DanLuat 2015

Hưởng lương chờ việc là bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?

Chủ đề   RSS   
  • #33345 05/11/2008

    ANHNHOC86

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 545
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng lương chờ việc là bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?

    Cho hỏi Công nhân làm việc tại Công trường xây dựng trong khi chờ việc thì được hưởng bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?
     
    57826 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #33346   30/08/2008

    TRITHONGMINHNHANTAO
    TRITHONGMINHNHANTAO
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1715
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Xin chào bạn!

    Trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Theo quy định tại Điều 62 – BLLĐ trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sd lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương; Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương,những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; Nếu vì sự cố về điện nước mà không do lỗi của người sd lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Trong một ca làm việc, nếu ngừng việc do lỗi của người sd lao động mà  từ 2 giờ trở lên, thì tiền lương được trả trong thời gian nghỉ là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại khoản 1 Điều 7 của Nghị định NĐ 114/2002/NĐ-CP “Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cụ thể như sau :

       a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

       b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

       c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;

       d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Điều 68 của Bộ luật Lao động.”

     
    Báo quản trị |  
  • #33347   11/09/2008

    giacmo_tinhyeu722
    giacmo_tinhyeu722

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty cho nghỉ hết hàng thì được tính như thế nào?

    công ty tôi vì hết hàng nên cho công nhân nghỉ phép năm , nhưnng có một số người phép năm không còn, cty cho nghỉ phép hết hàng.nghỉ hết hàng thì được tính như thế nào?có được tính 100% mức lương ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #33997   13/11/2008

    dadieunh
    dadieunh

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho hỏi về chế đố đối với lao động trong thời gian chờ việc

    lao động được nhận làm việc theo hợp đồng không thời hạn làm công việc do tính chất đặc biệt là chỉ làm trong khoảng thời gian 10 tháng còn 2 tháng 0 có việc làm và nghỉ ở nhà. vậy giải quyết chế độ trong trường hợp này như thế nào
     
    Báo quản trị |  
  • #33998   13/11/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Theo quy định tại khỏan 1 Điều 62 Bộ luật Lao động: Nếu do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ được trả đủ tiền lương (tiền lương trên cơ sở ghi trong HĐLĐ tham gia BHXH bắt buộc)
     
    Báo quản trị |  
  • #33999   13/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chế độ trong thời gian ngừng việc

    Chào bạn,
    Bộ luật lao động quy định việc trả lương đối với vấn đề ngừng việc tại Điều 62, cụ thể như sau:

    -      Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương.

    -      Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    -      Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

    Nhưng đối với trường hợp ngừng việc của bạn đưa ra theo tôi chế độ của bạn sẽ được giải quyết trước hết theo theo hợp đồng lao động đã ký kết và trên nguyên tắc tuân thủ quy định của Luật lao động. Thực tế đối với những lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt như vậy quyền lợi của các bên sẽ thường được quy định chi tiết trong HĐLĐ.

    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34011   29/11/2008

    namduoc123
    namduoc123

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cách tính công chờ việc nếu có tháng công ty chỉ bố trí đi làm được từ 18 đến 23 công?

    Xin hỏi cách tính công chờ việc như thế nào trong doanh nghiệp?
    - Công ty tôi đang tính lương thời gian cho công nhân trực tiếp sản xuất. Một tháng họ làm việc từ 24 đến 26 công. Nếu có tháng công ty chỉ bố trí cho họ đi làm được từ 18 đến 23 công thì họ có được tính thêm từ 1 đến 6 công chờ việc hay không?
    - Cách tính công chờ việc như thế nào là hợp lý nhất. Các bạn giúp tôi với nhé.
    Xin trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34012   19/11/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Lương ngừng việc

    Điều 62 Bộ luật Lao động:
    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

     
    Báo quản trị |  
  • #37417   28/10/2009

    Duonghavy
    Duonghavy

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về việc khi thôi việc có bị công ty phạt tiền không

    $0 $0Tôi đã làm ở một Doanh nghiệp Nhà nước được 3 năm. Do hiện nay công ty tôi đang làm không đáp ứng công việc và đồng lương cho cán bộ công nhân viên nên phải cho cán bộ công nhân viên nghỉ chờ việc. Vì vậy đã rất nhiều người xin nghỉ việc tại công ty cũ và đi tìm công việc mới để đảm bảo cuộc sống cho mình. Nhưng khi viết đơn xin nghỉ việc thì lại bị Công ty ra quyết định bị phạt 5 triệu đồng mới được lấy bằng chính và sổ bảo hiểm ra (vì trước khi vào công ty tôi làm ai cũng phải nộp bằng gốc). Tôi cũng là một trong những người viết đơn xin nghỉ việc và cũng bị phạt 5 triệu đồng. Cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có đúng ko? và trong bộ luật lao động có quy định không? $0 $0Làm ơn tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn$0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #37418   14/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần


    Chắc công ty của bạn không muốn trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc cho NLĐ mà áp dụng luật "rừng" để xử mấy bác dám bỏ cty mà đi đây?!?

