DanLuat 2015

Hưởng lương chờ việc là bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?

Chủ đề   RSS   
  • #261036 13/05/2013

    ngongoctuan13101984

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng lương chờ việc là bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?

    Kính chào Các Vị Luật Sư

    Tôi có sự thắc mắc kinh mong nhận được sự hồi đáp giải thích từ quý vị

    Công Ty tôi tính lương cho người lao động theo lương ngày có nghĩa đi làm ngày nào thì có lương ngày đó và nghỉ thì không có lương và phép năm cộng lại cuooic năm sẽ thanh toán cho người lao động.

    Tuy nhiên từ đầu năm đến nay Công ty hàng ít nên cho công nhân nghỉ chờ việc thay vì trả lương nhưng Công ty từ vào phép năm( từ tháng 01.2013 đến 05.2013 mà công nhân đã nghỉ 18 ngày và được Công ty thanh toán lương đầy đủ nhưng từ vào phép năm cho từng người) Nhưng trong số đó có người mới làm được 3 tháng mà đã nghỉ trừ vào phép năm là 18 ngày

    Vây cho tôi hỏi nếu 3 tháng có 3 ngày phép năm vậy còn 15 ngày kia thì Công ty phải tính làm sao?

    Và một vấn đề nữa nếu phép năm của người lao động còn âm lại trong năm 2013 thì có tính qua năm 2014 hay các na

     
    4563 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #261049   13/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    ngongoctuan13101984 viết:

    Vây cho tôi hỏi nếu 3 tháng có 3 ngày phép năm vậy còn 15 ngày kia thì Công ty phải tính làm sao?

    Và một vấn đề nữa nếu phép năm của người lao động còn âm lại trong năm 2013 thì có tính qua năm 2014 hay các na

    Chào bạn!

    Sao câu hỏi chủ đề lại không ăn khớp gì với nội dung hỏi nhỉ?

    Các bên có thể thỏa thuận để nghỉ hàng năm chia thành nhiều lần hoặc gộp 3 năm một lần; trường hợp bạn nêu, đã nghỉ phép 15 ngày tương ứng với nghỉ phép của 1 năm 3 tháng (công việc bình thường); nếu nghỉ đủ 36 ngày trong năm nay thì năm 2013 và 2014 NLĐ sẽ không còn có ngày phép.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-