HỢP ĐỒNG VÀ BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #291745 16/10/2013

    Ctygilimex

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG VÀ BHXH

    Kính gửi: Luật Sư

    Vui lòng tư vấn giúp mình vấn đề sau:

    1/1/2009, Mình ký HĐLĐ không thời hạn với Cty. Mức lương ký HĐ là ngạch kỹ sư bậc 3/8 nhân với mức lương tối thiểu vùng. (Lúc đó cty đang áp dụng Thang bảng lương nhà nước).

    Tháng 10/2010, Công ty xây dựng lại Thang bảng lương mới theo lương chức danh (được Sở phê duyệt).

    Theo chức danh Phó phòng: mình được công ty trả mức lương chức danh là 10.500.000 đồng + 25% tiền thưởng. Hàng tháng chuyển khoản qua ngân hàng. Công ty đã không tiến hành ký phụ lục hợp đồng với mình theo thang bảng lương mới.

    Tháng 02/2012 Công Ty Mẹ ra quyết định điều động mình làm việc tại nhà máy con ở Bà Rịa Vũng Tàu, cũng không ký phụ lục HĐ (vi đã thay đổi địa điểm làm việc).

    Tháng 5/2012, nhà máy ở BRVT nơi mà mình điều động ra làm việc được tách ra và trở thành công ty độc lập

    Tháng 11/2012, cty mẹ làm thủ tục thanh lý HĐ với mình và trả trợ cấp thôi việc theo mức lương chức danh là 10.500.000đ.

    Công ty mẹ đã không đóng BHXH cho mình theo mức lương chức danh mới (áp dụng từ tháng 8/2010) chỉ đóng theo mức HĐ cũ.

    Tháng 5/2013 mình đã nghỉ việc ở cty này rồi

     

    Vây công ty mẹ làm như vậy có đúng ko?

    Và Mình có được yêu cầu truy đóng BHXH theo mức lương mới không

    Xin cám ơn

     
    2637 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #292586   21/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng như bạn nói là cty sai do đã  thay đổi địa điểm làm việc mà không có thỏa thuận lại với NLĐ, đơn phương điều chuyển NLĐ sang làm chỗ khác không được sự đồng ý NLĐ là sai quy định luật lao động.

    Do bạn được điều chuyển đến công ty mới mà không phản đối nên mặc nhiên bạn là NLĐ do công ty mẹ điều động vẫn chịu sự quản lý  nên vẫn đóng mức lương cũ do đó bạn tiếp tục bị thiệt thòi về lương.

    Nay bạn đã xin nghỉ việc nên việc kiện hơi khó vì bạn nghỉ theo yêu cầu bạn. Nếu thời gian trước có vi phạm bạn cần có bằng chứng hoặc đã được khiếu nại mà chưa hoặc đã giải quyết nhưng bạn không đồng ý cách giải quyết đó thì có quyền kiện công ty bằng vụ kiện khác.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