Em mới vào CTY này làm việc nên thấy mọi người trong CTY ký kết hợp đồng có gì đó không ổn, mong Luật sư giải quyết thắc mắc giúp em.
 - Bên CTY em luôn cho người lao động tân tuyển ký Biên bản thỏa thuận thử việc mà không ký Hợp đồng thử việc. Em nghe nói phải ký Hợp đồng thử việc thì mới có giá trị pháp lý, vì nếu xảy ra tranh chấp hoặc tai nạn lao động thì người ta căn cứ vào Hợp đồng thử việc để giải quyết chứ không căn cứ vào Biên bản thỏa thuận thử việc. Cho em hỏi CTY em làm như vậy có đúng không, Hợp đồng thử việc và Biên bản thỏa thuận thử việc khác nhau như thế nào.

 - CTY em thuê 1 căn nhà để làm VP với giá 14 triệu/tháng (có qua công chứng), nhưng nhà khá rộng nên CTY em tính cho 1 CTY khác thuê bên trên. Vậy CTY em đứng ra cho thuê được không? 2 bên có ra công chứng được không?