DanLuat 2015

Hướng dẫn mới về bảo hiểm thất nghiệp 2015

Chủ đề   RSS   
  • #383442 15/05/2015

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3968 lần


    Hướng dẫn mới về bảo hiểm thất nghiệp 2015

    Quá trình thực hiện tồn tại nhiều vướng mắc, nên Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư hướng dẫn Điều 52 Luật việc làm 2013 và Nghị định 28/2015/NĐ-CP.

    Theo đó, một số điểm cần lưu ý:

    1. Tham gia BHTN

    Trường hợp NLĐ giao kết nhiều HĐLĐ đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN và đang tham gia BHTN theo HĐLĐ có hiệu lực đầu tiên thì khi chấm dứt hay thay đổi HĐLĐ đang tham gia BHTN dẫn đến NLĐ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN thì NSDLĐ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN của HĐLĐ có hiệu lực kế tiếp phải lập và nộp hồ sơ tham gia BHTN của NLĐ cho tổ chức BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày NLĐ chấm dứt hay thay đổi HĐLĐ trên.

    Ví dụ: Ông A ký HĐLĐ 24 tháng với DN B và có hiệu lực từ ngày 01/11/2014. Đến ngày 01/02/2015, ông A ký hợp đồng 12 tháng với DN C, có hiệu lực từ 01/02/2015. Ngày 01/5/2015, ông A chấm dứt HĐLĐ tại DN B với DN C.

    Như vậy, DN C phải lập và nộp hồ sơ tham gia BHTN của ông A cho tổ chức BHXH trong hạn 30 ngày kể từ ngày 01/5/2015.

    Trường hợp trước ngày 01/01/2015, NSDLĐ đã ký HĐLĐ theo mùa vụ hay công việc nhất định từ 03 đến 12 tháng với NLĐ và đang thực hiện HĐLĐ này, tính đến ngày 01/01/2015, thời hạn HĐLĐ còn ít nhất 03 tháng trở lên thì NSDLĐ phải tham gia BHTN cho NLĐ từ ngày 01/01/2015 trở đi. => Đây là điểm các doanh nghiệp cần lưu ý.

    2. Mức hưởng và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

    - Mức hưởng= 60% x Mức lương bình quân của 06 tháng cuối có đóng BHTN trước khi thất nghiệp.

    Trường hợp trước khi thất nghiệp, thời gian đóng BHTN của NLĐ bị gián đoạn thì tính bình quân của 06 tháng đóng BHTN trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ hay hợp đồng làm việc.

    - Nếu mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của NLĐ cao hơn 05 lần mức lương cơ sở với NLĐ hưởng lương Nhà nước hay cao hơn 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật lao động với NLĐ hưởng lương theo quyết định của NSDLĐ thì áp dụng mức tối đa bằng 05 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng với trường hợp tương ứng.

    - Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo dương lịch, mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày NLĐ bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày.

    3. Cụ thể một số đối tượng không phải thông báo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

    - Nam từ đủ 60 tuổi trở lên, nữ từ đủ 55 tuổi trở lên.

    - Xác định bị ốm đau, phải điều trị dài ngày có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

    - Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền hay xác nhận của UBND cấp xã với trường hợp mẹ chết sau khi sinh con mà cha trực tiếp nuôi dưỡng.

    - Đang tham gia khóa học nghề có xác nhận của cơ sở dạy nghề.

    - Thực hiện HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng.

    Với các trường hợp trên trừ trường hợp nam từ đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi trở lên, trong thời hạn 03 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày NLĐ phải thông báo tìm kiếm việc làm thì NLĐ đó phải gửi giấy đề nghị không thực hiện thông báo theo mẫu số 17 kèm theo Thông tư này và giấy tờ quy định.

    Sau khi hết hạn của 01 trong các trường hợp trên phải tiếp tục thông báo.

    Xem chi tiết tại nội dung Thông tư file đính kèm.

     
    7529 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    caroltran88 (19/07/2015) thulan92 (27/05/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-