DanLuat 2015

hợp đồng xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #92626 04/04/2011

    ltkimnguyen

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    hợp đồng xác định thời hạn

    Kính chào!
    Vui lòng cho em hỏi về vấn đề ký hợp đồng lao động xác định thời hạn
    Đối với 1 người lao động thì chủ doanh nghiệp được ký kết bao nhiêu hợp đồng lao động xác định thời hạn?
    Cảm ơn!
     
    13137 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ltkimnguyen vì bài viết hữu ích
    nyasu (22/08/2012) hcthseamap (13/04/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #93557   07/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">ltkimnguyen,

        Chủ doanh nghiệp được ký kết tối đa 2 HĐLĐ xác định thời hạn với một NLĐ. Đến HĐLĐ thứ 3 thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Thân ái.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #93586   07/04/2011

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


     Thân chào chủ topic và chị Maiphuong5

     Mình xin được góp ý 1 tí.

     Có trường hợp đối với 1 người lao động thì chủ doanh nghiệp được ký kết bao nhiêu hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng không vấn đề gì.

     Đó là trường hợp, khi NLĐ làm hết HĐ thứ hai, thì NSDLĐ vì lý do nào đó để làm cớ, cho NLĐ nghĩ vài hôm, sau đó NLĐ đi làm lại, và khi ấy hợp đồng thứ hai đã hết hạn.

     Khi này hai bên có thể ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn. Đây là trường hợp mà nhiều DN lách luật đấy (chỉ cần tìm lý do để NLĐ không làm việc liên tục trong thời gian hết hợp đồng thứ hai)

     Xin được góp ý!
     Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #93606   07/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    khacduy25 viết:
     Thân chào chủ topic và chị Maiphuong5

    Đó là trường hợp, khi NLĐ làm hết HĐ thứ hai, thì NSDLĐ vì lý do nào đó để làm cớ, cho NLĐ nghĩ vài hôm, sau đó NLĐ đi làm lại, và khi ấy hợp đồng thứ hai đã hết hạn.

     Khi này hai bên có thể ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn. Đây là trường hợp mà nhiều DN lách luật đấy (chỉ cần tìm lý do để NLĐ không làm việc liên tục trong thời gian hết hợp đồng thứ hai)

     Xin được góp ý!
     Trân trọng!


    Chao khacduy,

        Trường hợp này là lách luật, nhưng muốn bắt bẻ thì không khó. Theo quy định pháp luật lao động và giải thích của một cán bộ của Liên đoàn lao động TP.HCM trình bày nếu muốn làm như vậy phải: chốt sổ BHXH và trả sổ cho NLĐ sau khi hết hạn HĐLĐ lần 2, và phải làm thủ tục thanh lý HĐLĐ, trợ cấp thôi việc (nếu có). Nếu NLĐ không chấp nhận thì khó thực hiện được. Tôi nghĩ hành vi này nếu bị phát hiện sẽ bị phạt vi phạm hành chính (nếu cơ quan quản lý lao động muốn làm mạnh).

        Thân.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 07/04/2011 01:39:06 PM

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (07/04/2011) QuyetQuyen945 (07/04/2011)
  • #93613   07/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tôi hoàn toàn đồng ý với Maiphuong5.

    Nếu chỉ khơi khơi cho NLĐ nghỉ vài ngày rồi sau đó làm việc tiếp, không chốt sổ BHXH thì không thể coi đó là "không làm việc liên tục"
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (07/04/2011)
  • #93623   07/04/2011

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


     Thân chào anh anh chị!

     Trong trường hợp này, NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn hợp đồng thứ hai, mà NSDLĐ không ký tiếp hợp đồng mới (HĐ không xác định thời hạn), trong trường hợp này NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 30 ngày trước khi hết hạn hợp đồng. Sau khi chấm dứt HĐ thứ hai, NSDLĐ có thể ký tiếp hợp đồng mới là HĐ xác định thời hạn.

     Xin trao đổi cùng hai anh chị!

     Thân ái!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #93631   07/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    khacduy25 viết:
     Thân chào anh anh chị!

     Trong trường hợp này, NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn hợp đồng thứ hai, mà NSDLĐ không ký tiếp hợp đồng mới (HĐ không xác định thời hạn), #00b050;">trong trường hợp này NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 30 ngày trước khi hết hạn hợp đồng. Sau khi chấm dứt HĐ thứ hai, NSDLĐ có thể ký tiếp hợp đồng mới là HĐ xác định thời hạn.

     Xin trao đổi cùng hai anh chị!

     Thân ái!


