DanLuat 2015

Hướng dẫn tiền lương tháng đóng BHXH từ 01/01/2016

Chủ đề   RSS   
  • #412318 06/01/2016

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3981 lần


    Hướng dẫn tiền lương tháng đóng BHXH từ 01/01/2016

    >>> Tổng hợp điểm mới Luật bảo hiểm xã hội 2014

    >>> Cách tính lương hưu mới theo Luật bảo hiểm xã hội

    Từ ngày 01/01/2016, Luật bảo hiểm xã hội 2014 bắt đầu có hiệu lực, theo đó, nhiều chính sách chế độ hưởng BHXH có nhiều thay đổi như nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp vợ sinh con, mức đóng BHXH cao hơn so với trước…

    Tiền lương tháng đóng BHXH từ 01/01/2016

    Trong đó, vấn đề về tiền lương tháng đóng BHXH từ khi Luật này có hiệu lực đang thu hút sự quan tâm đông đảo của người lao động và được hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

    Sau đây là hướng dẫn về tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:

    1. Từ ngày 01/01/2016 đến hết 31/12/2017: tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương trong hợp đồng lao động.

    Cụ thể:

    - Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

    Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

    - Phụ cấp lương là khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

    Phụ cấp này bao gồm các loại sau: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; phụ cấp có tính chất tương tự.

    2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi: tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    Trong đó, các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

    3. Một số lưu ý khác:

    - Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như sau:

    + Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến.

    + Tiền ăn giữa ca.

    + Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

    + Hỡ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    + Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

    - Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết định.  (trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu)

    Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương là tiền lương do Đại hội thành viên quyết định.

    Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa, công ty TNHH hai thành viên trở lên là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.

    Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa, công ty TNHH hai thành viên trở lên là tiền lương theo chế độ tiền lương do các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa, công ty TNHH hai thành viên trở lên quyết định.

    - Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định pháp luật mà vẫn được hưởng lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

    Riêng các đơn vị sử dụng lao động tại TP.HCM cần lưu ý thêm:

    Từ nay đến hết 20/02/2016, các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương và gửi hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

    Nếu nộp sau thời hạn nêu trên phải tính lãi truy thu theo quy định.

    Mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM như sau:

    - Mức 3.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.

    - Mức 3.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ.

    Mức lương tối thiểu vùng này là mức lương tối thiểu để người lao động làm công việc đơn giản nhất, trường hợp đã qua đào tạo, học nghề thì mức lương thấp nhất cũng phải cao hơn lương tối thiểu vùng ít nhất 7%, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

    Tính đến thời điểm hiện nay, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hơn 10 văn bản liên quan sau:

    1. Nghị quyết 93/2015/QH13 thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động.

    2. Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    3. Nghị định 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện

    4. Thông tư 58/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

    5. Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn mức lương và phụ cấp đóng BHXH năm 2016

    6. Công văn 5424/BHXH-CSXH năm 2015 về hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

    7. Công văn 3844/BHXH-THU năm 2015 hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2016.

    8. Công văn 4937/BHXH-CSXH năm 2015 hướng dẫn thực hiện chế độ tử tuất

    9. Công văn 4791/BHXH-VP năm 2015 về lùi thời gian thực hiện quy trình nghiệp vụ, mẫu biểu, hồ sơ, báo cáo kèm theo Quyết định 959/QĐ-BHXH

    10. Công văn 614/CV-CNTT năm 2015 triển khai hệ thống phần mềm giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử do Trung tâm Công nghệ thông tin Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

    Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 06/01/2016 10:23:25 SA
     
    23499 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    P3tj3n (07/01/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #412369   06/01/2016

    Cảm ơn bạn,

    Theo mình hiểu thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH và thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH không quy định rõ ghi mức tiền của phụ cấp là bao nhiêu trong hợp đồng lao động, như vậy là đúng hay sai?

     
    Báo quản trị |  
  • #412397   06/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Trả lời: đúng vậy

     
    Báo quản trị |  
  • #412441   07/01/2016

    P3tj3n
    P3tj3n

    Sơ sinh


    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    nguyenanh1292 viết:

    - Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

    Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

     

    Chào bạn, mình chưa hiểu rõ lắm về phần ghi mức lương cho người LĐ hưởng lương sản phẩm. 

