Hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #197525 29/06/2012

    thanhtruc832003

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    Xin chào luật sư!

    Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty có vốn đầu tư Việt Nam. Tôi đã ký hợp đồng lần 2 là 3 năm và đã làm việc ở hợp đồng này đã được 1 năm, lần 1 tôi ký hợp đồng là 1 năm. Trong thời gian gần đây phòng tôi có người nghỉ việc công ty không tuyển thêm người và giám đốc yêu cầu hai người trong phòng tôi phải làm công việc của người đã nghỉ trong đó có tôi và hứa sẽ tăng lương cho mỗi người. Nhưng mấy tháng nay tôi không được hưởng thêm một khoản phụ cấp nào hết ngoài tiền lương của tôi.

    Tôi không đồng ý việc này và đã làm đơn xin nghỉ việc. Gíam đốc không cho tôi nghỉ với lý do hiện nay công ty đang thiếu nhân sự và nói sẽ không ký đơn cho tôi nghỉ. Cho tôi hỏi nếu sau 30 ngày kể từ ngày viết đơn tôi nghỉ việc vậy tôi có nhận được bảo hiểm thất nghiệp và sổ bảo hiểm không. Nếu giám đốc không ký quyết định nghỉ việc thì tôi không thể nhận được bảo hiểm thất nghiệp vậy công ty có đúng hay không. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

    Trân trọng và chúc sức khỏe.

    Nguyễn Đức Thành

     
    3946 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #197595   29/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

    "Điều 37. luật laao động sủa đôii 2002 quy định:

        1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

        a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

         b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa  thuận trong hợp đồng;

         c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

         d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

         đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

         e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

          g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

       2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

         a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

         b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

         c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    Vì vậy, nếu có cơ sở cho rằng cty không trả thêm lương hoặc phụ cấp cho bạn trong khi bạn phải làm thêm công việc của người khác thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐsau khi báo trước 30 ngày.

    Nếu bạn chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật, thì các khoản về bảo hiểm bạn vẫn được hưởng như bình thường.

     

    Thân chào bạn
     

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduytam vì bài viết hữu ích
    thanhtruc832003 (30/06/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư NGUYỄN DUY TÂM - VĂN PHÒNG LUẬT SƯ QUỐC VIỆT

ĐC: 215B Phạm Văn Thuận, phường Tân Tiến, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

ĐT: 061 3600436 Fax: 061 3918588 - DĐ: 0979 889908 - Email: lsduytam@yahoo.com.