Hợp đồng thử việc có bị buộc đóng BHXH và ghi nhận vào trong Hợp đồng xác định thời hạn không?

Chủ đề   RSS   
  • #355771 11/11/2014

    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Hợp đồng thử việc có bị buộc đóng BHXH và ghi nhận vào trong Hợp đồng xác định thời hạn không?

    Chào luật sư và tổ tư vấn.

    Vừa rồi bên Cty E có tiếp đoàn thanh tra việc thực hiện BHXH tại đơn vị.

    Họ ghi nhận 1 TH nhân viên thử việc và đòi hợp đồng thử việc của người này. Hợp đồng thử việc của nhân viên A có thời hạn 1/8/2014-30/09/2014 (2 tháng) và ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 1/10/2014-30/09/2015.

    Trong HĐ thử việc có ghi mức tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT và BHTN.

    Cty báo tăng BHXH. BHYT, BHTN cho nhân viên A từ tháng 10/2014.

    Và kết luận được ghi trong biên bản của thanh tra là : Chưa ghi thời gian thử việc của NV A vào hợp đồng lao động và tham gia BHXH từ tháng 8/2014

    Sau đó có công văn kết luận Thanh tra ghi : Thanh tra Sở yêu cầu Cty CP B  tiếp tục thực hiện kiến nghị Ghi thời gian thử việc của Người lao động A vào hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại công văn số 2448/LĐTBXH-BHXH gày 26/7/2011 của Bộ lao động -TB&XH.

    Em đã tìm đọc công văn và có ý thứ 3 rơi vào TH hơi giống  của Cty em (nhưng cty em chỉ ký hợp đồng thử việc 2 tháng- không đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc)

    3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    Vậy giờ em phải làm theo họ hay Cty có ý kiến. Mọi người tư vấn giúp em được không? vì Nhân viên A và cả Cty không muốn tham gia 2 tháng này.

    Với lại luật có quy định buộc doanh nghiệp phải đưa thời gian thử việc vào trong hợp đồng lao động chính thức đâu ạ.

    Chân thành cám ơn Luật sư, rất mong nhận được sự phả hồi , ý kiến để bên em có căn cứ giải trình.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    5919 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    Hongthu200981 (03/02/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #355973   12/11/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

     Theo hướng dẫn tại công văn số 2448/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ lao động -TB&XH có ghi:
    .....
    3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động....

    Như vậy, đối với hợp đồng lao động mà hai bên có thỏa thuận luôn thời gian thử việc trong hợp đồng lao động và có tổng thời gian giao kết hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì công ty phải tham gia BHXH cho người lao động luôn cả thời gian thử việc. Riêng trường hợp của bạn hòi là công ty có ký hai hợp đồng: Hợp đồng thử việc hai tháng thì ko tham gia BHXH vì thời gian chửa đủ 3 tháng trở lên. Công ty chỉ tham gia BHXH cho hợp đồng lao động 1 năm chính thức với người lao động là hoàn toàn đúng luật và đúng tinh thần văn bản hướng dẫn nêu trên.

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (12/11/2014) Hongthu200981 (03/02/2015)
  • #356021   12/11/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 150 lần


    Chào bạn quynhnhudainam,

    Chắc thanh tra sở lao động bị nhầm lẫn bạn ạ, chứ theo những nội dung bạn nêu thì công ty bạn đang thực hiện đúng luật mà.

    Đối với trường hợp nêu ở công văn số 2448/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ lao động -TB&XH chỉ thực hiện đóng BHXH cho thời gian thử việc khi công ty bạn gộp thời gian thử việc vào chung hợp đồng chính thức luôn thì mới bắt buộc, nhưng bây giờ ít Doanh nghiệp gộp lắm, toàn là tách hợp đồng thử việc riêng , HĐ chính thức riêng.

    Vì vậy:

    -  công ty bạn nên phản biện lại thanh tra Sở vì công ty bạn đang đúng

    - Pháp luật hiện nay không có quy nào bắt buộc đưa thời gian thử việc vào HĐ chính thức ( căn cứ pháp lý: Điều 26 bộ Luật Lao động 2012)

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (18/11/2014) Hongthu200981 (03/02/2015)
  • #357318   18/11/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Dạ, em cám ơn lời Tư vấn của LS NguyenNhatTuan và anh HaiVIB.

    Chúc các anh sức khỏe.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com