[Infographic] 10 nội dung bắt buộc của HĐLĐ từ 1/1/2021

Chủ đề   RSS   
  • #564385 03/12/2020

    vankhanhnhu
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2020
    Tổng số bài viết (131)
    Số điểm: 1630
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 150 lần


    [Infographic] 10 nội dung bắt buộc của HĐLĐ từ 1/1/2021

    Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012. Trong số rất nhiều thay đổi của Bộ luật này, sự bổ sung, làm rõ những yếu tố bắt buộc trong một hợp đồng lao động là một điểm đáng chú ý. 

    Dưới đây là những nội dung bắt buộc của 1 hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 BLLĐ 2019

    (sẽ so sánh với quy định của BLLĐ 2012 ở cuối bài)

    Nội dung bắt buộc của HĐLĐNội dung bắt buộc của HĐLĐNội dung bắt buộc của HĐLĐNội dung bắt buộc của HĐLĐNội dung bắt buộc của HĐLĐNội dung bắt buộc của HĐLĐ

    Nội dung bắt buộc của HĐLĐ

    theo BLLĐ 2012 (Điều 23)

    Nội dung bắt buộc của HĐLĐ

    theo BLLĐ 2019 (Điều 21)

    1. Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp

    1. Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

    2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động

    2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động

    3. Công việc và địa điểm làm việc

    3. Công việc và địa điểm làm việc

    4. Thời hạn của hợp đồng lao động

    4. Thời hạn của hợp đồng lao động

    5. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

    5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

    6. Chế độ nâng bậc, nâng lương

    6. Chế độ nâng bậc, nâng lương

    7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

    7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

    8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

    8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

    9. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

    9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

    10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.


    >>> Xem 8 điểm mới về hợp đồng lao động từ 2021 trong video sau

    Xem trên Youtube TẠI ĐÂY

    Cập nhật bởi vankhanhnhu ngày 04/12/2020 09:07:50 SA
     
    1350 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vankhanhnhu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/12/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #565573   29/12/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (446)
    Số điểm: 2950
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 93 lần


    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Việc quy định đầy đủ nội dung trong hợp đồng lao động và đảm bảo nội dung tuân thủ quy định của pháp luật giúp các bên để tránh khỏi trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu.

     
    Báo quản trị |  
  • #565585   29/12/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (485)
    Số điểm: 3222
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 67 lần


    Về vấn đề 10 nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021 nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì về cơ bản nội dung cũng không khác nhiều so với quy định trước ngày 01/01/2021 mà chủ yếu quy định đầy đủ, chi tiết hơn.

     
    Báo quản trị |