    Cụ thể bên mình trong hợp đồng chỉ ghi mức lương tối thiểu mà người LĐ sẽ được = lương tối thiểu vùng x 5% x 7%. Tuy nhiên trong quá trình làm việc thì hưởng theo sản phẩm nên lương thực tế sẽ cao hơn và thay đổi liên tục hàng tháng.

    Như vậy mình phải điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương như thế nào?

    Cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #412486   07/01/2016

    hanhle0286
    hanhle0286

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

    Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

    Mình chưa hiểu rõ về phần "ghi mức lương theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán". Cụ thể như thể như thế nào ah

    Thanks

     
    Báo quản trị |  
  • #412488   07/01/2016

    aprilsnow_167
    aprilsnow_167

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    P3tj3n viết:

     

    nguyenanh1292 viết:

     

    - Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

    Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

     

     

     

    Chào bạn, mình chưa hiểu rõ lắm về phần ghi mức lương cho người LĐ hưởng lương sản phẩm. 

    Cụ thể bên mình trong hợp đồng chỉ ghi mức lương tối thiểu mà người LĐ sẽ được = lương tối thiểu vùng x 5% x 7%. Tuy nhiên trong quá trình làm việc thì hưởng theo sản phẩm nên lương thực tế sẽ cao hơn và thay đổi liên tục hàng tháng.

    Như vậy mình phải điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương như thế nào?

    Cám ơn

     

    Mình cũng thắc mắc như bạn ở trên. Công ty mình cổ phần nhà nước, đóng BH theo NĐ 205, giờ phải chuyển sang tiền lương doanh nghiệp, phải xây dựng lại thang bảng lương. Mình xây dựng ở mức không thấp hơn lương tối thiểu vùng là được đúng k? (lđ qua đào tạo thì thêm 7%), còn phụ cấp không có được k?

    Trong trường hợp cty mình có phải ký lại hết hợp đồng lao động k? ạ. Mà mình có hỏi người chuyên quản BHXH cty mình trên BH là tháng 1 này mình có được đóng theo mức cũ không (tức là tính theo mức tối thiểu chung 1.150.000) hay là bắt buộc phải chuyển sang tiền lương của DN xây dựng, bạn í kêu cứ đóng theo như cũ, tại chưa có công văn gì cả.

    Cuối năm nhiều việc, lại hoang mang ko biết xây dựng thang bảng lương ntn, mọi người biết thì chỉ giúp với ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #417948   09/03/2016

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Chào bạn, hi vọng câu trả lời của mình giúp ích cho bạn.

    Bạn có thể xây dựng thang bảng lương như sau:

    Lương thấp nhất là lương tối thiểu vùng:3.500.000 đồng bậc 1/8- ngạch NV1 (CTy có thể chọn mức thấp nhất là 4 tr tùy theo tình hình sản xuất của doanh nghiệp). Mức tối thiểu vùng này chỉ dành cho người làm công việc tạp vụ, chưa có kinh nghiệm. Đối với các vị trí khác và tạp vụ đã làm ở cty nhiều hơn 1 năm thì phải sắp bậc 2/8- ngạch NV2.

    Các bậc cách nhau ít nhất: là 5% (bên mình cho 7%)

    Xây dựng các ngạch: VD từ ngạch NV1 đến ngạch NV2 bạn cho 15%

    Phụ cấp này nọ chưa cần xây dựng

    Khi áp lương vào từng người bạn căn cứ chức danh của họ + lương đang hưởng mà áp lương. Ví dụ tạp vụ có kinh nghiệm áp lương ngạch NV1, bậc 2/8 (ko được sắp bậc 1/8).

    Người làm công việc đơn giản nhưng có được đào tạo chút đỉnh phải sắp lương bậc 2.

    Người làm cộng việc độc hại nguy hiểm: sắp ít nhất là bậc 2.

    Người có trình độ đại học phải cao ít nhất 1.5 lần so với bậc lương thấp nhất. Ví dụ lương thấp nhất là 3.5 tr thì nguoi tốt nghiệp đại học lương thấp nhất trả cho họ là: 5.250.000 đ

    Tóm lại bây giờ đơn vị sắp lương cho CBCNV tránh sắp mức lương tối thiểu vùng (3.500.000) vì bây giờ 3.5tr/tháng người ta sống cũng khó khăn lắm.

