416031   19/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Quy định "Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc" là thời hạn tối đa, nếu sau thời hạn này mới nộp hồ sơ thì sẽ bị cơ quan BHXH từ chối chi trả (NLĐ sẽ mất lương thai sản).

    Không quy định thời hạn tối thiểu, vì thế nếu NLĐ muốn nhận tiền lương thai sản sớm thì nộp hồ sơ sớm ngay sau khi sinh. Luật quy định như vậy là tối đa trong vòng 8 tháng phải giải quyết xong chế độ thai sản, ngoài thời hạn này sẽ không được giải quyết nữa. Còn nhanh nhất là khoảng hơn 20 ngày (phụ thuộc vào sau khi sinh mấy ngày thì NLĐ nộp hồ sơ cho NSDLĐ). Ví dụ:

    Chị A sinh con ngày 01/02/2016, ngày 04/02/2016 chị A nộp hồ sơ cho NSDLĐ, như vậy chậm nhất ngày 14/02/2016 NSDLĐ phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH, chậm nhất ngày 24/02/2016 cơ quan BHXH phải xong thủ tục chi trả lương cho chị A.

    Trường hợp vì lý do gì đó không nộp sớm được thì chậm nhất chị A phải nộp hồ sơ vào ngày 14/9/2016 (sau khi hết thời hạn nghỉ đẻ 45 ngày). Nếu nộp vào ngày 15/9/2016 là sẽ bị từ chối thủ tục chi trả chế độ.

    Nội dung quy định là như thế các bạn nhé.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 19/02/2016 08:47:11 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #416032   19/02/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    Cái gì cũng phải có lý do của nó! trong khi lục tung cả báo cáo tổng kết thi hành luật BHXH 2006 ; đọc thuyết minh lý do sửa đổi rồi cả báo cáo tác động của luật bla bla. Chốt lại là nó vẫn là câu hỏi lớn với mình? TẠI SAO SỬA?

    Cập nhật bởi liendtm ngày 19/02/2016 08:59:57 SA

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #416084   19/02/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    Bác RIA1 em cũng hiểu tối đa là như thế nhưng vì không có tối thiểu nên cũng chưa chắc chắn để biết được thời gian giải quyết cho NLĐ. Có chỗ nào nói về việc phải giải quyết cho NLĐ ngay sau khi nhận được hồ sơ từ NSDLĐ không ạ. Hay là cứ thời gian tối đa ta làm???

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #416244   22/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Có vẻ như bạn liendtm hơi máy móc đấy.

    Bạn đã hiểu quy định tối đa, mục đích là không để quá lâu mới nộp hồ sơ nhằm tránh khó khăn trong việc xác minh (tôi hiểu là như vậy). Vì trước đây do không quy định thời hạn tối đa nên đã có trường hợp để sau 1 - 2 năm mới lập hồ sơ hưởng chế độ, làm khó khăn cho cơ quan BHXH trong việc xác minh là đã giải quyết rồi hay chưa.

    Quy định tối thiểu để làm gì nhỉ? Bạn đã có quan điểm cảm thông với người có hoàn cảnh khó khăn cần tiền để sinh hoạt khi nghỉ thai sản thì việc nộp hồ sơ càng sớm càng tốt chứ sao.

    Điều lo lắng của bạn chỉ đúng với quy định thời hạn 3 ngày được sửa thành 10 ngày để giải quyết hồ sơ. Nhưng điều này tôi nghĩ cũng có lý do là với thời hạn 3 ngày thì NSDLĐ làm đã khó (nhưng vẫn có thể làm được), song cơ quan BHXH thì không thể (thực tế từ trước đến nay có khi cả tháng hồ sơ mới được giải quyết), vì thế nên phải điều chỉnh lại là 10 ngày. Tôi nghĩ cơ quan BHXH thực hiện đúng thời hạn này đã là quá tốt rồi.

    Làm sớm hay muộn phụ thuộc thời điểm nộp hồ sơ của NLĐ. Không thể "cứ thời hạn tối đa ta làm" như bạn nghĩ được.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 22/02/2016 08:48:22 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #416365   22/02/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    hihi. Em cảm ơn ạ. Đồng ý với bác là suy nghĩ nó hơi máy móc. Em hiểu theo cách nghĩ của bác nhưng tất cả thì em cũng chỉ lo lắng có nhiều người hiểu như em. Nếu đứng trên phương diện của người lao động hay người sử dụng lao động thì hoàn toàn có khae năng cũng sẽ liên tưởng đến tình huống thời gian có thể lên tới mức tối đa như vậy. Bảo hiểm mà, bác nói đúng, luôn luôn chậm chạp theo sau nên mới có những lo lắng như vậy đó bác. Bên HCM thì vẫn nhận giải quyết như cũ rồi nhưng còn HN thì em không chắc.hihi. . 

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-