Hướng dẫn về cách tính lương khi làm ca đêm?

Chủ đề   RSS   
  • #562153 05/11/2020

    linhlinhhuee17

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hướng dẫn về cách tính lương khi làm ca đêm?

    Số giờ tăng ca tối đa là bao nhiêu? Cách tính lương khi tăng ca?

    E chào a.c

    A.c cho e hỏi vs ạ... cty e. Thứ 7 này được nghỉ. E đi làm ca đêm. Vậy từ 0h tới 6h sâng ngày thứ 7 theo luật e có được tính vào lương của ngày nghỉ không ạ.. e cảm ơn

     
    639 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhlinhhuee17 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/11/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #562288   07/11/2020

    hiesutran159
    hiesutran159
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2020
    Tổng số bài viết (160)
    Số điểm: 2480
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 175 lần


    Chào bạn, xin tóm tắt lại trường hợp của bạn:

    - Thứ 7 là ngày nghỉ của bạn (có thể là nghỉ hàng tuần không hưởng lương hoặc ngày nghỉ có hưởng lương mà bạn xin phép)

    - Bạn làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ đó.

    - Bạn làm việc theo ca 6 tiếng

    Với thông tin này, xin tư vấn cho bạn như sau:

    Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành: Nghị định 05/2015/NĐ-CPThông tư 23/2015/TT-BLDTBXH, Tiền lương làm ca đêm được quy định như sau:

    Gọi lương làm việc ca 6 tiếng vào ngày bình thường của bạn là X

    Trường hợp ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần của bạn:

    (1) Khi đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương bạn được nhận là 200% của X

    (2) Khi đi làm vào ca đêm, mức lương bạn nhận được là: 30% của X

    Nếu làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương bạn nhận được bao gồm (1) + (2) + 20% của X 

    Tổng cộng, bạn sẽ nhận được mức lương là: 200%.X + 30%.X + 20%.X = 250%.X

    Trường hợp ngày thứ 7 là ngày nghỉ mà bạn xin phép nghỉ (tính vào ngày nghỉ hưởng lương hằng năm):

    (1) Khi đi làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày nghỉ phép năm) mức lương bạn được nhận là X cộng với 300% của X (tức 400% của X)

    (2) Khi đi làm vào ca đêm, mức lương bạn nhận được là: 30% của X

    Nếu đi làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ phép năm, mức lương bạn nhận được bao gồm (1) + (2) + 20% của X 

    Tổng cộng, bạn sẽ nhận được mức lương là 400%.X + 30%.X + 20%.X = 450%.X

    *Lưu ý: Nếu ngày nghỉ thứ 7 đó là ngày bạn xin phép nghỉ không hưởng lương (xin nghỉ việc riêng) thì tính lương làm thêm ban đêm tương tự như trường hợp ngày thứ 7 đó là ngày nghỉ hàng tuần.

    Kết luận:

    Trường hợp bạn đi làm thêm ca đêm vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương nhận được bằng 250% mức lương của ngày làm việc bình thường.

    Trường hợp bạn đi làm thêm ca đêm vào ngày nghỉ có hưởng lương, mức lương bạn nhận được bằng 450% mức lương của ngày làm việc bình thường.

    Cập nhật bởi hiesutran159 ngày 07/11/2020 09:48:07 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #562319   07/11/2020

    Bạn đi làm vào thứ 7( ngày nghỉ) và đi làm ca đêm ( 0h-6h) thì lương của bạn sẽ được tính 200% lương cho ngày nghỉ và thêm 30% cho làm đêm. căn cứ quy định của Bộ luật lao động 2012:

    "Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
     
    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
     
    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
     
    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường."

     

     
    Báo quản trị |