DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
  

Hợp đồng với đôí tượng là cộng tác viên

Chủ đề   RSS   

  • #80091 20/01/2011

    thuypham089

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng với đôí tượng là cộng tác viên

    Chào!

    Em là sinh viên năm cuối ngành kế toán, hiện em đang đi làm cho một công ty tư vấn quản lý và đào tạo các kiến thức quản lý doanh nghiệp.

    Em muốn hỏi ký hợp đồng lao động với cộng tác viên thì thời hạn là bao lâu ạ? Công ty em có thể ký hợp đồng trên 1 năm, hoặc hợp đồng không thời hạn với họ hay không?

    Công ty em có ký hợp đồng với một số cộng tác viên, thời hạn trên 3 tháng, dưới 12 tháng để tham gia vào các gói sản phẩm mà công ty đang thực hiện. Lương trả theo tháng là 1.000.000 / tháng.

    Vậy em có cần trích lại 10% để nộp thuế TNCN hay là tính theo biểu thuế luỹ tiến giống như lao động dài hạn của công ty?

    Em đã đọc luật thuế TNCN và các thông tư hướng dẫn nhưng vẫn không hiểu rõ.

    Đời như gió và tình như lá...

    Người như bóng và lòng như sóng...
     
    19672 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

  • #80111   20/01/2011

    nviphuong
    nviphuong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    3 thang 6 thang 9 thang va 1 nam ko ki ko thoi han. khong can dong bat cu thu thue gi. ko bie co dung ko nhi.

    Tạm dịch :
    3 tháng, 6 tháng, 9 tháng và 1 năm không ký không thời hạn, không cần đóng bất cứ thứ thuế gì, không biết có đúng không nhỉ ?


    #ff0000;">Lời nhắn : Bài viết sau bạn phải viết tiếng Việt có dấu. Xin cám ơn. ntdieu
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 20/01/2011 07:01:09 PM thêm dấu tiếng Việt
     
    Báo quản trị |  

  • #81241   28/01/2011

    GopGioThanhBao
    GopGioThanhBao

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 520
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 23 lần
    SMod

    Theo Quy định tại điều 5 của Thông tư 62/2009/TT-BTC, bạn thuypham089 phải tạm khấu trừ 10% là đúng nhất vì các chuyên gia này có khả năng thu nhập đều trên 4 triệu đồng/tháng,

    Ngoại lệ, những người mà bên bạn ko ký hợp đồng thuê chuyên gia mà ký hđlđ thời vụ 3 -> dưới 12 tháng (có tham gia BHXH, BHYT) thì mới trừ theo biểu thuế lũy tiến nhưng hđlđ không thể 1 triệu vì như vậy là trái với mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 108/2010/NĐ-CP

    Sóng bắt đầu từ Gió

    Gió bắt đầu từ đâu?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn GopGioThanhBao vì bài viết hữu ích
    ms.dung (18/11/2011)

  • #138471   10/10/2011

    viethald2010
    viethald2010

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 1115
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    chào cả nhà!
    công ty e hiện nay muốn thuê nhân viên bán thời gian và cộng tác viên nhập liệu. mức lương tả là 1.800.000 đồng/ tháng ( mức lương tối thiểu hiện nay la 2.000.000 đồng / tháng). e ko kí hợp đồng có được ko, mà nếu phải kí hợp đồng thì e phải kí như thế nào? mong cả nhà tư vấn giúp mình với! không mình chít mất hic
     
    Báo quản trị |  

  • #138615   10/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Chào bạn viethald2010, theo nghị định 70 thì lương ở khu vực TP HCM không được thấp hơn 2 triệu + 7%. Do vậy trả 1.8 triệu là vi phạm rồi.

    Nếu nhân viên này làm bán thời gian thì bạn có thể ghi trong hợp đồng 1 mức cao hơn, chẳng hạn 3.6 triệu, do làm bán thời gian (cho là 4g/ngày) nên chỉ được nhận 1/2 lương tháng nghĩa là 1.8 triệu
     
    Báo quản trị |  

  • #138627   10/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Cũng có thể tính lương theo số giờ làm việc phải không anh ntdieu!
    Nếu công ty xác định định mức lao động (nếu làm đủ 40 gờ/tháng sẽ lãnh trên lương tối thiểu vùng), sau đó chia bình quân để tính lương cho từng giờ, từng ngày rồi nhân với số ngày thực tế lao động bán thời gian. Cách này hổng biết có lách được lổ thủng nào của luật không anh ntdieu nhỉ.

    0917 313 339
     
    Báo quản trị |