DanLuat 2015

Hợp đồng thử việc có bị buộc đóng BHXH và ghi nhận vào trong Hợp đồng xác định thời hạn không?

Chủ đề   RSS   
  • #355759 11/11/2014

    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Hợp đồng thử việc có bị buộc đóng BHXH và ghi nhận vào trong Hợp đồng xác định thời hạn không?

    Vừa rồi bên Cty E có tiếp đoàn thanh tra việc thực hiện BHXH tại đơn vị.

    Họ ghi nhận 1 TH nhân viên thử việc và đòi hợp đồng thử việc của người này. Hợp đồng thử việc của nhân viên A có thời hạn 1/8/2014-30/09/2014 (2 tháng) và ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 1/10/2014-30/09/2015.

    Trong HĐ thử việc có ghi mức tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT và BHTN.

    Cty báo tăng BHXH. BHYT, BHTN cho nhân viên A từ tháng 10/2014.

    Và kết luận được ghi trong biên bản của thanh tra là : Chưa ghi thời gian thử việc của NV A vào hợp đồng lao động và tham gia BHXH từ tháng 8/2014

    Sau đó có công văn kết luận Thanh tra ghi : Thanh tra Sở yêu cầu Cty CP B  tiếp tục thực hiện kiến nghị Ghi thời gian thử việc của Người lao động A vào hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại công văn số 2448/LĐTBXH-BHXH gày 26/7/2011 của Bộ lao động -TB&XH.

    Em đã tìm đọc công văn và có ý thứ 3 rơi vào TH hơi giống  của Cty em (nhưng cty em chỉ ký hợp đồng thử việc 2 tháng- không đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc)

    3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    Vậy giờ em phải làm theo họ hay Cty có ý kiến. Mọi người tư vấn giúp em được không? vì Nhân viên A và cả Cty không muốn tham gia 2 tháng này.

    Với lại luật có quy định buộc doanh nghiệp phải đưa thời gian thử việc vào trong hợp đồng lao động chính thức đâu ạ.

    Mọi người giúp em với nhé.
    Chân thành cám ơn

    Cập nhật bởi quynhnhudainam ngày 11/11/2014 04:47:13 CH

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    26993 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #355801   11/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo mẫu HĐLĐ ban hành theo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực) thì có chỗ để ghi thời gian thử việc, cho nên có thể suy diễn là trước đây bắt buộc ghi thời gian thử việc vào HĐLĐ (nếu có thời gian thử việc trước khi ký HĐ này).

    Theo quyết định 1111/QĐ-BHXH năm 2011 của BHXH VN thì có đoạn

    1.6. Người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì đơn vị và người lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cả thời gian thử việc theo mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    Chiếu theo các quy định này, tôi cho rằng việc đoàn thanh tra yêu cầu cty bạn đóng BHXH cho thời gian thử việc là có lý của họ.

    Tuy nhiên hiện nay thông tư 21/2003 đã hết hiệu lực, có thể hiểu là không bắt buộc HĐLĐ phải theo mẫu kèm theo thông tư này nữa. Theo những nội dung bắt buộc của HĐLĐ ở điều 23 BLLĐ mới thì ko nói tới thời gian thử việc, do vậy có nghĩa là doanh nghiệp có thể bỏ không ghi thời gian thử việc vào HĐLĐ.

    Túm lại ý kiến tôi là : có bắt buộc đóng BHXH cho thời gian thử việc hay không sẽ tùy thuộc vào việc có cãi lý được với thanh tra hay không.

    Cập nhật: Công văn 3039/BHXH-THU của BHXH TPHCM có đoạn như sau, bạn tham khảo để "chiến đấu" nhé

    2.1. Đóng BHXH trong thời gian thử việc theo công văn hướng dẫn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

    “Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên, hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn), thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động”.

    - Việc đóng BHXH theo quy định trên đây vẫn phải đảm bảo kịp thời, ngay từ tháng thử việc đầu tiên để đảm bảo các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo Luật BHXH, Luật BHYT.

    Lưu ý: Trường hợp thời gian thử việc được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận theo một hợp đồng thử việc riêng biệt, không ghi chung trong hợp đồng lao động theo quy định trên đây, thì người sử dụng lao động và người lao động chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động chính thức, sau khi chấm dứt thời gian thử việc.

    - Các đơn vị sử dụng lao động căn cứ tình hình quản lý, sử dụng lao động thực tế tại đơn vị, để thực hiện việc đóng BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động theo các hình thức ký kết hợp đồng nêu trên đây.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 11/11/2014 09:41:57 CH thêm phần cập nhật
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (12/11/2014) quynhnhudainam (12/11/2014) phamngocquyen (24/07/2015)
  • #355976   12/11/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Cám ơn anh ntdieu đã cho em nhiều thông tin.

    Theo đó thì TH của bên em rơi vào phần này Công văn 3039/BHXH-THU của BHXH TPHCM

    2.1. Đóng BHXH trong thời gian thử việc theo công văn hướng dẫn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

    Lưu ý: Trường hợp thời gian thử việc được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận theo một hợp đồng thử việc riêng biệt, không ghi chung trong hợp đồng lao động theo quy định trên đây, thì người sử dụng lao động và người lao động chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động chính thức, sau khi chấm dứt thời gian thử việc.

    ...tách riêng ra rõ ràng và có ghi thỏa thuận phần tiền lương đã gồm các khoản BHXH, BHYT và BHTN.

    Nhưng Thanh tra ý muốn là ghi nhận thời gian thử việc vào hợp đồng.

    Và sau khi nghiên cứu thì ông sếp em bảo, thôi lỡ phát hiện ra 1 người thì đóng BH cho 1 người đó cho nó đơn giản.

    Dù sao thì em cũng cám ơn anh , em đã có thêm thông tin mới.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-