    Chảo khacduy,

        Ý bạn muốn nói gì tui không hiểu gì cả. Bạn diễn giải lại cho rõ ràng hơn đi. Nhưng phần tô màu xanh là chắc do bạn chế ra, chứ tui thấy luật không quy định. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #93674   07/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào các bạn.

    Tôi muốn hỏi:

    Cty ký hợp đồng lao động với tôi, thời hạn được ghi trong hợp đồng là 05 năm.

    Vậy hợp đồng này được xem là hợp đồng lao động có thời hạn hay mặc nhiên được xem là hợp đồng không xác định thời hạn.

    Các bạn lưu ý điều 27 BLLĐ trước khi trả lời/ vì tôi đọc xong nhưng không thể hiểu nổi.

    Bó tay chấm com.

    Rất mong được trợ giúp.

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #93714   07/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn kienanls,

        Xin được trao đổi với bạn. Đừng nên bó tay vì luật cũng rõ ràng. Mình thống nhất đề cập đến 2 dạng HĐLĐ quy định tại Điểm a và b Khoản 1 Điều 27 BLLĐ thôi nhé (vì nó liên quan đến thắc mắc của bạn). 

        Theo quy định thì HĐLĐ có xác định thời hạn là từ đủ 12 - 36 tháng.

        Nếu ký HĐLĐ có thời hạn 05 năm thì có các vấn đề sau:

        - Khi đăng ký HĐLĐ với cơ quan quản lý lao động, họ sẽ từ chối và bắt sửa ngay vì trái với quy định. 

        - Lỡ rằng cơ quan quản lý lao động không phát hiện, thì điều khoản này cũng đương nhiên vô hiệu vì trái luật. Lúc đó, sẽ nảy sinh tình trạng như bạn nói. Vậy phải suy diễn như thế nào là hợp lý.

        Lúc này mình sẽ xem xét đến ý chí của 2 bên, do HĐLĐ được ký kết này về bản chất là HĐLĐ xác định thời hạn, nhưng chỉ do không ghi đúng thời hạn theo quy định, nên được diễn giải là HĐLĐ xác định thời hạn cao nhất được phép tức là 03 năm.

        Còn vấn đề gì ở Điều 27 BLLĐ mà bạn chưa thông, xin trao đổi ngay nhé. Tôi rất vui khi trao đổi với bạn. Thân.
        

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #93724   07/04/2011

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Maiphuong5 viết:
    khacduy25 viết:
     Thân chào anh anh chị!

     Trong trường hợp này, NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn hợp đồng thứ hai, mà NSDLĐ không ký tiếp hợp đồng mới (HĐ không xác định thời hạn), #00b050;">trong trường hợp này NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 30 ngày trước khi hết hạn hợp đồng. Sau khi chấm dứt HĐ thứ hai, NSDLĐ có thể ký tiếp hợp đồng mới là HĐ xác định thời hạn.

     Xin trao đổi cùng hai anh chị!

     Thân ái!


    Chảo khacduy,

        Ý bạn muốn nói gì tui không hiểu gì cả. Bạn diễn giải lại cho rõ ràng hơn đi. Nhưng phần tô màu xanh là chắc do bạn chế ra, chứ tui thấy luật không quy định. Thân.




     Sau Khi chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ hai này theo Khoản 1 Điều 36 BLLĐ thì NSDLĐ chờ vài ngày, để cho người lao động  nghĩ việc (trong thời gian này phải thanh toán những nghĩa vụ đôi bên) và sau đó lai ký lại hợp đồng lao động mới (HĐ xác định thời hạn).

     Thân!

     

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #93732   07/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần



    Khacduy viết:
    Sau Khi chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ hai này theo Khoản 1 Điều 36 BLLĐ thì NSDLĐ chờ vài ngày, để cho người lao động  nghĩ việc (trong thời gian này phải thanh toán những nghĩa vụ đôi bên) và sau đó lai ký lại hợp đồng lao động mới (HĐ xác định thời hạn).


        
    Thì tôi đã giải thích rồi mà, cụ thể (tôi chép lại nhé):

        Trường hợp này là lách luật, nhưng muốn bắt bẻ thì không khó. Theo quy định pháp luật lao động và giải thích của một cán bộ của Liên đoàn lao động TP.HCM trình bày nếu muốn làm như vậy phải: chốt sổ BHXH và trả sổ cho NLĐ sau khi hết hạn HĐLĐ lần 2, và phải làm thủ tục thanh lý HĐLĐ, trợ cấp thôi việc (nếu có). Nếu NLĐ không chấp nhận thì khó thực hiện được. Tôi nghĩ hành vi này nếu bị phát hiện sẽ bị phạt vi phạm hành chính (nếu cơ quan quản lý lao động muốn làm mạnh).

