Xin chào Luật sư!

Vợ tôi hiện đang làm việc cho một công ty của Hàn Quốc và có đóng BHXH đầy đủ. Vợ tôi sinh bé từ tháng 11 năm 2012 nhưng công ty không nộp giấy tờ thai sản ngay mà yêu cầu khi nào đi làm trở lại thì mới nhận hồ sơ. Đến nay đã đi làm trở lại, nhưng lại không được hưởng chế độ đi muộn về sớm.

Vậy tôi muốn hỏi:

1. Theo luật quy định thì người lao động khi nào sẽ được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh?

2. Vợ tôi không được hưởng chế độ làm việc của người đang nuôi con nhỏ như vậy có đúng không?

3. Bây giờ xin nghỉ việc tại công ty mà giấy tờ thai sản chưa được nộp lên cơn quan BHXH thì vợ tôi phải làm thế nào? có được hưởng chế độ thai sản không?

4. Nếu muốn giải quyết mọi vấn đề liên quan đến chế độ thai sản hay chế độ làm việc của người đang nuôi con nhỏ thì phải liên hệ với cơ quan nào?

Xin chân thành cảm ơn!