Hưởng chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #246493 02/03/2013

    trinh.thanhbinhlv2

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng chế độ thai sản

    Xin chào Luật sư!

    Vợ tôi hiện đang làm việc cho một công ty của Hàn Quốc và có đóng BHXH đầy đủ. Vợ tôi sinh bé từ tháng 11 năm 2012 nhưng công ty không nộp giấy tờ thai sản ngay mà yêu cầu khi nào đi làm trở lại thì mới nhận hồ sơ. Đến nay đã đi làm trở lại, nhưng lại không được hưởng chế độ đi muộn về sớm.

    Vậy tôi muốn hỏi:

    1. Theo luật quy định thì người lao động khi nào sẽ được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh?

    2. Vợ tôi không được hưởng chế độ làm việc của người đang nuôi con nhỏ như vậy có đúng không?

    3. Bây giờ xin nghỉ việc tại công ty mà giấy tờ thai sản chưa được nộp lên cơn quan BHXH thì vợ tôi phải làm thế nào? có được hưởng chế độ thai sản không?

    4. Nếu muốn giải quyết mọi vấn đề liên quan đến chế độ thai sản hay chế độ làm việc của người đang nuôi con nhỏ thì phải liên hệ với cơ quan nào?

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    8729 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #246694   04/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Xin trả lời trường hợp thai sản của vơ anh như sau:

    1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi NLĐ làm việc đủ 12 tháng và đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì khi sanh con sẽ được BHXH chi trả lương theo chế độ thai sản.

    2. Theo luât lao động sau khi sinh ngườ LĐ nữ sẽ được đi vào làm trễ hoặc về sớm 1 tiếng. Do đó cty này không áp dụng là sai.

    3. Bây giở cty chưa hoàn tất thủ tục nghỉ thai sản cho vợ bạn cho nên vợ bạn phải yêu cầu cty giải quyết và chưa nghỉ việc vào thời  điểm này vì cty chưa hoàn tất quyền lợi cho người LĐ. Nếu bạn nghĩ việc cty sẽ thoái thác nghĩa vụ làm thủ tục cho vợ bạn hường chế độ thai sản theo quy định.

    4. Bạn có thể nhờ cơ quan trợ giúp pháp lý hoặc khiếu nại ra phòng lao động thương binh XH tại địa phương nơi cty có trụ sở nhờ can thiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #246712   04/03/2013

    trinh.thanhbinhlv2
    trinh.thanhbinhlv2

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn LS rất nhiều!

    Xin LS cho được hỏi tiếp ạ!

    Trong công ty vợ tôi làm thì trên là người Hàn Quốc, dưới có một cô người Việt làm phòng quản lý kiêm kế toán trưởng, là người giải quyết mọi vấn đề về quyền lợi của người lao động trong công ty. Nhưng chính người này là người đã ra nhiều quyết định trái luật lao động, có nhiều trường hợp người lao động trong công ty đến đòi hỏi quyền lợi của mình thì luôn bị dọa là sẽ cho nghỉ việc!

    Vợ tôi vào làm việc trong cty và ký hợp đồng lao động từ năm 2010 (loại hợp đồng lao động 1 năm), đến nay chưa thấy cty ký lại hợp đồng. Nếu như vợ tôi có lên phòng đòi hỏi quyền lợi của mình thì chắc chắn một điều là họ sẽ dọa đuổi việc (có nhiều trường hợp phải nghỉ việc tương tự nhưng cô kế toán đó vẫn không sao)

    Vậy xin hỏi LS

    1. Trong trường hợp mà vợ tôi bị cty cho nghỉ việc thì cty có vi phạm luật không? có bị phạt HĐLĐ không?

    2. Khi bị nghỉ việc rồi thì cần phải làm những thủ tục gì để lấy lại sổ BHXH vì khi đã bị cô kế toán đó cho nghỉ việc thì họ sẽ yêu cầu bảo vệ cty không cho người đó vào cty để giải quyết thủ tục và cũng không có quyết định chấm dứt hợp động gì gửi cho người lao động. Vì khi đó sẽ rất khó khăn cho vợ tôi khi không có giấy tờ chấm dứt HĐLĐ để hưởng trợ cấp thất nghiệp!

    Trân trọng cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #246783   04/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu công ty mà phụ thuộc quyết định vào một người thì rõ ràng công ty có vấn đề về điều hành nhân sự rồi!

    1.Trường hợp không tái ký hợp đồng mà vẫn để Người LĐ làm việc bình thường thì cũng xem như công ty vẫn tái ký HĐ. Nếu công ty cho người LĐ thôi việc không có lý do thì bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án.

     

    2. Khi nghỉ việc bạn làm đơn yêu cầu chốt sổ BHXH và rút sổ BHXH để nộp vào chỗ làm mới. Nếu công ty cố tình cản trở việc này, bạn nhờ Liên đoàn lao động quận huyện can thiệp vì công ty vi phạm quyền lợi của NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    trinh.thanhbinhlv2 (04/03/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