        Nếu công ty chịu thực hiện như tôi nói và NLĐ chấp nhận như vậy thì hợp lệ, nhưng thực tế có thực hiện được không là chuyện khác? Nhưng xin lưu ý nhé: Nếu cty thực hiện việc này nhiều lần và thường xuyên, cơ quan quản lý lao động sẽ đặt dấu hỏi và tiến hành kiểm tra doanh nghiệp về việc tuân thủ pháp luật lao động. Đến khi đó sẽ có rắc rối. Bạn hãy suy nghĩ kỹ đi: làm như thế có cái lợi gì và hại gì? Bạn có thể phân tích dùm tôi không?

        Thân.
        
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 07/04/2011 08:21:41 PM

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #93765   07/04/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


     Khacduy viết:

    Sau Khi chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ hai này theo Khoản 1 Điều 36 BLLĐ thì NSDLĐ chờ vài ngày, để cho người lao động  nghĩ việc (trong thời gian này phải thanh toán những nghĩa vụ đôi bên) và sau đó lai ký lại hợp đồng lao động mới (HĐ xác định thời hạn).

    Tôi đồng tình với ý kiến của MaiPhương.

    Nhưng không như giải thích của cán bộ LĐLĐ TPHCM, vì HĐ thứ 2 là HĐ xác định thời hạn, khi ký HĐLĐ  này cả hai bên đều được biết thời hạn HĐLĐ hết hạn. Do đó NLĐ không thể không chấp nhận (VD: Anh A ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng với cty X, trong HĐLĐ đã ghi rõ thời gian HĐLĐ từ ngày 6/4/2011 đến ngày 6/4/2012). Khi đó vì lý do anh A trong thời gian làm việc tại Cty không đáp ứng được yêu cầu của công việc, NSDLĐ có quyền không ký tiếp HĐLĐ. 

      Trong thực tế (tại nơi tôi đang làm việc) đã ký tiếp HĐLĐ thứ 3 với NLĐ là HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng, và đến lần ký thứ 4 họ mới ký HĐ không xác định thời hạn (còn lý do tại sao ??????)

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #93773   07/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


        Cám ơn #0072bc; font-size: 13px;">baocongdoan đã có trao đổi bổ ích. Nhưng có lẽ bạn hiểu nhầm ý, và cũng có lẽ tôi viết câu liền nhau, quá ngắn dễ gây hiểu nhầm.

        Tôi nói NLĐ không chấp nhận ở đây tức là không chấp nhận việc chấm dứt HĐLĐ, nghỉ năm mười ngày, rồi ký lại HĐLĐ mới. Lỡ họ có phản ứng và báo cáo với cơ quan quản lý lao động thì sao hoặc họ không thèm làm việc với doanh nghiệp đó nữa. 

        Còn hết thời hạn HĐLĐ có thời hạn lần thứ 2, nếu NSDLĐ không muốn ký tiếp với NLĐ (mà không cần đưa ra bất cứ lý do gì) là hợp lý.

        Câu giải thích của cán bộ LĐLĐ là hoàn toàn đúng luật.

        Đúng như bạn nói, do các cơ quan quản lý lao động lỏng lẻo, nên có tình trạng vi phạm ký HĐLĐ xác định thời hạn đến 3-4 lần. Nhưng điều đó chứa đựng rủi ro cho doanh nghiệp và rủi ro này có thể dẫn đến hậu quả là doanh nghiệp bị phạt VPHC nếu có kiện cáo hoặc bị thanh tra về lao động.

        Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #93806   08/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào các bạn.

    Cám ơn bạn maiphuong5 đã trao đổi.

    Tuy nhiên tôi xin bổ sung một số vấn đề cho rõ.

    Hợp đồng này có đăng ký nhưng cơ quan quản lý lao động không xem nội dung (quan liêu đó mà).

    Hiện nay, tôi đã làm việc đến 03 năm 06 tháng và đang muốn đơn phương nghỉ việc.

    Tôi không biết mình sẽ phải áp dụng thời hạn thông báo như thế nào để đúng luật đó mà.

    Thân

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #93809   08/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    kienanls viết:
    Chào các bạn.

    Cám ơn bạn maiphuong5 đã trao đổi.

    Tuy nhiên tôi xin bổ sung một số vấn đề cho rõ.

    Hợp đồng này có đăng ký nhưng cơ quan quản lý lao động không xem nội dung (quan liêu đó mà).

    Hiện nay, tôi đã làm việc đến 03 năm 06 tháng và đang muốn đơn phương nghỉ việc.

