Chào bạn!
Điều 64 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 quy định: “Căn cứ vào kết quả săn xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp”. Như vậy không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13. Doanh nghiệp có thể thưởng cho bạn tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trân trọng!
Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài
- Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.
ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.
ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477
Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com
Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com