    Đây là kinh nghiệm mình có được khi làm thang bảng lương cho doanh nghiệp. Các văn bản hướng dẫn có nhiều nhưng khi xây dựng xong chưa chắc đã được duyệt vì doanh nghiệp bây giờ lo đóng BHXH nhiều nên tìm mọi cách giảm lương căn bản xuống, điển hình là bắt NLĐ ký HDLD mới giảm mức lương sao cho chỉ cao hơn lương tối thiểu vùng chút xíu khiến NLĐ luôn thiệt thòi. 

    Từ 1/1/2016 bắt buộc phải ký lại HDLD hoặc Phụ lục để thay đổi sang lương mới. Nếu doanh nghiệp nào chưa làm kịp thì tạm đóng mức cũ, tới khi có rồi thì phải tính lại từ 1/1/2016. Mà tính lại thì cực lắm nên cty bạn ráng làm sớm nhé, đừng để trễ, tính lại cực lắm lắm.

    aprilsnow_167 viết:

    Mình cũng thắc mắc như bạn ở trên. Công ty mình cổ phần nhà nước, đóng BH theo NĐ 205, giờ phải chuyển sang tiền lương doanh nghiệp, phải xây dựng lại thang bảng lương. Mình xây dựng ở mức không thấp hơn lương tối thiểu vùng là được đúng k? (lđ qua đào tạo thì thêm 7%), còn phụ cấp không có được k?

    Trong trường hợp cty mình có phải ký lại hết hợp đồng lao động k? ạ. Mà mình có hỏi người chuyên quản BHXH cty mình trên BH là tháng 1 này mình có được đóng theo mức cũ không (tức là tính theo mức tối thiểu chung 1.150.000) hay là bắt buộc phải chuyển sang tiền lương của DN xây dựng, bạn í kêu cứ đóng theo như cũ, tại chưa có công văn gì cả.

    Cuối năm nhiều việc, lại hoang mang ko biết xây dựng thang bảng lương ntn, mọi người biết thì chỉ giúp với ạ!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    aprilsnow_167 (10/03/2016)
  • #418066   10/03/2016

    aprilsnow_167
    aprilsnow_167

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cậu có thể cho tớ xin địa chỉ mail hoặc nick skype để liên lạc đuợc không? Mình muốn hỏi thêm một số vấn đề

     
    Báo quản trị |  
  • #438415   12/10/2016

    funnyclown89
    funnyclown89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear anh chị,

    Em vẫn đang học ạ nên em có 1 câu hỏi hơi ngốc:( nhưng do em không biết nên em hỏi anh chị với ạ.

    Khi xây dựng thang bảng lương cho công ty thì tùy theo chức vụ mỗi người sẽ có bậc và mức lương khác nhau nhưng có bắt buộc phải bắt đầu từ bậc 1 trong thang bảng lương của công ty xây dựng ( đã được bộ LD TB và XH đồng ý cho công ty tự xây dựng thang bảng lương không ạ ?:)

    Em cảm ơn mọi người ạ!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #438431   12/10/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Trả lời: không bắt buộc từ bậc 1

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    funnyclown89 (12/10/2016)
  • #438438   12/10/2016

    funnyclown89
    funnyclown89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn anh chị ạ!

    Cái này em hỏi hộ chị gái em. Chị í sinh em bé giờ sắp 6 tháng mà chưa được truy lĩnh tiền thai sản, hỏi em vì em học kế toán nhưng thú thực em mới năm nhất gà mù quá.

    Giờ bên BHXH lại kêu là cty chị í phải làm báo giảm đóng từ bậc 1, ( mặc dù chị ấy đóng bậc 3 ở công ty mới khoảng 7 8 tháng trước khi sinh gì đó). Em gà mờ tìm thông tin thì cũng không hề thấy có, nên em cứ bảo chị kêu bên BH làm gì thì làm phải có quyết định bằng giấy chứ làm việc không nói mồm. Sau đó rồi tính tiếp. Nhưng họ chưa đưa ra được quyết định gì, toàn chỉ bắt gặp sếp xong nói sếp cấp trên qdinh thế :-s

    Nhưng em cũng tìm chưa ra quy định nào hướng dẫn phải theo bậc 1 hay ko. Nhưng có rất nhiều anh chị khẳng định là không phải theo từ bậc 1 ấy ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #438481   13/10/2016

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Cũng chưa biết trường hợp của chị bạn thế nào. Tuy nhiên thông thường thì thế này:

    1. Chị bạn được công ty đóng tiền BHXH, số tiền là 6 triệu/tháng

    2. Tháng 4/2016 sinh con và nghỉ thai sản. Công ty sẽ làm thủ tục báo giảm với BHXH vì lý do thai sản. 

    3. Chị bạn nộp giấy khai sinh của em bé cho cty để được hưởng tiền trợ cấp thai sản+ trợ cấp 1 lần thai sản.

    4. Cty làm hồ sơ thai sản và chờ duyệt của BHXH.

    Chỉ có thế thôi

    funnyclown89 viết:

    Em cảm ơn anh chị ạ!

