>>> Tổng hợp điểm mới Luật bảo hiểm xã hội 2014
>>> Cách tính lương hưu mới theo Luật bảo hiểm xã hội
Từ ngày 01/01/2016, Luật bảo hiểm xã hội 2014 bắt đầu có hiệu lực, theo đó, nhiều chính sách chế độ hưởng BHXH có nhiều thay đổi như nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp vợ sinh con, mức đóng BHXH cao hơn so với trước…
Trong đó, vấn đề về tiền lương tháng đóng BHXH từ khi Luật này có hiệu lực đang thu hút sự quan tâm đông đảo của người lao động và được hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Sau đây là hướng dẫn về tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:
1. Từ ngày 01/01/2016 đến hết 31/12/2017: tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương trong hợp đồng lao động.
Cụ thể:
- Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
- Phụ cấp lương là khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Phụ cấp này bao gồm các loại sau: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi: tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trong đó, các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
3. Một số lưu ý khác:
- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như sau:
+ Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến.
+ Tiền ăn giữa ca.
+ Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
+ Hỡ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
- Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết định. (trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu)
Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương là tiền lương do Đại hội thành viên quyết định.
Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa, công ty TNHH hai thành viên trở lên là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.
Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa, công ty TNHH hai thành viên trở lên là tiền lương theo chế độ tiền lương do các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa, công ty TNHH hai thành viên trở lên quyết định.
- Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định pháp luật mà vẫn được hưởng lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Riêng các đơn vị sử dụng lao động tại TP.HCM cần lưu ý thêm:
Từ nay đến hết 20/02/2016, các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương và gửi hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Nếu nộp sau thời hạn nêu trên phải tính lãi truy thu theo quy định.
Mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM như sau:
- Mức 3.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.
- Mức 3.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ.
Mức lương tối thiểu vùng này là mức lương tối thiểu để người lao động làm công việc đơn giản nhất, trường hợp đã qua đào tạo, học nghề thì mức lương thấp nhất cũng phải cao hơn lương tối thiểu vùng ít nhất 7%, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.
Tính đến thời điểm hiện nay, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hơn 10 văn bản liên quan sau:
1. Nghị quyết 93/2015/QH13 thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động.
2. Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
3. Nghị định 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện
4. Thông tư 58/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
5. Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn mức lương và phụ cấp đóng BHXH năm 2016
6. Công văn 5424/BHXH-CSXH năm 2015 về hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội
7. Công văn 3844/BHXH-THU năm 2015 hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2016.
8. Công văn 4937/BHXH-CSXH năm 2015 hướng dẫn thực hiện chế độ tử tuất
…
