Chào Luật sư!  Tôi có một băn khoăn rất mong Luật sư tư vấn ạ!

Tôi đang đi làm tại trường Mầm non hệ Công lập, từ ngày 15 tháng 11 năm 2015 đến nay, tính đến nay đã được 63 tháng. Hiện tại tôi đang có thai dự sinh vào đầu tháng 4//2016. Sức khỏe suốt quá trình mang thai tôi phải điều trị ngoại trú tại bệnh viện. Tuy điều trị ngoại trú nhưng tôi vẫn đi làm bình thường, tuyệt đối không ảnh hưởng tới công việc được giao.

Theo quy định của chế độ thai sản, sản phụ được xin nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng vậy . Xin Luật sư tư vấn giúp tôi là do tôi sinh con được gần 2 tháng thì tới hè nên tôi thỏa thuận được với người sử dụng lao động được nghỉ tháng 4, tháng 5 và nhờ người làm việc dùm. Còn tháng 6,7,8, nghỉ hè. Vậy tới tháng 8 tôi mới làm đơn xin nghỉ sinh điều này có hợp lý hay không và  giấy chứng sinh mà tôi sinh con vào tháng 4 có hợp lệ hồ sơ để hưởng chế độ thai sản hay không?

Xin Luật sư tư vấn làm thế nào cho đúng luật mà tôi vẫn hưởng quyền lợi thai sản ạ!

Cảm ơn Luật sự rất nhiều.