DanLuat 2015

Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới

Chủ đề   RSS   
  • #443265 05/12/2016

    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1535 lần


    Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới

    Nghe có vẻ mới quá phải không các bạn? Nhưng từ ngày 01/01/2016, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực đã chính thức thừa nhận chế độ thai sản dành cho nam giới có vợ sinh con.

    Chế độ thai sản đối với nam giới

     

    Sau đây là hướng dẫn chi tiết từ điều kiện cho đến thủ tục và mức hưởng ra sao đối với chế độ thai sản dành cho nam giới:

    Bước 1: Bạn phải xác định mình có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không đã rồi mới tiếp tục thực hiện những bước kế tiếp.

    Sau đây là điều kiện để đựơc hưởng chế độ thai sản đối với nam giới:

    - Đang đóng BHXH.

    - Có vợ sinh con.

    Chỉ cần 02 điều kiện trên là đủ (không cần biết bạn đã đóng lâu hay chỉ mới đóng, miễn đang đóng BHXH và có vợ sinh con là bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản)

    Bước 2: Chuẩn bị Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

    Bạn có thể tham khảo tại đây.

    Bước 3: Xác định trường hợp của mình được nghỉ bao nhiêu ngày

    - Nếu vợ sinh thường thì được nghỉ 05 ngày làm việc.

    - Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh non (dưới 32 tuần tuổi) thì được nghỉ 07 ngày làm việc.

    - Nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

    Còn nếu sinh đôi mà phải mổ thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    Bước 4: Sau khi đã xác định mình được nghỉ bao nhiêu ngày rồi thì điền vào mẫu đơn tại bước 2 đã nêu và nộp cho người sử dụng lao động.

    Bước 5: Hết thời gian nghỉ việc theo chế độ, bạn cần chuẩn bị một số chứng từ để được hưởng chế độ thai sản. Bao gồm:

    - Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

    - Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

    Sau khi chuẩn bị hồ sơ, bạn phải nộp cho người sử dụng lao động (lưu ý thời hạn nộp là trong vòng 45 ngày kể từ ngày bạn quay trở lại làm việc nhé)

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và chi trả tiền cho bạn.

    Tổng số tiền hưởng chế độ thai sản đối với nam giới được tính như sau:

    Tổng số tiền được hưởng = [ (100% x bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) / 24 ] x số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ

    Các bạn có thể tự nhẩm tính trước để so với số tiền mình thực nhận từ cơ quan BHXH có đúng không nhé!

    Ngoài ra, có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ thai sản dành cho nam giới, bạn có thể đặt câu hỏi tại đây để được giải đáp nhé!

    Xem thêm: Tổng hợp giải đáp thắc mắc về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp 2017

    Cập nhật bởi trang_u ngày 05/12/2016 09:38:39 SA
     
    24381 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018) willlison1012 (22/11/2017) minhlong3110 (28/05/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #443354   06/12/2016

    Cảm ơn bạn.

     

    Vợ mình sinh con (sinh mổ), Gia đình chỉ có mình đóng BHXH, vậy mình được hưởng chế độ thai sản ntn?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyendinhlich vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #464732   16/08/2017

    maiconghai
    maiconghai

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2017
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 8 lần


     

    nguyendinhlich viết:

     

    Cảm ơn bạn.

     

    Vợ mình sinh con (sinh mổ), Gia đình chỉ có mình đóng BHXH, vậy mình được hưởng chế độ thai sản ntn?

     

     

     

    Dear nguyendinhlich

    Trường hợp của bạn được hưởng như sau: ( Cha được hưởng chế độ thai sản)

    - Mẹ sinh con, lại mổ nữa nên được nghỉ 7 ngày.

    - trợ cấp: Do mẹ không tham gia BHXH và chỉ có cha tham gia nên cha được hưởng chế độ thai sản là bằng 2 tháng lương cơ sở. 

    => Giờ này thì chắc đã muộn rồi vì bài viết của bạn từ cuối tháng 12/2016. Chúc con bạn an khỏe, chóng lớn nhé. 

    Cập nhật bởi maiconghai ngày 16/08/2017 09:09:52 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn maiconghai vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #443366   06/12/2016

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1468)
    Số điểm: 12526
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

    Có cái chế độ nghỉ thai sản 06 tháng sao không thấy đưa vào đây ta, thiếu sót rồi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn garan vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #443444   07/12/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 75
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 296 lần


    garan viết:

    Có cái chế độ nghỉ thai sản 06 tháng sao không thấy đưa vào đây ta, thiếu sót rồi.

    Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới mà bác 

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ làm quyết toán thuếbáo cáo tài chính cuối năm của các công ty

    Công ty Luật TNHH Sao Việt - Tổng đài tư vấn 19006243

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ta.luatsaoviet vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #443446   07/12/2016

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1468)
    Số điểm: 12526
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

     

    ta.luatsaoviet viết:

     

     

    garan viết:

     

    Có cái chế độ nghỉ thai sản 06 tháng sao không thấy đưa vào đây ta, thiếu sót rồi.

     

     

    Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới mà bác 

     

     

    Thì em cũng đang nói nam giới mà

    "6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi"

    Cập nhật bởi garan ngày 07/12/2016 01:51:48 CH
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn garan vì bài viết hữu ích
    honghanguyen89 (09/12/2016) ta.luatsaoviet (07/12/2016) Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #447857   24/02/2017

    :) Cái chế độ này hay hết sức hay à... Không những đảm bảo quyền lợi của người lao động nữ, mà còn giúp cho người lao động nam hiểu hơn về thời kì thai sản của vợ mình.

    Chính sách này chắc là sẽ giúp nhiều gia đình hạnh phúc lắm đây :D

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn halinh29071995 vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #447865   24/02/2017

    Wizardma
    Wizardma
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2015
    Tổng số bài viết (203)
    Số điểm: 2435
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 102 lần
    Moderator

    Dear All!

    Thế tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì như thế nào nhỉ? Bác chủ thớt hướng dẫn luôn thể cho nó đủ đi!

    Có phải làm đơn không? Mà làm xong đơn rùi thì nộp cho ai nhỉ? Hay là chỉ việc nộp hồ sơ và hưởng thôi.

    Luật sư - Trọng tài viên

    Nguyễn Ngọc Anh

    Email: ngocanhlawyer@gmail.com

    Mobile: 0982502577

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Wizardma vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #447882   24/02/2017

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1547)
    Số điểm: 15623
    Cảm ơn: 224
    Được cảm ơn 494 lần
    Moderator

     

    Wizardma viết:

     

    Dear All!

    Thế tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì như thế nào nhỉ? Bác chủ thớt hướng dẫn luôn thể cho nó đủ đi!

    Có phải làm đơn không? Mà làm xong đơn rùi thì nộp cho ai nhỉ? Hay là chỉ việc nộp hồ sơ và hưởng thôi.

     

     

    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn hỏi được quy định tại khoản 3, điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

    3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

    Vì vậy, trường hợp người đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không được hưởng chế độ thai sản.

    Trân trọng!

    Cập nhật bởi caythongnoel ngày 24/02/2017 03:00:56 CH

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caythongnoel vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #454563   25/05/2017

    Hoaithuong2709
    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Liên quan đến chế độ thai sản cho nam giới bài viết của bạn cũng khá đầy đủ, tuy nhiên mình xin bổ sung thêm một khoản trợ cấp nữa mà các anh nam ít chú ý đến: Đó là trợ cấp 1 lần.

    Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

    Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

    Và theo khoản Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

    2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

    a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

    b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

    Trước đây căn cứ theo quy định trên, chỉ có trường hợp người vợ không tham gia BHXH nhưng người có tham gia và đã tham gia từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì người cha ngoài được hưởng trợ cấp thai sản sẽ được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. (Lương cơ sở hiện nay là 1.210.000/tháng. Từ ngày 01/07/2017 mức lương cơ sở tăng lên 1.300.000 đồng/tháng)

    Tuy nhiên, ngày 08/09/2016 Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH hướng dẫn thực hiện một số chế độ tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014.

    Theo công văn này: Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH được áp dụng với cả trường hợp mẹ không đủ điều kiện hưởng CĐTS mà cha đủ điều kiện theo Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (Ví dụ người mẹ có đóng BHXH nhưng chưa đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh chẳng hạn).

    Thông tin trao đổi thêm cùng mọi người!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Hoaithuong2709 vì bài viết hữu ích
    tieukhanh95 (18/12/2017) Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #454903   28/05/2017

    minhlong3110
    minhlong3110
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2014
    Tổng số bài viết (248)
    Số điểm: 3490
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 124 lần


    Cho mình xin hỏi một câu: 

    Nếu việc giải quyết chế độ thai sản này do cơ quan có thẩm quyền thực hiện, mà việc thực hiện lại chậm trể, lòng vòng mất thời gian khiến việc trả tiền chậm thì tôi sẽ khiếu nại ở đâu, cơ quan nào sẽ giải quyết việc chậm trễ này. Và đã có văn bản nào của nhà nước ban hành để giải quyết vấn đề này không? 

