Mình có vấn đề cần hỗ trợ như sau: Hiện công ty đang thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp trong đó có vấn đề phân chia quỹ khen thưởng phúc lợi của Công ty và doanh nghiệp gặp phải một vấn đề rắc rối phức tạp mà chưa biết hiểu như thế nào cho đúng theo quy định của nhà nước. Nên rất mong nhận được sự tư vấn giúp đỡ từ phía thư viện pháp luật, cụ thể:

Ở Công ty có trường hợp Cán bộ đã công tác ở công ty từ tháng 8/2007 đến tháng 5/2013 thì chấm dứt HĐLĐ và hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 48 Bộ Luật Lao động. Đến ngày 15/10/2014, Cán bộ này qua lại Công ty làm việc cho đến nay.
- Nếu tính tổng thời gian thực tế người lao động làm việc từ khi bắt đầu tuyển dụng (tháng 8/2007) đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp (31/12/2014) là 6 năm.
- Nếu chỉ tính thời gian quay lại làm việc Công ty (15/10/2014) đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp (31/12/2014) là 03 tháng.
1. Vậy CB này có được hưởng tiền được phân chia từ quỹ khen thưởng phúc lợi không.
2. Những trường hợp đã có thời gian làm việc tại Công ty và chuyển công tác sang doanh nghiệp khác chưa hưởng trợ cấp thôi việc, sau đó lại quay lại làm việc ở công ty vậy có được hưởng tiền được phân chia từ quỹ khen thưởng phúc lợi không.
3. Nguồn chi trả trợ cấp thôi việc và quỹ khen thưởng phúc lợi có thể lập luận theo cách:
- Nếu không trả trợ cấp thôi việc thì chi phí không tăng do đó lợi nhuận tăng Vậy quỹ khen thưởng phúc lợi tăng. Nếu trả trợ cấp thôi việc thì chi phí tăng dẫn đến lợi nhuận giảm do đó quỹ khen thưởng phúc lợi cũng giảm. Nên người lao động đã hưởng chi trả trợ cấp thôi việc rồi thì không được hưởng quỹ thi đua khen thưởng nữa.