Hướng dẫn mới nhất về tiền lương năm 2015

Chủ đề   RSS   
  • #390952 07/07/2015

    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (452)
    Số điểm: 37723
    Cảm ơn: 45
    Được cảm ơn 1016 lần
    SMod

    Hướng dẫn mới nhất về tiền lương năm 2015

    Từ ngày 08/8/2015, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực.

    Sau đây là một số hướng dẫn về tiền lương được làm rõ tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

    1. Hướng dẫn trả lương khi làm thêm giờ

    - Người lao động làm việc hưởng lương theo thời gian (tức là trả lương theo giờ, ngày, tuần, tháng) khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định được trả tiền lương  làm thêm giờ như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm thêm.

    Mức ít nhất 150%: áp dụng với người lao động làm thêm giờ vào ngày thường.

    Mức ít nhất 200%: áp dụng với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

    Mức ít nhất 300%: áp dụng với người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết.

    Đồng thời, người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

    - Người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc làm thêm giờ để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận thì được trả tiền lương làm thêm như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm

    Mức ít nhất 150%, 200% hoặc 300% tương tự như trên.

    2. Hướng dẫn trả lương làm việc vào ban đêm

    - Người lao động làm việc hưởng lương theo thời gian:

    Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 30%) x số giờ làm việc ban đêm

    - Người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm:

    Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 30%) x số giờ làm việc ban đêm

    3. Hướng dẫn trả lương làm thêm giờ vào ban đêm

    - Người lao động làm việc hưởng lương theo thời gian:

    Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hay ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương) x số giờ làm thêm vào ban đêm

    - Người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm:

    Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hay ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương) x số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

    4. Phải trả lương ngay trong tháng làm việc

    Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng 01 lần hoặc nửa tháng 01 lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc. Thời điểm trả lương do 02 bên thỏa thuận.

    Ví dụ: Tiền lương tháng 07/2015, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động ngay trong tháng 07/2015, không được trả vào những ngày đầu tháng 08/2015.

    Xem chi tiết hướng dẫn tại Thông tư 23.

     
    9467 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ChuTuocLS vì bài viết hữu ích
    ntdieu (07/07/2015) nguyenanh1292 (07/07/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #390958   07/07/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3080)
    Số điểm: 68071
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4217 lần


    Chào các bạn RIA1, ntdieu

    Thông tư 23 này đã giải đáp đầy đủ cho vấn đề mà trước kia chúng ta từng tranh luận. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (07/07/2015)
  • #391029   07/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    nguyenanh1292 viết:

    Chào các bạn RIA1, ntdieu

    Thông tư 23 này đã giải đáp đầy đủ cho vấn đề mà trước kia chúng ta từng tranh luận. 

    Hóa ra Bộ LĐTBXH cũng có cách hiểu bình dân giống như cách hiểu của người không học luật :|

     
    Báo quản trị |  
  • #390988   07/07/2015

    Xem xong mà thấy mình bị bóc lột quá.

     
    Báo quản trị |  
  • #391012   07/07/2015

    violetpt
    violetpt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình lúc trước làm bên kia chỉ quy định làm từ 9h sáng đến 6h30 chiều nhưng nhiều hôm trực đến 8h mà cũng ko thấy tính thêm gì cả, 1 tháng đủ 26 ngày công thì đủ lương nghỉ ngày nào trừ lương ngày đó, nghỉ không xin phép trừ 2 ngày công hic đúng là quá bóc lột rồi 

    Thêm 1 vụ nữa là lúc mình vào họ có nói là thử việc 2 tháng, sau 2 tháng họ lại nói thử việc đến 6 tháng mới được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm rồi đến 6 tháng họ bảo em làm rất tốt rồi có hiệu quả rồi nhưng anh cần thêm 2 tháng để công việc nó ổn định rồi mới tính ký hợp đồng với đóng bảo hiểm hay không, Họ làm thế là sai quy định đúng không ạ, tức quá em nghỉ luôn rồi

    Cập nhật bởi violetpt ngày 07/07/2015 04:57:53 CH thêm nội dung
     
    Báo quản trị |  
  • #391027   07/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Vụ phải trả ngay trong tháng làm việc coi bộ hơi ác. Quy định như vậy khác nào đẩy NSDLĐ nắm đằng lưỡi dao

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (08/07/2015)
  • #391080   08/07/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3080)
    Số điểm: 68071
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4217 lần


    Chào bạn ntdieu,

    Mới thấy quy định nhưng chưa thấy chế tài, thì sao bạn nhỉ? :-(

     
    Báo quản trị |  
  • #396740   18/08/2015

    tvl.phucsinh
    tvl.phucsinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các anh chị cho mình hỏi ngu với:

    Khoản 2, Điều 8, TT 23/2015/TT-BLĐTBXH dùng để tính lương tăng ca đêm: "Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường" và "tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.." khác nhau chỗ nào ạ?

    Bản thân hiểu là khái niệm 1 chỉ tính lương căn bản (không phụ cấp, trợ cấp), còn khái niệm 2 thì có tính. Như vậy thì có đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #399423   14/09/2015

    congnt2015
    congnt2015

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    quy định luật này rõ ràng về lương đề đỏi hỏi quyền lợi với nhân viên, nhiều lúc nào thêm ở công ty ko được hưởng thêm % nào, mình phải hỏi lại công ty về vấn đề này mới được.

     
    Báo quản trị |