Kính gửi: Luật Sư

Vui lòng tư vấn giúp mình vấn đề sau:

1/1/2009, Mình ký HĐLĐ không thời hạn với Cty. Mức lương ký HĐ là ngạch kỹ sư bậc 3/8 nhân với mức lương tối thiểu vùng. (Lúc đó cty đang áp dụng Thang bảng lương nhà nước).

Tháng 10/2010, Công ty xây dựng lại Thang bảng lương mới theo lương chức danh (được Sở phê duyệt).

Theo chức danh Phó phòng: mình được công ty trả mức lương chức danh là 10.500.000 đồng + 25% tiền thưởng. Hàng tháng chuyển khoản qua ngân hàng. Công ty đã không tiến hành ký phụ lục hợp đồng với mình theo thang bảng lương mới.

Tháng 02/2012 Công Ty Mẹ ra quyết định điều động mình làm việc tại nhà máy con ở Bà Rịa Vũng Tàu, cũng không ký phụ lục HĐ (vi đã thay đổi địa điểm làm việc).

Tháng 5/2012, nhà máy ở BRVT nơi mà mình điều động ra làm việc được tách ra và trở thành công ty độc lập

Tháng 11/2012, cty mẹ làm thủ tục thanh lý HĐ với mình và trả trợ cấp thôi việc theo mức lương chức danh là 10.500.000đ.

Công ty mẹ đã không đóng BHXH cho mình theo mức lương chức danh mới (áp dụng từ tháng 8/2010) chỉ đóng theo mức HĐ cũ.

Tháng 5/2013 mình đã nghỉ việc ở cty này rồi

Vây công ty mẹ làm như vậy có đúng ko?

Và Mình có được yêu cầu truy đóng BHXH theo mức lương mới không

Xin cám ơn