    Xin cảm ơn rất nhiều!

    Người đang làm, trời đang nhìn, pháp luật đang điều chỉnh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhlong3110 vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #454917   28/05/2017

    truong_nhu
    truong_nhu
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (155)
    Số điểm: 2170
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 82 lần


    Cho mình hỏi chế độ thanh toán bảo hiểm đối với nam giới nghỉ thai sản thế nào?  Thanh toán một lần hay thanh toán từng phần? Người lao động có được nhận trực tiếp hay phải thông qua người sử dụng lao động?

    Mình còn thắc mắc là nếu hồ sơ bị thiếu thì có được thông báo bổ sung không? Thời hạn là bao nhiêu ngày?

    Mình xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn truong_nhu vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #460316   08/07/2017

    thuytranghr
    thuytranghr

    Female
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Chỉ cần 02 điều kiện trên là đủ (không cần biết bạn đã đóng lâu hay chỉ mới đóng, miễn đang đóng BHXH và có vợ sinh con là bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).

    Mình thấy hình như sai sai. Vì công thức tính là lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ thai sản. Sao không cần biết đóng lâu hay chỉ mới đóng nhỉ.

    thuytranghr

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thuytranghr vì bài viết hữu ích
    trang_u (08/07/2017) Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #460328   08/07/2017

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1535 lần


     

    thuytranghr viết:

     

    Chỉ cần 02 điều kiện trên là đủ (không cần biết bạn đã đóng lâu hay chỉ mới đóng, miễn đang đóng BHXH và có vợ sinh con là bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).

    Mình thấy hình như sai sai. Vì công thức tính là lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ thai sản. Sao không cần biết đóng lâu hay chỉ mới đóng nhỉ.

     

     

    Chào bạn thuytranghr, bạn đang hiểu sai vấn đề rồi, ý mình điều kiện để được hưởng, còn cái bạn nói là để tính mức hưởng, bạn xem tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 nhé! 

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    Cập nhật bởi trang_u ngày 08/07/2017 02:53:07 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #464734   16/08/2017

    maiconghai
    maiconghai

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2017
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 8 lần


     

    truong_nhu viết:

     

    Cho mình hỏi chế độ thanh toán bảo hiểm đối với nam giới nghỉ thai sản thế nào?  Thanh toán một lần hay thanh toán từng phần? Người lao động có được nhận trực tiếp hay phải thông qua người sử dụng lao động?

    Mình còn thắc mắc là nếu hồ sơ bị thiếu thì có được thông báo bổ sung không? Thời hạn là bao nhiêu ngày?

    Mình xin chân thành cảm ơn!

     

     

    Dear Truong_nhu

    - Đối với chế độ nghỉ thai sản của nam giới như sau: 5 ngày khi sinh thường;  7 ngày khi mổ hoặc sinh con dưới 32 tuàn tuổi; sinh đôi thì nghỉ 10 ngày, cứ con thứ 3 trở đi thì mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày ( Ngày làm việc nhé, không tính ngày nghỉ lễ, tết cuối tuần)

    - Sẽ được thanh toán từng phần dựa vào cả 2 vk ck cùng đóng bảo hiểm xã hội hay chỉ có chồng tham gia BHXH.

    - Thủ tục hưởng chế độ: Do tất cả hồ sơ bạn phải nộp cho Người sử dụng lao động ( vì BHXH bạn phải nộp thông qua công ty bạn làm dựa trên múc lương bạn phải đóng theo % quy định và % đóng mà công ty bạn phải đóng BHXH) nên hồ sơ thủ tục, hưởng chế độ thai sản của bạn đều phải thông qua người sử dụng lao động.(Vì nếu không thông qua Người sử dụng lao động thì bạn đã đóng bảo hiểm tự nguyện, mà bảo hiểm xã hội tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản nhé.

    - Nếu hồ sơ thiếu thì sẽ được thông báo bổ sung từ cơ quan bảo hiểm thông qua đơn vị sử dụng lao động. Thời hạn  là ngày sau khi tiếp nhận hồ sơ nếu thiếu sẽ được thông báo. 

