Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới

Chủ đề   RSS   
  • #443265 05/12/2016

    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44393
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1659 lần


    Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới

    Nghe có vẻ mới quá phải không các bạn? Nhưng từ ngày 01/01/2016, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực đã chính thức thừa nhận chế độ thai sản dành cho nam giới có vợ sinh con.

    Chế độ thai sản đối với nam giới

     

    Sau đây là hướng dẫn chi tiết từ điều kiện cho đến thủ tục và mức hưởng ra sao đối với chế độ thai sản dành cho nam giới:

    Bước 1: Bạn phải xác định mình có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không đã rồi mới tiếp tục thực hiện những bước kế tiếp.

    Sau đây là điều kiện để đựơc hưởng chế độ thai sản đối với nam giới:

    - Đang đóng BHXH.

    - Có vợ sinh con.

    Chỉ cần 02 điều kiện trên là đủ (không cần biết bạn đã đóng lâu hay chỉ mới đóng, miễn đang đóng BHXH và có vợ sinh con là bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản)

    Bước 2: Chuẩn bị Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

    Bạn có thể tham khảo tại đây.

    Bước 3: Xác định trường hợp của mình được nghỉ bao nhiêu ngày

    - Nếu vợ sinh thường thì được nghỉ 05 ngày làm việc.

    - Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh non (dưới 32 tuần tuổi) thì được nghỉ 07 ngày làm việc.

    - Nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

    Còn nếu sinh đôi mà phải mổ thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    Bước 4: Sau khi đã xác định mình được nghỉ bao nhiêu ngày rồi thì điền vào mẫu đơn tại bước 2 đã nêu và nộp cho người sử dụng lao động.

    Bước 5: Hết thời gian nghỉ việc theo chế độ, bạn cần chuẩn bị một số chứng từ để được hưởng chế độ thai sản. Bao gồm:

    - Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

    - Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

    Sau khi chuẩn bị hồ sơ, bạn phải nộp cho người sử dụng lao động (lưu ý thời hạn nộp là trong vòng 45 ngày kể từ ngày bạn quay trở lại làm việc nhé)

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và chi trả tiền cho bạn.

    Tổng số tiền hưởng chế độ thai sản đối với nam giới được tính như sau:

    Tổng số tiền được hưởng = [ (100% x bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) / 24 ] x số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ

    Các bạn có thể tự nhẩm tính trước để so với số tiền mình thực nhận từ cơ quan BHXH có đúng không nhé!

    Ngoài ra, có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ thai sản dành cho nam giới, bạn có thể đặt câu hỏi tại đây để được giải đáp nhé!

    Xem thêm: Tổng hợp giải đáp thắc mắc về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp 2017

    Cập nhật bởi trang_u ngày 05/12/2016 09:38:39 SA
     
    48705 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #519534   31/05/2019

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

    "Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     
    a) Lao động nữ mang thai;
     
    b) Lao động nữ sinh con;
     
    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
     
    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
     
    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
     
    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
     
    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."
    Quy định chỉ yêu cầu là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con là đã được hưởng chế độ thai sản rồi. Điều kiện phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con chỉ áp dụng đối với lao động nữ sinh con, trường hợp mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thôi bạn. Theo đó trường hợp này chỉ cần người chồng hiện đang đóng bảo hiểm mà có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ, thời gian đóng bảo hiểm không có ảnh hưởng.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Camgiangsn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/05/2019) ledung1297 (05/08/2019)
  • #528965   24/09/2019

    thusa121
    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1198
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 78 lần


    Cảm ơn bài viết rất hữu ích của bạn. Mình không nghĩ nam giới cũng có chế độ thai sản, nhưng theo mình quy định này là phù hợp vì khi vợ sinh con thì người chồng cũng rất áp lực về kinh tế, còn phải chăm sóc vợ và con nên cần có nhiều thời gian, do đó quy định này rata phù hợp vs thực tế.
     
    Báo quản trị |  
  • #529706   30/09/2019

    Cho mình hỏi một vấn đề đó là trên giấy xác nhận hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con, trong cột ghi chú có yêu cầu nghi số bảo hiểm của vợ hoặc của con mới sinh, nhưng không hướng dẫn nếu cả vợ hoặc con mới sinh đều không có số bảo hiểm thì xử lý thế nào. Có ai biết hướng giải quyết vấn đề này xin được trợ giúp?

     
    Báo quản trị |  
  • #530379   04/10/2019

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1582)
    Số điểm: 15903
    Cảm ơn: 225
    Được cảm ơn 528 lần
    Lawyer

    Bạn xem kỹ lại mẫu xem đó là sổ BHYT hay số thẻ BHYT nhé.

    Trân trọng!

    Luật sư: Nguyễn Văn Xuyên

    Công ty Luật TNHH Hoàng Việt Luật

    Địa chỉ: 459 Hai Bà Trưng, phường 8, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh

    SĐT: 0901 20.26.27

    Hợp đồng - Đất đai, Nhà cửa - Hôn nhân, Thừa kế - Hình sự - Lĩnh vực Luật khác

     
    Báo quản trị |  
  • #530436   06/10/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    LuatThanhLuat viết:

    Cho mình hỏi một vấn đề đó là trên giấy xác nhận hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con, trong cột ghi chú có yêu cầu nghi số bảo hiểm của vợ hoặc của con mới sinh, nhưng không hướng dẫn nếu cả vợ hoặc con mới sinh đều không có số bảo hiểm thì xử lý thế nào. Có ai biết hướng giải quyết vấn đề này xin được trợ giúp?

