DanLuat 2015

Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #505013 17/10/2018

    DuTiepKhac
    Top 200
    Lớp 1

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (301)
    Số điểm: 2940
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 33 lần


    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

    >>> Quy định về lao động - tiền lương của người thử việc

    >>> Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc

    Thông thường, trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường giao kết hợp đồng thử việc. Có thể dựa vào bảng so sánh sau để thấy sự khác nhau giữa 2 hợp đồng này.

    Tiêu chí

    Hợp đồng thử việc

    Hợp đồng lao động

    Khái niệm

    Là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc

     Là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Thời hạn hợp đồng

    Điều 27 BLLĐ 2012 quy định

    - Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    - Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    - Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác

    Tuỳ theo từng loại hợp đồng được giao kết: không xác định thời hạn, trên 12 tháng đến duới 36 tháng; 

    Phạm vi giao kết hợp đồng

    Không giao kết hợp đồng thử việc đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ (Điều 26 BLLĐ 2012)

    Hợp đồng không thời hạn, Hợp đồng có thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (Điều 22 BLLĐ 2012)

    Nội dung

    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    - Công việc và địa điểm làm việc;

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    -  Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    (Theo điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 BLLĐ 2012)

    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    -  Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;-

    -  Công việc và địa điểm làm việc;

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    - Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    -  Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    (Điều 23 BLLĐ 2012)

    Hình thức

    Không bắt buộc lập thành văn bản

    Văn bản

    Lương

    Không thấp hơn 85% mức lương của công việc (Điều 28 BLLĐ 2012)

    Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu

    >> Tiền lương không được thấp hơn mức tối thiểu vùng

    Số lần giao kết hợp đồng

    01 lần

    Khi HĐLĐ xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng  hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì:

    - HĐLĐ xác định thời hạn ban đầu trở thành HĐ không xác định thời hạn

    - Loại HĐ còn lại nêu trên trở thanh HĐ XĐTH với thời hạn 24 tháng

    CHÚ Ý: Chỉ được giao kết tối đa 2 lần đối với HĐXĐ thời hạn sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Chấm dứt hợp đồng

    Hết thời gian thử việc hoặc trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước

    Hết thời hạn trong hợp đồng, các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 37, Điều 38 BLLĐ 2012

     
    Mặt khác, tại điều 29 luật lao động quy định: 
     
    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
     
    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
     
    Sau khi thử việc đạt yêu cầu thì luật buộc người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ chứng tỏ : HĐ thử việc và HĐLĐ là khác nhau. Nếu 2 loại HĐ đó giống nhau thì quy định điều 29 là thừa.
    >>> HĐ thử việc không phải là hợp đồng lao động
    Mấy mem có ý kiến khác không?

     

     

     
    6713 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn DuTiepKhac vì bài viết hữu ích
    vtv9000 (24/10/2018) duongduongcute (18/10/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #505138   18/10/2018

    Mình muốn bổ sung thêm là: Người giao kết hợp đồng thử việc không được đóng các loại bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, người thử việc nếu bị tai nạn lao động thì vẫn được người sử dụng lao động trợ cấp bồi thường với mức độ tai nạn lao động của người thử việc. 

    Ngoài ra, có một số trường hợp trong hợp đồng lao động có quy định thời gian thử việc. Như vậy, một số trường hợp thì Hợp đồng thử việc và Hợp đồng lao động là một. 

    Qua đó, theo quan điểm của mình, Hợp đồng lao động có thể bao gồm luôn hợp đồng thử việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duongduongcute vì bài viết hữu ích
    vtv9000 (24/10/2018)
  • #505146   18/10/2018

    tientaetae
    tientaetae
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (157)
    Số điểm: 1165
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 10 lần


    Hợp đồng thử việc

    Trường hợp hợp đồng thử việc nắm chung, và là một phần của hợp đồng lao động thì sao ạ? Có thể xem đó là một điều khoản của hợp đồng lao động. Mình thường gặp những trường hợp người ta ký chung một hợp đồng như vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #505771   28/10/2018

    Phong_96
    Phong_96
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2018
    Tổng số bài viết (219)
    Số điểm: 2055
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 32 lần


    Theo quy định mới hiện tại mình biết thì thời gian thử việc không được tính vào thời gian làm việc thực tế. Đồng nghĩa với việc nó được mặc nhiên không phải là hợp đồng lao động. Quy định trước kia đã nêu rõ, HĐ thử việc không bắt buộc có các quy định về đóng BHXH... Do đó, xét về nhiều mặt thì đây không phải là hợp đồng lao động

     
    Báo quản trị |  
  • #507567   14/11/2018

    Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì thời gian thử việc không còn được tính vào thời gain làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc. Như vậy nếu như trước đây rất nhiều người còn băn khoăn hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động hay không thì theo quy định mới này phần nào đã gỡ rối được băn khoăn này. Theo đó chỉ khi ký hợp đồng lao động thì mới xem là thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động. Ngoài ra khác biệt lớn nhất giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là về việc đóng BHXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #507850   16/11/2018

    Mình xin bổ sung thêm:

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. (theo Khoản 2 Điều 29 BLLĐ)

    Cập nhật bởi nguyenvancuongdc ngày 16/11/2018 04:22:53 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #507861   16/11/2018

    nguyenquachcongminh
    nguyenquachcongminh
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2018
    Tổng số bài viết (77)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Khi kí HĐ thử việc cần phải xem xét: Tiền lương thử việc được hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Mức lương luật sư đề cập ở đây không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ của công ty cho người lao động dự kiến sẽ thỏa thuận giao kết trong hợp đồng lao động chính thức.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-