Vừa qua, mình nhận được nhiều ý kiến thắc mắc liên quan đến việc ủy quyền ký kết hợp đồng lao động. Dưới đây là một số lưu ý về ủy quyền ký hợp đồng lao động.

1. Nếu phía người sử dụng lao động không trực tiếp ký thì có thể ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác ký hợp đồng lao động với người lao động

Mẫu văn bản ủy quyền do Bộ lao động Thương binh và Xã hội quy định.

Hiện nay, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang tổ chức lấy ý kiến các Bộ ngành ban hành Thông tư hướng dẫn về mẫu ủy quyền này. Trong thời gian chờ ban hành Thông tư, các doanh nghiệp thực hiện ủy quyền hợp pháp bằng văn bản phải đảm bảo đủ nội dung:

- Thông tin người ủy quyền.

- Thông tin người nhận ủy quyền.

- Nội dung ủy quyền.

- Cam kết và chữ ký hai bên.

2. Ủy quyền xử lý kỷ luật lao động

Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách.

Xem hướng dẫn chi tiết tại Công văn 1911/LĐTBXH-LĐTL năm 2015.