    Cty của bạn quyết định xử phạt NLĐ dựa vào đâu vậy? có căn cứ gì chăng?
    Nếu quả thật cty đã hành xử giống như những gì bạn nói thì quả là họ đã coi pháp luật bằng vung rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #37419   14/09/2009

    DinhTrang85
    DinhTrang85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2009
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Điều 37. BLLĐ

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
    cũng theo qđ tại điều 43 BLLĐ thì Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
    như vậy công ty bạn ko có quyền phạt bất cứ khoản tiền nào nếu như nhân viên đã làm đơn xin nghỉ việc như đã nêu trên.
     
    Báo quản trị |  
  • #37420   14/09/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Bạn xem lại trong giao kết  HĐLĐ của bạn khi ký với công ty, có điều nào thỏa thuận  bạn phải làm việc đủ 5 năm mới  được chấm dứt HĐLĐ, nếu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà bạn đã giao kết thì phải nộp 5 triệu mới đuợc lấy bằng chính và sổ BH không?  Vì tôi được biết ở HP có một số công ty đóng tàu đã yêu cầu NLĐ phải nộp bằng chính và phải làm việc đủ 5 năm mới được chấm dứt HĐLĐ. 

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37421   15/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần


    Bạn baocongdoan thân mến!

    Nếu trong HĐLĐ mà có thoả thuận như bạn nêu ở trên thì đây là một thoả thuận trái pháp luật bạn à.
     
    Báo quản trị |  
  • #37422   17/09/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


     Bạn trantuoanh thân mến!
     Như bạn biết nhiều thỏa thuận trái pháp luật hiện nay vẫn đang tồn tại ở cả DN nhà nước và DN ngoài quốc doanh. Thực tế một số doanh nghiệp đã yêu cầu NLĐ nộp bằng chính khi đuợc tuyển dụng, nhưng khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ thì yêu cầu phải nộp tiền như trường hợp bạn  duonghavy nêu trên. Tôi xin nêu một trường hợp này theo bạn có trái pháp luật không nhé: NLĐ với trình độ trung cấp, khi tuyển dụng vào làm việc tại Cty, thời gian thử việc là 6 tháng ( với công việc thu ngân)  và phải tham gia 100%  BHXH ( có nghĩa là nộp đủ cả phần cúa NSDLĐ, từ BHXH, BHYT, BHTN = 23% ) NSDLĐ không nộp theo quy định của pháp luật. Vậy theo bạn như thế có trái pháp luật không?  Nếu có điều kiện bạn hãy đi thực tế , sẽ thấy nhiều điều trái pháp luật....    

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37423   18/09/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình thấy có khá nhiều doanh nghiệp không hề thực hiện đúng Luật Lao động. Trưởng Phòng Nhân sự và Tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp này có biết không? chắc chắn là biết, nhưng sao họ vẫn im lặng, hay tại miếng cơm manh áo? 

    Qua diễn dàn này mình mong rằng:
     - Tổ chức Công đoàn cơ sở phải phát huy hết quyền và trách nhiệm của mình để góp phần vào hoạt động mừng 80 năm thành lập Công đoàn trong ngày 28/7/2009 vừa qua.
    - Thanh tra Lao động các cấp phải thường xuyên "vi hành" để xử lý các doanh nghiệp chưa quan tâm đến Bộ LLĐ, chưa quan tâm đến quyền lợi hợp pháp của NLĐ     

     
    Báo quản trị |  
  • #37424   18/09/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    bạn thuymaiahr nói hay quá nhưng bạn có chịu trách nhiệm về cái hầu bao của mấy vị làm công đoàn kiêm nhiệm được không?

    Hay bạn có giải pháp gì trong việc khẳng định vị thế của công đoàn tại cơ sở theo quy định của pháp luật ko?

    Vấn đề tuy cũ nhưng tôi chưa thấy ở đâu có có một phương hướng hay cách làm đạt hiệu quả của công đoàn cơ sở nếu không có sự ủng hộ của người sử dụng lao động cả.
     
    Báo quản trị |  
  • #37425   18/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần


    Chào bạn baocongdoan

    Đương nhiên trường hợp của bạn đưa ra là vi phạm luật rồi,
    Nhưng quả thật mình thấy các doanh nghiệp của nhà nước ít khi làm những việc trái pháp luật ( sai lè lè, nhìn vào cái là thấy sai trầm trọng ), thường những doanh nghiệp này họ rất chú trọng trong công tác quản lý nhân sự và cán bộ am hiểu luật bởi vậy khi nghe đến trường hợp của bạn Duonghavy nêu bên trên thì mình cảm thấy hơi lạ, hay đằng sau đó còn ẩn chứa điều gì đó mà Duonghavy chưa nêu rõ??