     

    garan viết:

     

     

    ta.luatsaoviet viết:

     

     

    garan viết:

     

    Có cái chế độ nghỉ thai sản 06 tháng sao không thấy đưa vào đây ta, thiếu sót rồi.

     

     

    Hướng dẫn từ A đến Z chế độ thai sản với nam giới mà bác 

     

     

    Thì em cũng đang nói nam giới mà

    "6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi"

     

     

    Mình thấy dù 6 tháng không được nhưng cũng nên có một chế đột hêm gì đó. Mẹ đã chết, con còn bé. Có thể hưởng thêm vài tháng hay gì đó chứ. Hazzzzz

    Cập nhật bởi maiconghai ngày 16/08/2017 09:32:21 SA thiếu
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn maiconghai vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #464741   16/08/2017

    maiconghai
    maiconghai

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2017
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 8 lần


    trang_u viết:

     

    thuytranghr viết:

     

    Chỉ cần 02 điều kiện trên là đủ (không cần biết bạn đã đóng lâu hay chỉ mới đóng, miễn đang đóng BHXH và có vợ sinh con là bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).

    Mình thấy hình như sai sai. Vì công thức tính là lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ thai sản. Sao không cần biết đóng lâu hay chỉ mới đóng nhỉ.

     

     

    Chào bạn thuytranghr, bạn đang hiểu sai vấn đề rồi, ý mình điều kiện để được hưởng, còn cái bạn nói là để tính mức hưởng, bạn xem tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 nhé! 

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    Thùy trang hr chuẩn men bạn ah. Có gì đó sai sai. 

    Theo điểm a, khoản 2, điều 9: điều kiện hưởng chế độ thai sản Thông tư 29/2015-TT-BLĐTBXH quy định: Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội.  cha hưởng chế độ thai sản sẽ đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trwocs khi sinh con.

    Vì vậy, khi chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đảm bảo điều kiện mình vừa nêu. => Vậy 2 điều kiện mà bạn Trang_u vừa nêu thì ngoài điều kiện phải có vk sinh con thì cha phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội đảm bảo đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nữa. (Còn trường hợp cả 2 cha mẹ đều tham gia bảo hiểm thì không nói làm gì).

    Trân trọng. 

    Xin mọi người co ý kiến ạ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn maiconghai vì bài viết hữu ích
    thuytranghr (26/12/2017) Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #476816   30/11/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (592)
    Số điểm: 4631
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Có một lưu ý đối với lao động nam về hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là phải thực hiện thủ tục để hưởng bảo hiểm trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu quá 30 ngày đó mà chưa nghỉ việc để chăm sóc thai sản thì sẽ không được hưởng bảo hiểm theo quy định.

    Thông thường thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội đối với người lao động còn làm việc tại công ty thì sẽ thông qua công ty hết. Theo đó, công ty sẽ có trách nhiệm liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để thực hiện thủ tục hưởng cho người lao động. Nếu quá trình chậm trễ do ai thì chủ thể đó sẽ chịu trách nhiệm.

    Đối với việc nghỉ để chăm sóc thai sản thì không quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, cứ có đóng bảo hiểm xã hội rồi thì sẽ đương nhiên được hưởng thôi. Riêng đối với khoản trợ cấp 1 lần cho mỗi con sinh ra thì phải thỏa mãn điều kiện là đã đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng theo quy định (2 lần tháng lương cơ sở).

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn minhpham1995 vì bài viết hữu ích
    nguyentrinh1996 (25/11/2018) Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #478966   18/12/2017

    Giaphat.lawF
    Giaphat.lawF
    Top 200


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2016
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 1629
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 45 lần


    Xin phép có bổ sung về điều kiện: Nam giới có vợ sinh con và đóng bảo hiểm nhưng thời gian đóng bảo hiểm phái từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.  

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Giaphat.lawF vì bài viết hữu ích
    Kimhang1302 (25/05/2018)
  • #492640   25/05/2018

    Kimhang1302
    Kimhang1302
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (139)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 14 lần


    Cảm ơn chủ thớt về bài viết này nha! Trước giờ cứ nghĩ chế độ nghỉ thai sản chỉ giành cho mấy chị em thôi. Đâu có biết là mấy anh cũng có chế độ này. Giá như thay vì nghỉ 5 ngày khi sinh thường thì cho nghỉ hẳn 10 ngày luôn thì tuyệt vời ông mặt trời :)))


     

     
    Báo quản trị |  
  • #508361   25/11/2018

    Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng số thời gian nghỉ không quá thời gian quy định và thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-