DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

HOP DONG VA THOA THUAN LAO DONG CA NHAN

Chào các Anh/Chị luật sư, Em có tình huống sau nhờ các Anh/Chị hỗ trợ !

Sắp tới em cần tuyển dụng một nhân viên mới (giám sát các vấn đề về an ninh và bảo mật cho mã hàng mới), điều kiện làm việc của người này như sau:
            1) Một tuần làm việc 05 ngày nghỉ 01 ngày ( không nhất thiết là CN)  sau đó chuyển ca luôn phiên ( thời
                 gian từ 10 đến 12h/ca). 
            2)  Ngày chủ nhật và ngày lễ có thể làm bình thường.
      Hiện có một số người (không chuyên) tư vấn cho em rằng soạn một cái hợp đồng liệt kê chi tiết từng khoản một để ký với người lao động. Một số khác thì bảo  chỉ cần 1 hợp đồng lao động bình thường (trong công ty em chỉ có một mẫu hợp đồng lao động, chỉ khác về đối tượng, thời gian, mức lương) và kèm theo 1 thỏa thuận lao động cá nhân mà thôi. 

Nhờ các Anh/Chị tư vấn, trong trường hợp này em nên chọn phương án nào ?

Thanks !!!!!!!!!!!

  •  7319
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…