Kính gửi Luật sư.

Tôi mới vừa được tuyển dụng vào một công ty nước ngoài. Công ty thông báo do phía công ty mẹ không có vị trí chính thức cho vị trí này nên tôi phải ký hợp đồng với bên thứ 3 ( công ty tuyển dụng và quản lý nhân sự ) . Công ty này sẽ trả lương và bảo hiểm cho tôi . Hợp đồng lao động là loại có thời hạn một năm , và ghi bao gồm 2 tháng thử việc . Hợp đồng ghi có hiệu lực ngày 8/9/2014 ( ngày tôi bắt đầu làm việc) , tôi đã ký vào ngày 25/8/2014. Xin hỏi luật sư hợp đồng lao đông như vậy có đúng luật không ? Và hiện tại  tôi chưa làm việc tại công ty nhưng muốn hủy bỏ hợp đồng này vì lý do cá nhân thì có phải bồi thường hay chịu trách nhiệm gì ?

Mong nhận được hồi âm sớm nhất !