    Vợ không có thì ghi không có. Đơn giản vậy thôi mà.

    Con vừa mới sinh thì làm sao mà có số bảo hiểm được?

     
    Báo quản trị |  
  • #537650   21/01/2020

    Về chế độ thai sản đối với nam giới, theo quan điểm của mình đây là một quy định hết sức cần thiết vừa hợp tình lại hợp lý, do khi phụ nữ sinh thì cần có người thân bên cạnh và nếu người cha nghỉ mà không được hưởng chế độ thì ảnh hưởng đến người lao động, quy định này tạo điều kiện thuận lợi hơn đối với người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #537980   31/01/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (376)
    Số điểm: 2555
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 47 lần


    Việc không quy định về thời gian đóng trước thai sản đối với lao động nam mình nghĩ là hợp lý. Vì khi sinh con người lao động nam sẽ trở thành nguồn thu nhập chính của gia đình nên chỉ cần người lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ được hưởng một khoản trợ cấp trên có thể giúp đỡ được phần nào cho kinh tế gia đình người lao động, giảm bớt gánh nặng cho gia đình.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #539737   28/02/2020

    buiquangbinh071214
    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (399)
    Số điểm: 4689
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 73 lần


    Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn, cho mình hỏi giả sử trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chồng có được nhận trợ cấp một lần khi sinh con không? mức trợ cấp bao nhiêu? trình tự, thủ tục nhận thế nào? Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #540034   29/02/2020

    buiquangbinh071214 viết:

    Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn, cho mình hỏi giả sử trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chồng có được nhận trợ cấp một lần khi sinh con không? mức trợ cấp bao nhiêu? trình tự, thủ tục nhận thế nào? Xin cảm ơn!

    Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

    Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

    Theo đó trường hợp vợ không tham gia BHXH mà chỉ có chồng tham gia thì sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con. Trợ cấp này được chỉ trả khi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản chứ không cần thực hiện thêm thủ tục gì.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #540143   29/02/2020

    Chế độ tốt cho lĩnh vực hôn nhân và gia đình là đây. Vợ phải mang nặng đẻ đau, chồng cũng nên được nghỉ vài ngày, phụ giúp vợ toàn thời gian chứ nhỉ. Hạnh phúc gia đình vẫn là nhất các bạn ha

     
     
    Báo quản trị |  
  • #540272   29/02/2020

    bichngoc020318
    bichngoc020318
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2020
    Tổng số bài viết (96)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 8 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Tuy nữ giới mới là người sinh con tuy nhiên trách nhiệm của người trong trường hợp người chồng cũng không kém quan trọng. Quy định này có quan điểm hợp lý cũng như tạo nhiều điều kiện thuận lợi hơn đối với người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #540505   04/03/2020

    Các anh trai nên nắm được để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi vợ mình mang thai. Một phần là các anh được nhận các hỗ trợ về kinh tế từ nhà nước, một phần là các anh có thêm thời gian nghỉ ngơi để được ở nhà chăm sóc vợ

     
     
    Báo quản trị |  
  • #546079   14/05/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 200
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (333)
    Số điểm: 2208
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 81 lần


    Thật ra nhiều người vẫn không biết rằng nam giới vẫn được hưởng chế độ thai sản, họ chỉ nghĩ thai sản chỉ gắn liền với nữ giới thôi. Tuy nhiên pháp luật vẫn có quy định để nam giới được hưởng chế độ thai sản, mục đích chính cũng để nhằm hỗ trợ vợ sinh còn bằng sự chăm sóc của người chồng. Trường hợp người chồng không nghỉ để chăm sóc vợ thì sẽ nhận được một khoản tiền tương đương những ngày không nghỉ để chăm sóc vợ, hỗ trợ 1 phần nào tài chính cho gia đình.

     
    Báo quản trị |  
  • #546846   24/05/2020

    Cảm ơn vì bài chia sẻ của bạn. Người lao động hiện nay còn gặp nhiều vướng mắc trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia BHXH. Trong đó, đối với chế độ thai sản, người lao động là nam vẫn được hưởng các quyền lợi riêng để chăm sóc vợ và đảm bảo công việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #552190   19/07/2020

    Quy định này đề ra mình thấy khá phù hợp với thực tế. Đây là một quy định góp phần rút ngắn khoảng cách giới, đẩy mạnh bình đẳng giới giữa các phái với nhau. Từ ngày 1/1/2016 trở đi, không chỉ có nữ giới mới có quyền được hưởng chế độ thai sản nữa, mà nam giới cũng có quyền được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #556235   30/08/2020

    yuhcudd
    yuhcudd
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2020
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 9 lần


    Cảm ơn bài viết rất hữu ích của tác giả, việc pháp luật về Bảo hiểm xã hội quy định về chế độ thai sản dành cho nam giới không những đảm bảo được quyền lợi của nam giới mà còn tạo điều kiện cho những ông bố có thời gian để chăm sóc cho vợ lúc sinh con.

     
    Báo quản trị |