    Còn các cty tư nhân thì khỏi cần phải bàn đến, 10 ông thì có đến 9 ông làm việc sai luật, thậm chí phạm lỗi rất nặng, có thể họ chưa nắm được ("điếc không sợ súng") và cũng có thể họ làm ngơ. ví dụ như mình có một đứa cháu gái, đi làm cho một cty xây dựng được hơn hai năm rồi, hỏi cháu đã được đóng BHXH chưa thì cháu trả lời chưa ạ, mình ngạc nhiên hỏi sao giờ vẫn chưa được đóng BHXH? cô cháu gái mình trả lời : Cty cháu không cho đóng, họ chỉ đóng BHXH cho người nhà và thân thiết thôi, chúng cháu còn chẳng được ký HĐLĐ nữa ạ. mình bảo cháu đề nghị lên giám đốc xem? Cô ơi cháu và nhiều người khác không dám đâu ạ, nếu làm như vậy họ cho thôi việc ngay..

    Theo như mình nghĩ thì NSDLĐ làm sai cũng một phần do NLĐ vì họ không dám đấu tranh mà đấu tranh thì tránh đâu được, mất việc như chơi, bởi vậy NLĐ họ nghĩ chỉ cần có việc làm để sống thôi chứ ko dám đòi hỏi đến quyền lợi khác. Cho nên ít khi có cty vi phạm luật bị các cơ quan chức năng sờ gáy.

    Thực sự vai trò công đoàn trong cty vẫn chưa thể hiện đầy đủ chức năng của mình, còn vì các lý do gì thì baocongdoan là người rõ hơn ai hết đúng không bạn?




     
    Báo quản trị |  
  • #37426   19/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Công đoàn đấu tranh cho quyền lợi của công nhân ư ? Việc này có lẽ chỉ có từ trước năm 1945, dưới sự lãnh đạo của Đảng.

    Thực tế bây giờ thì sao ? Chủ tịch công đoàn cơ sở đôi khi còn không hiểu rõ luật lao động, bảo vệ cho mình còn chưa xong, nói gì đến giúp người khác .
     
    Báo quản trị |  
  • #37427   20/09/2009

    Vanah
    Vanah

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm trái pháp luật, lách luật là việc vẫn thường xuyên xảy ra. Thậm trí khi tôi đi phỏng vẫn, người PV còn hỏi tôi làm như thế nào để lách luật đóng BHXH cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #37428   17/10/2009

    Duonghavy
    Duonghavy

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm đơn xin nghỉ việc bị phạt tiền.

    Cảm ơn các bạn đã tham gia tư vấn giúp tôi, nhưng sự thực là đúng như vậy. Công ty tôi làm ai nghỉ việc đều bị phạt tiền họ lấy lý do là phí đào tạo kèm cặp. Trong trường hợp của tôi tôi đã ký HĐLĐ 2 năm và đến tháng 11/2009 là hết thời hạn hợp đồng, trong HĐLĐ không ghi các điều khoản là nghỉ việc sẽ bị phạt tiền hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ bị phạt tiền, mà đây là quy chế của công ty đã đề ra. Những người công nhân ở công ty tôi nghỉ là bị phạt 5 triệu, còn tôi thuộc khối làm việc gián tiếp thì bị phạt 5triệu. Trường hợp của tôi trước khi làm đơn thôi việc tôi đã làm đơn xin nghỉ tự túc đóng BHXH 3 tháng liền nhưng khi nghỉ việc vẫn bị phạt. Thật sự tôi và nhiều người trong công ty biết công ty tôi làm như vậy là sai với Luật lao động nhưng không có ai giám đứng ra để đấu tranh cả và vẫn phải chịu ấm ức là nộp tiền để lấy bằng gốc và sổ bảo hiểm ra.
    Thật sự tôi cũng không hiểu nổi sao công ty tôi là một DN nhà nước mà lại làm như vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #37429   19/10/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Nếu đúng như bạn nói thì thực sự đáng buồn.

    Điều 5 Bộ luật lao động đã quy định rõ ràng: Mọi người điều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp

    Người lao động hoàn toàn có quyền tự do làm việc hoặc nghỉ việc. Doanh nghiệp phạt người lao động khi chấm dứt HĐLĐ như vậy là hoàn toàn không đúng.

    Tôi không hiểu là Doanh nghiệp của bạn có tổ chức công đoàn hay chưa. Trường hợp nếu chưa có thì bạn và những CBNV khác hoàn toàn có thể gửi khiếu  kiện lên Cơ quan lao động quản lý trực tiếp. Theo tôi các bạn nên có những hành động cụ thể và quyết liệt để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Lý do người sử dụng lao động làm sai luật một phần là do người lao động quá thụ động và nhiều khi sợ mất việc làm nên họ không dám chống lại những quyết định sai trái của chủ lao động.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-