    Cái này em hỏi hộ chị gái em. Chị í sinh em bé giờ sắp 6 tháng mà chưa được truy lĩnh tiền thai sản, hỏi em vì em học kế toán nhưng thú thực em mới năm nhất gà mù quá.

    Giờ bên BHXH lại kêu là cty chị í phải làm báo giảm đóng từ bậc 1, ( mặc dù chị ấy đóng bậc 3 ở công ty mới khoảng 7 8 tháng trước khi sinh gì đó). Em gà mờ tìm thông tin thì cũng không hề thấy có, nên em cứ bảo chị kêu bên BH làm gì thì làm phải có quyết định bằng giấy chứ làm việc không nói mồm. Sau đó rồi tính tiếp. Nhưng họ chưa đưa ra được quyết định gì, toàn chỉ bắt gặp sếp xong nói sếp cấp trên qdinh thế :-s

    Nhưng em cũng tìm chưa ra quy định nào hướng dẫn phải theo bậc 1 hay ko. Nhưng có rất nhiều anh chị khẳng định là không phải theo từ bậc 1 ấy ạ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    funnyclown89 (13/10/2016)
  • #438489   13/10/2016

    funnyclown89
    funnyclown89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    ttpthuy viết:

    Cũng chưa biết trường hợp của chị bạn thế nào. Tuy nhiên thông thường thì thế này:

    1. Chị bạn được công ty đóng tiền BHXH, số tiền là 6 triệu/tháng

    2. Tháng 4/2016 sinh con và nghỉ thai sản. Công ty sẽ làm thủ tục báo giảm với BHXH vì lý do thai sản. 

    3. Chị bạn nộp giấy khai sinh của em bé cho cty để được hưởng tiền trợ cấp thai sản+ trợ cấp 1 lần thai sản.

    4. Cty làm hồ sơ thai sản và chờ duyệt của BHXH.

    Chỉ có thế thôi

     

    funnyclown89 viết:

     

    Em cảm ơn anh chị ạ!

    Cái này em hỏi hộ chị gái em. Chị í sinh em bé giờ sắp 6 tháng mà chưa được truy lĩnh tiền thai sản, hỏi em vì em học kế toán nhưng thú thực em mới năm nhất gà mù quá.

    Giờ bên BHXH lại kêu là cty chị í phải làm báo giảm đóng từ bậc 1, ( mặc dù chị ấy đóng bậc 3 ở công ty mới khoảng 7 8 tháng trước khi sinh gì đó). Em gà mờ tìm thông tin thì cũng không hề thấy có, nên em cứ bảo chị kêu bên BH làm gì thì làm phải có quyết định bằng giấy chứ làm việc không nói mồm. Sau đó rồi tính tiếp. Nhưng họ chưa đưa ra được quyết định gì, toàn chỉ bắt gặp sếp xong nói sếp cấp trên qdinh thế :-s

    Nhưng em cũng tìm chưa ra quy định nào hướng dẫn phải theo bậc 1 hay ko. Nhưng có rất nhiều anh chị khẳng định là không phải theo từ bậc 1 ấy ạ.

     

     

     

    Cảm ơn chị,

    Em vừa hỏi lại cụ thể trường hợp của chị em là như thế này.

    Chị em làm việc cho công ty của nước ngoài( vẫn tham gia đóng bảo hiểm) thời gian trước sau đó nghỉ 11 tháng qua nước ngoài cùng chồng làm việc nên không đóng bảo hiểm trong thời gian này.

