DanLuat 2015

Hướng dẫn xếp lương khi bổ nhiệm ngạch chuyên viên

Chủ đề   RSS   
  • #445918 06/02/2017

    dtliem07

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Hướng dẫn xếp lương khi bổ nhiệm ngạch chuyên viên

    Ngày 25 tháng 01 năm 2017, Sở Nội vụ có Quyết định tuyển dụng ông Nguyễn Văn An vào công chức ngạch chuyên viên, mã số 01.003 kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2013.

    Nhờ các bạn hướng dẫn cách xếp lương trong trường hợp này như thế nào và có thực hiện truy lĩnh chế độ không?

    Theo mình sẽ xếp lương bậc 2, hệ số 2,67, thời điểm nâng bậc lương lần sau kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2016. Thời điểm bắt đầu hưởng kể từ ngày xếp lương (ví dụ kể từ ngày 01/02/2017). Như vậy có đúng không.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    1160 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #445933   06/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Thông tin bạn đưa ra chưa cụ thể nên khó có ý kiến cụ thể. Sao 25/01/2017 mới có QĐ tuyển dụng mà lại có hiệu lực từ 01/3/2013?

    Nếu ông An bắt đầu làm việc theo chế độ HĐLĐ ở cơ quan bạn từ 01/3/2013 và đến 25/01/2017 mới có QĐ tuyển dụng thì thường là QĐ tuyển dụng đó có hiệu lực từ ngày ký (cũng có thể từ 01/01/2017 / hoặc từ 01/02/2017, nhưng bắt buộc là phải sau thời điểm diễn ra thủ tục thi tuyển hoặc xét tuyển), và hưởng bậc lương là bậc 1 (hệ số 2,34) kể từ ngày QĐ có hiệu lực, thời gian nâng bậc lần sau tính từ 01/3/2014 (vì theo quy định là phải trừ đi 01 năm tập sự). Như vậy đến 01/3/2017 ông An sẽ được nâng lên bậc 2.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    dtliem07 (07/02/2017)
  • #445965   07/02/2017

    dtliem07
    dtliem07

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm iơn bạn RIA1 mình thông tin thêm trường hợp này có chút vướng mắc như sau:

    - Ông An ký hợp đồng lao động tại cơ quan vào tháng 9/2011 (có đóng BHXH đầy đủ).

    - Năm 2013, ông An đăng ký thi tuyển công chức và có quyết định của UBND Tỉnh công nhận kết quả trúng tuyển. Tuy nhiên, trong thời gian này ông An có vi phạm (không có Quyết định kỷ luật). Do đó cơ quan đề nghị Sở Nội vụ không ra Quyết định tuyển dụng.

    - Đến năm 2016, ông An có đơn khiếu nại về việc tuyển dụng công chức. Qua kết quả giải quyết thì ngày 25/01/2017, Sở Nội vụ ra quyết định tuyển dụng theo kết quả thi tuyển năm 2013 (kể từ ngày 01/3/2013) và quyết định có hiệu lực từ ngày ký.

    - Như vậy, mình đang vướng mắc như sau:

    + Trường hợp này được miễn thực hiện chế độ tập sự, vậy khi cơ ban hành quyết định bổ nhiệm ngạch ghi như sau:

    "Bổ nhiệm ông Nguyễn Văn An vào ngạch chuyên viên, mã ngạch 01.003, bậc 2, hệ số 2,67 kể từ ngày 01/2/2017. Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 01/3/2016". Như vậy có đúng không.

    + Trường hợp này có phải thực hiện truy lĩnh chế độ kể từ ngày 01/3/2013 đến nay không? (như phụ cấp công vụ, trợ cấp cho người có hệ số 2,34 trở xuống, ...). Vì từ tháng 9/2011 đến nay cơ quan chi trả lương cho ông An theo hệ số 2,34.

    Trân trọng cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #445969   07/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Tôi không để ý kỹ về Luật công chức (vì tôi là viên chức), nhưng có thể việc dừng QĐ tuyển dụng năm 2013 có thể là sai luật (vì không có QĐ kỷ luật).

    1. Nếu ông An làm việc từ tháng 9/2011 và có đóng BHXH đầy đủ, thì khi có QĐ tuyển dụng, ông An sễ được tính như sau:

    "Bổ nhiệm ông Nguyễn Văn An vào ngạch chuyên viên, mã ngạch 01.003, bậc 2, hệ số 2,67 kể từ ngày 01/2/2017. Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 01/9/2015".

    Bởi vì theo quy định, thời gian làm việc có đóng BHXH được tính vào thời gian tính xếp bậc lương khi tuyển dụng (trừ đi 12 tháng tập sự)

    2. Nội dung QĐ tuyển dụng ghi như vậy thì không có cơ sở để truy lĩnh chế độ (vì hiệu lực của QĐ từ 01/02/2017). Tuy nhiên bạn hãy tìm hiểu thêm về chế độ này (phụ cấp công vụ, trợ cấp lương thấp) để biết rõ đối tượng được hưởng (LĐHĐ có được hưởng không?). Nội dung này tôi chưa dám đưa ra ý kiến vì chưa nắm hết văn bản quy định đối với công chức.

    Nhưng việc để ông An hưởng hệ 2,34 suốt từ tháng 9/2011 đến nay cần phải xem lại, đáng lẽ mặc dù ông An là LĐHĐ nhưng cũng phải được xem xét nâng bậc lương lên bậc 2 từ tháng 9/2015 (nếu đủ điều kiện) thì mới đúng luật.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    dtliem07 (07/02/2017)

0 Thành viên đang online
-