Hợp đồng trong biên chế

Chủ đề   RSS   
  • #474460 13/11/2017

    Hợp đồng trong biên chế

    Xin chào các Luật sư,

    Luật sư cho tôi hỏi là trong các cơ quan thuộc Đảng bộ tỉnh có dạng hợp đồng trong biên chế dành cho người muốn làm việc tại các cơ quan đó và có quyền lợi như trong biên chế nhưng chưa phải là công chức không? (Ngoại trừ dạng hợp đồng trong biên chế theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP vì người muốn làm việc được nhắc ở trên không làm những công việc được nêu trong Nghị định 68/2000/NĐ-CP)

    Cám ơn Luật sư.

     
    33167 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #474639   14/11/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1326)
    Số điểm: 7664
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Pháp luật lao động hiện nay không quy định loại hợp đồng trong  biên chế. Mặc dù không được định nghĩa chính thức, nhưng xin tạm phân biệt giúp bạn rằng: Trong biên chế là các cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thuộc đối tượng không áp dụng hợp đồng lao động.

    Như vậy có thể hiểu vấn đề bạn thắc mắc rằng hợp đồng lao động trong biên chế là những lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội... không phải là công chức, viên chức Nhà nước nhưng được Các Cơ Quan này ký kết hợp đồng lao động để làm việc. Theo đó, mặc dù cùng làm chung trong một cơ quan, nhưng những người là cán bộ, công chức nhà nước thì được hiểu là trong biên chế, và những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và không phải công chức, viên chức thì được hiểu là ngoài biên chế được điều chỉnh theo pháp luật lao động. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại theo số 19006280 để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    thang9st (15/11/2017)
  • #474717   15/11/2017
    Được đánh dấu trả lời

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Tôi không rõ quy định về nhân sự đối với cơ quan Đảng, nhưng tôi muốn làm rõ nội dung "Hợp đồng trong biên chế" có nghĩa là:

    Ví dụ cơ quan A được giao chỉ tiêu biên chế là 50 người (hưởng lương do ngân sách cấp). Hiện tại do biến động nhân sự (nghỉ hưu, chuyển đi...) nên cơ quan A chỉ còn 48 người. Do chưa tuyển dụng được người thay thế, mà nhu cầu công việc phải có 2 người đảm nhiệm khối lượng công việc ở 2 vị trí trống biên chế, nên đã ký hợp đồng lao động với 2 người (Y và Z) để làm công việc ở 2 vị trí đó. Y và Z được hưởng lương do ngân sách cấp, được hưởng các chế độ khác như viên chức ----> đó chính là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế.

    Như vậy thì suy luận của tôi là cơ quan nào cũng có thể có dạng Hợp đồng trong biên chế được.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    thang9st (17/11/2017) NGUYENCHINH1990 (06/03/2019)
  • #474787   15/11/2017

    anhhunguyen
    anhhunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2017
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 13 lần


    1. Hiện nay có chủ trương không thực hiện hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế

    2. Việc thực hiện ký kết hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế sẽ không được quyền lợi như công chức (phụ cấp công vụ...)

    hanguyent1112@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhhunguyen vì bài viết hữu ích
    thang9st (17/11/2017)
  • #475158   17/11/2017

    Cám ơn các anh/chị
    Như vậy là dù cơ quan có ký với mình dạng hợp đồng trong biên chế hay hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế, thực chất là tạm thời làm công việc của công chức trong biên chế, chờ thi công chức để được vào biên chế chính thức nhưng trước khi thi đậu công chức vào biên chế thì chưa chắc được đảm bảo đúng các quyền lợi của trong biên chứ như trong luật quy định như phụ cấp, đảm bảo không bị đuổi việc (trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật hình thức buộc thôi việc). Như vậy đây chỉ là cách qua mắt người lao động của một số cơ quan phải không?

     
    Báo quản trị |  
  • #476401   29/11/2017

    anhhunguyen
    anhhunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2017
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 13 lần


    Thực ra cơ quan bạn đang chưa làm đúng quy định, việc hưởng các phụ cấp như công chức là cơ quan bạn đang vận dụng và tạo điều kiện cho người lao động. Chứ đúng là phải chấm dứt các hợp đồng làm công tác chuyên môn đó bạn

    Trân trọng

    hanguyent1112@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #510475   19/12/2018

    Trong nhiều nghị định quy định về các chế độ phụ cấp có ghi rõ hợp đồng lao động cũng được hưởng. Nhưng lại bảo hợp đồng lao động theo nghị định 68 mới được hưởng còn hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế giao chưa được quy định nên không được hưởng.

    Nếu mà nói hợp đồng theo nghị định 68 mới đúng được nhà nước quy định thì không xác đáng. Bởi vì Nghị định số 68/2000/NĐ-CP có quy định một số loại công việc thực hiện chế độ hợp đồng: Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp; lái xe, bảo vệ, vệ sinh; trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp; công việc khác (nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,…).....không cần học hành nhiều thậm chí có bằng tốt nghiệp cấp 3 là được làm nhưng lại được hưởng các chế độ phụ cấp. Còn hợp đồng lao đồng trong chỉ tiêu biên chế giao chảng hạn như giáo viên, Y tế, công an..... không được quy định,không có chế độ gì trong khi người ta bỏ biết bao nhiêu thời gian, tiền bạc, công sức để học hành mà đến khi đi làm lương không bằng hộ lý, lái xe, bảo vệ.................

    Hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế giao tất cả các cơ quan nhà nước nào cũng có. Chính phủ và các Bộ cũng nên điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế chứ cứ nêu không có văn bản nào quy định rồi cắt hết mọi chế độ thì mất quyền cán bộ nhà nước cũng như quyền công dân của họ vì những đối tượng này cũng được hưởng lương từ ngân sách nhà nước giống như hợp đông lao động theo nghị định 68. 

     
    Báo quản trị |  
  • #512522   21/01/2019

    Dựa vào tình hình thực tế mà xem xét chứ. Nhiều khi bức xúc. Các ông các bà phải xem xét từ dưới lên, phải hiểu tình ở cơ sở rồi hẳn lên tiếng. Thi hay không thi viên chức là do các cơ quan có thẩm quyền quyết định chứ người lao động chúng tôi đâu ai muốn làm hợp đồng. Thi viên chức mới bắt đầu tổ chức thi liên tục từ 3 năm nay chứ các năm về trước gần cả chục năm tổ chức thi. Thế không có hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế như chúng tôi thì ai làm bớt việc.

    Hiên nay các văn bản, nghị định đều có quy định rõ hợp đồng lao động cũng được hưởng. Chuyên môn như y tế, giáo dục, luật sư...thì có họp đồng trong chỉ tiêu biên chế giao còn hành chính thì có hợp đồng theo nghị định 68. Cho hợp đồng hành chính hưởng cong chuyên môn tốn công học hành chả được gì.

    Thử đặt vị trí của các người ở vùng sâu vùng xa hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế giao làm 6 năm trời lương 3800tr. không đủ miệng ăn chứ huống gì nuôi con. 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/