    Tháng 9 chị em về tự thành lập cty TNHH và tháng 10 bắt đầu đóng BHXH trở lại. Đến tháng 5 thì chị sinh em bé nên nghỉ sinh. Nhưng đến giờ cháu bé sắp 6 tháng rồi mà chưa có tiền thai sản của bên BHXH. Em mới hỏi sao chị lại phải tự đi làm thì chị ấy bảo chị phụ trách phần này ở cty chị ấy có việc gia đình quá nên chị ấy tự tìm hiểu làm. Nhưng đến BHXH họ đòi vô lí quá nên chị em quyết phải hỏi ra ngọn ngành chứ không muốn đưa tiền cho xong việc ạ!

    Chính xác là bên bảo hiểm nói thế này. Theo xây dựng thang bậc lương của cty chị em, thì chị em chức vụ giám đốc, nhưng không đóng từ bậc 1 mà lại đóng ngay từ bậc 3 là sai quy định. Nên bây giờ cty chị em phải làm báo giảm lương trả cho chức vụ giám đốc xuống còn bậc 1 và sẽ được hưởng mức thai sản trợ cấp 6 tháng như bình thường. Còn phần BH đóng thừa của các tháng cũ sẽ được trừ dần vào các tháng tới.

    Chị em không chấp nhận ở chỗ:

    1. Bên BHXH khi yêu cầu chị em làm như thế này không hề có quyết định gì mà chỉ nói mồm. ( Em trực tiếp đi cùng chị em thì đúng là khi nhân viên BH hướng dẫn phải làm giảm xuống lương bậc 1 thì chị này bảo chị em gặp sếp chị ấy giải thích!)

    2. Kể cả việc giảm xuống bậc 1 là đúng theo quy định thì toàn bộ số tiền còn thừa BH phải trả lại cho chị em, và phải có văn bản lí do đàng hoàng. Vì từ năm 2015 đã làm BCTC và khai báo với cơ quan thuế nữa chứ không phải nói gì là làm ngay được.

    3. Lỗi hoàn toàn không phải do lỗi của chị em. Giả sử có sai thật thì khi bắt đầu đóng bảo hiểm BHXH phải phản hồi lại ngay chứ không phải chờ sau khi đóng hết rồi bắt đầu mới nói. Đây là do có vụ thai sản chứ nếu không cứ mãi mãi đóng như thế thì như thế nào?

    Chị em rất bực mình vì nhân viên BH có bóng dáng của sự "tham nhũng" muốn tiền của nhân dân cho xong việc nhanh, nhưng chị em nhất quyết muốn làm cho ra lẽ vì mình không có sai gì và không việc gì phải đóng tiền đen ủng hộ cho việc làm không đúng như vậy. Giấy tờ công ty đầy đủ hết không thiếu gì cả.

    Chị em thì chỉ cần bên BH đưa ra quyết định/ văn bản thì sẽ làm theo ngay nhưng bên BH muốn hẹn chị em lên gặp sếp để nói chuyện?? Em nghe xong cũng ức chế quá. Chửa đẻ mà cứ chạy đi chạy lại từ mấy tháng trước để làm mấy cái giấy tờ này nọ em cũng ức thay quá.

    Chị với mọi người nghĩ em có thể làm gì để giúp chị em ạ? Có nên nhờ luật sư can thiệp ko ạ?

    Em cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #438491   13/10/2016

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Chẳng cần nhờ luật sư gì hết bạn ơi.

    Chị bạn lên gặp trưởng phòng thu để hỏi là xong thôi mà.

    Cty mình vừa rồi cũng bị cna1 bộ thu vẽ hươu vẽ vượn, làm chạy hụt hơi. Bên mình gọi cho TP Thu hẹn gặp. Mới nói vài câu thì ảnh gọi cán bộ thu vào sạc cho 1 bài. Nói chung BHXH TPHCM thái độ và cách giải quyết hợp tình hợp lý hơn các nơi khác vì họ hiểu luật hơn (Mình cảm thấy vậy).

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    funnyclown89 (13/10/2016)
  • #438495   13/10/2016

    funnyclown89
    funnyclown89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn chị đã theo dõi và trả lời ạ.

    Chính là bên phòng thu nhận sai. Nhưng lại vẫn kêu chị em phải làm báo giảm như em nói ở trên ấy ạ :(

    Vấn đề ở chỗ tại sao chị em lại phải đóng từ bậc 1 nếu như luật ko quy định?

    Cập nhật bởi funnyclown89 ngày 13/10/2016 01:33:48 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #446376   13/02/2017

    thuyngothi
    thuyngothi

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2017
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có bác nào giống em không khi phải đóng là 417k/tháng.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-