DanLuat 2015

HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Chủ đề   RSS   
  • #416939 27/02/2016

    lethihoe1988

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Chào Luật sư!  Tôi có một băn khoăn rất mong Luật sư tư vấn ạ!

    Tôi đang đi làm tại trường Mầm non hệ Công lập, từ ngày 15 tháng 11 năm 2015 đến nay, tính đến nay đã được 63 tháng. Hiện tại tôi đang có thai dự sinh vào đầu tháng 4//2016. Sức khỏe suốt quá trình mang thai tôi phải điều trị ngoại trú tại bệnh viện. Tuy điều trị ngoại trú nhưng tôi vẫn đi làm bình thường, tuyệt đối không ảnh hưởng tới công việc được giao.

    Theo quy định của chế độ thai sản, sản phụ được xin nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng vậy . Xin Luật sư tư vấn giúp tôi là do tôi sinh con được gần 2 tháng thì tới hè nên tôi thỏa thuận được với người sử dụng lao động được nghỉ tháng 4, tháng 5 và nhờ người làm việc dùm. Còn tháng 6,7,8, nghỉ hè. Vậy tới tháng 8 tôi mới làm đơn xin nghỉ sinh điều này có hợp lý hay không và  giấy chứng sinh mà tôi sinh con vào tháng 4 có hợp lệ hồ sơ để hưởng chế độ thai sản hay không?

    Xin Luật sư tư vấn làm thế nào cho đúng luật mà tôi vẫn hưởng quyền lợi thai sản ạ!

    Cảm ơn Luật sự rất nhiều.

     
    1753 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #417109   29/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13489)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn sinh em bé thì bạn được nghỉ thai sản theo đúng chế độ, bạn không có nghĩa vụ phải tìm người làm việc giùm.

    Việc bạn cần làm là sinh con cho khỏe, báo cho nhà trường biết thời điểm sinh con, và nộp giấy khai sinh cho trường. Bạn muốn nộp vào tháng 4 hay tháng 8 đều được cả, và không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-