Hủy bỏ hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #341405 27/08/2014

    ngoquangtuanvt

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hủy bỏ hợp đồng lao động

    Kính gửi Luật sư.

    Tôi mới vừa được tuyển dụng vào một công ty nước ngoài. Công ty thông báo do phía công ty mẹ không có vị trí chính thức cho vị trí này nên tôi phải ký hợp đồng với bên thứ 3 ( công ty tuyển dụng và quản lý nhân sự ) . Công ty này sẽ trả lương và bảo hiểm cho tôi . Hợp đồng lao động là loại có thời hạn một năm , và ghi bao gồm 2 tháng thử việc . Hợp đồng ghi có hiệu lực ngày 8/9/2014 ( ngày tôi bắt đầu làm việc) , tôi đã ký vào ngày 25/8/2014. Xin hỏi luật sư hợp đồng lao đông như vậy có đúng luật không ? Và hiện tại  tôi chưa làm việc tại công ty nhưng muốn hủy bỏ hợp đồng này vì lý do cá nhân thì có phải bồi thường hay chịu trách nhiệm gì ?

    Mong nhận được hồi âm sớm nhất !

     

    Cập nhật bởi ngoquangtuanvt ngày 27/08/2014 03:22:04 CH
     
    2095 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #341758   29/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Dạng này đơn vị ký trực tiếp HĐLĐ với bạn là đơn vị cung ứng dịch vụ lao động, họ lo đủ các chế độ cho NLĐ , khi đơn vị sử dụng là không quan tâm gì đến chế độ cho NLĐ mà do đơn vị cung ứng LĐ làm hết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