Kính chào Các Vị Luật Sư

Tôi có sự thắc mắc kinh mong nhận được sự hồi đáp giải thích từ quý vị

Công Ty tôi tính lương cho người lao động theo lương ngày có nghĩa đi làm ngày nào thì có lương ngày đó và nghỉ thì không có lương và phép năm cộng lại cuooic năm sẽ thanh toán cho người lao động.

Tuy nhiên từ đầu năm đến nay Công ty hàng ít nên cho công nhân nghỉ chờ việc thay vì trả lương nhưng Công ty từ vào phép năm( từ tháng 01.2013 đến 05.2013 mà công nhân đã nghỉ 18 ngày và được Công ty thanh toán lương đầy đủ nhưng từ vào phép năm cho từng người) Nhưng trong số đó có người mới làm được 3 tháng mà đã nghỉ trừ vào phép năm là 18 ngày

Vây cho tôi hỏi nếu 3 tháng có 3 ngày phép năm vậy còn 15 ngày kia thì Công ty phải tính làm sao?

Và một vấn đề nữa nếu phép năm của người lao động còn âm lại trong năm 2013 thì có tính qua năm 2014 hay các na