    Tôi không biết mình sẽ phải áp dụng thời hạn thông báo như thế nào để đúng luật đó mà.

    Thân


        Xin chào bạn kienanls,

        Việc quản lý đăng ký HĐLĐ hiện này khá lỏng lẻo như bạn nói. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp ký HĐLĐ xác định thời hạn 4-5 lần hoặc n lần (trong đó n>2). Việc này do doanh nghiệp không biết luật, nên vô tình phạm luật, còn lại cơ quan quản lý lao động không giám sát việc tuân thủ PL, cũng đáng tội.

        Oh, tình trạng của bạn, như đã phân tích, sẽ xem như HĐLĐ có thời hạn 36 tháng. Do vậy bạn sẽ báo trước 30 ngày làm việc theo đúng quy định.

        Thân mến.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 08/04/2011 08:48:54 AM

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #93820   08/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ok/ cứ tính như vậy xem sao / 31 ngày sau gặp lại
      Thân

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #93821   08/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Maiphuong5 à, hợp đồng trong trường hợp của kienanls có thời hạn 36 tháng, nhưng đã làm việc được 3 năm 6 tháng nghĩa là hết hạn hợp đồng đó rồi. Theo tôi hiểu thì kienanls ko ký thêm hợp đồng nào khác sau đó.

    Như vậy HĐ đó đương nhiên trở thành HĐ không xác định thời hạn. Muốn nghỉ chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (08/04/2011)
  • #93826   08/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    ntdieu viết:
    Maiphuong5 à, hợp đồng trong trường hợp của kienanls có thời hạn 36 tháng, nhưng đã làm việc được 3 năm 6 tháng nghĩa là hết hạn hợp đồng đó rồi. Theo tôi hiểu thì kienanls ko ký thêm hợp đồng nào khác sau đó.

    Như vậy HĐ đó đương nhiên trở thành HĐ không xác định thời hạn. Muốn nghỉ chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc


        Cám ơn ông ntdieu có ý kiến,

        Oh, xin lỗi. Tôi quên mất dữ kiện bạn đã làm việc được 3 năm 6 tháng. Do vậy, xin đính chính lại: ý kiến của ông ntdieu là hợp lý. Tức là trong trường hợp này bạn phải báo trước 45 ngày làm việc. 

        Thân.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 08/04/2011 09:34:31 AM

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #93830   08/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào bạn .
    ntdieu và maiphuong5.

    Hợp đồng lao động mình ký có thời hạn là 05 năm (chứ không phải là 36 tháng), nhưng hiện nay mình đã làm được 03 năm 06 tháng và muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, thì phải báo trước bao nhiêu ngày ... 31 hay 46 ngày.

    Hepl me.

    Ngày mai tôi phải làm đơn xin nghỉ để đi dự sinh nhật Dân Luật.
    Gấp.

    Thân

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #93836   08/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @ kienanls : Tôi tóm tắt thế này nhé

    Hợp đồng của bạn ký với thời hạn 5 năm là ko đúng quy định của pháp luật, theo phân tích trong bài viết của Maiphuong5 bên trên thì HĐ này khi có tranh chấp sẽ chỉ được coi như thời hạn 3 năm thôi.

    Do bạn đã làm việc theo HĐ này được 3 năm 6 tháng nên hiện nay HĐ này đã hết hạn mà bạn vẫn còn làm việc tiếp, do vậy HĐ này bây giờ đã trở thành ko xác định thời hạn

    Do nó là ko xác định thời hạn nên chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc là đủ để đơn phương chấm dứt HĐ này
     
    Báo quản trị |  
  • #93837   08/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn kienanls,

        Sao bạn nghỉ uổng vậy. Đang công tác tại một cơ quan tư vấn chuyên nghiệp mà. Rất tiếc.

        Túm lại phần trao đổi để dễ hiểu. Theo diễn giải hổm rày thì HĐLĐ ký với thời hạn 05 năm của bạn là trái quy định, và sẽ được xem là HĐLĐ có thời hạn 03 năm. Nhưng do bạn đã công tác 03 năm 06 tháng, nên xem như đã hết thời hạn HĐLĐ nói trên và cũng do 2 bên không ký HĐLĐ nào mới, nên hiện nay tình trạng HĐLĐ của bạn sẽ được xem như là HĐLĐ không xác định thời hạn.

        Vì các lẽ trên, bạn cần phải thông báo trước 45 ngày làm việc. Lưu ý là 45 ngày làm việc nhé.

        Hẹn gặp lại ngày mai. Thân chào.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-