Thưa Luật Sư!
Vì công ty có quá ít đơn hàng nên nếu kí hợp đồng với người lao động thì cũng k có điều kiện để trả lương hàng tháng.
Hơn nữa do tính chất công việc ít nên người lao động này cũng không muốn kí hợp đồng dài hạn, làm đơn hàng nào hưởng tiền công theo đơn hàng đó.
Vậy có cách nào khác để công ty đưa khoản tiền công naỳ vào chi phí hợp lí không ạ
Trân trọng cảm ơn luật sư!
