HỢP ĐỒNG THỜI VỤ VÀ HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC

Chủ đề   RSS   
  • #436746 24/09/2016

    HỢP ĐỒNG THỜI VỤ VÀ HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC

    Thân chào Luật sư:

    Luật sư cho tôi hỏi. 

    Thứ nhất, Pháp luật Lao động, cụ thể Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

    "3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

    Như vậy, luật sư có thể cho tôi hỏi, những công việc nào được gọi là những công việc nào có thời hạn 12 tháng trở lên vậy? Có văn bản nào quy định chi tiết về vấn đề này không vây?

    Bên Công ty tôi kinh doanh dịch vụ nhà hàng ăn uống + coffee, chúng tôi vừa tiến hành tuyển nhân viên kế toán, nhân viên phụ trách nhân sự, 1 số nhân viên phục vụ bàn, tạp vụ. Và có dự định sau khi thử việc nếu đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng thời vụ 3 tháng hoặc 06 tháng với họ. Không biết như vậy có được không?

    Thứ hai, hợp đồng thời vụ và hợp đồng khoán việc khác nhau ở điểm nào? Bên công ty tôi đang triển khai xây dựng một khách sạn 10 tầng, dự tính phải 2 năm mới xây dựng xong. Bên công ty tôi là chủ đầu tư, đảm nhiệm cả mặt xây dựng, chỉ  thuê nhân công làm việc . Vậy Luật sư cho tôi hỏi, bên công ty tôi có thể ký kết hợp đồng khoán việc được không?

    Mong được sự hồi âm của Luật sư. 

    Trân trọng cảm ơn Luật sư!

     
     
    15918 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436823   25/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3688 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vớ ý kiền thắc mắc của bạn, luật sư tư vấn như sau:

    1/ Pháp luật lao động quy định với những công việc có tính chất ổn định, thường xuyên từ 12 tháng trở lện thì người sử dụng lao động không được ký hợp đồng lao động theo loại hình thời vụ (mùa vụ) hay dưới 12 tháng là nhằm tạo điếu kiện công việc làm ổn định và yên tâm cho người lao động. Pháp luật không liệt kên những công việc nào là thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà tùy vào thực tế, yêu cầu và điều kiện  của từng doanh nghiệp mà công việc thường xuy6en từ 12 tháng trở lên là hoàn toàn khác nhau. 

    Trong trường hợp công ty bạn thì có thể thấy những công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên là kế toán, nhân sự, hành chính, quản lý, phụ trách, đầu bếp...

    2/ Hợp đồng thời vụ là hình thức của hợp đồng lao động, chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động, theo đó, đơn vị bạn là người sử dụng lao động còn người lao động  là người được tuyển dụng, được làm việc tại đơn vị bạn và được đơn vị bạn quản lý, trả lương. Hợp đồng khoán việc là hình thức hợp đồng giao khoán, hợp đồng dân sự chịu sự điều chỉnh của pháp luật về dân sự, theo đó, đơn vị bạn là bên giao khoán  có trách nhiệm thanh toán chi phí giao khoản theo thỏa thuận giữa hai bên. Bên nhận khoán có trách nhiệm thực hiện cong việc nhận khoán và được thanh toán chi phí cho công việc đã thực hiện.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #436870   26/09/2016

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 45 lần


    Tôi xin nhấn mạnh thêm rằng Hợp đồng theo mùa vụ thì không phải thử việc.

    Trân trọng./.

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
  • #436918   27/09/2016

    Cám ơn Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn và Luật sư Vũ Tân.

    Hai luật sư và các bạn cho tôi hỏi : "Bên công ty tôi đang triển khai xây dựng một khách sạn 10 tầng, dự tính phải 2 năm mới xây dựng xong. Bên công ty tôi là chủ đầu tư, đảm nhiệm cả mặt xây dựng, chỉ  thuê nhân công làm việc . Vậy Luật sư cho tôi hỏi, bên công ty tôi có thể ký kết hợp đồng khoán việc được không?"

    Ngoài ra, các luật sư cho tôi hỏi thêm: Về vấn đề các loại phụ cấp trong doanh nghiệp (dn tôi là dn tư nhân) thì không cần có phụ cấp cũng được dúng không ạ?

    Và nếu như có bb phải có phụ cấp thì, các loại phụ cấp này có giới hạn mức không? 

    Có thể phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, nhà ở lớn hơn mức lương thoả thuận trong hợp đồng không?

    Xin trân trọng cảm ơn và mong được sự hồi âm của các luật sư 

     
    Báo quản trị |  
  • #436962   27/09/2016

    Tôi làm việc trong 1 đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể là pháp chế cho 1 trường đại học.và được ký hợp đồng lao động vụ việc 3 tháng. xong thời gan 3 tháng tôi lại phải ký tiếp hợp đồng vụ việc 3 tháng nữa.cho tôi hỏi nhủ vậy có đúng theo pháp luật về lao đọng không, tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #437506   04/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3688 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn cho biết là làm pháp chế thì luật sư cho rằng bạn ít nhiều cũng biết về các quy định của pháp luật, trong đó có pháp luật lao động. Như vậy thì trước khi hỗ trợ pháp chế cho đơn vị bạn cần đấu tranh, vận dụng quy định về pháp luật alo động cho trường hợp của mình một cách có lợi nhất nhé.

    Theo luật sư nghĩ thì công việc pháp chế tại đơn vị là công việc ổn định chứ không thể tạm thời nên không thể cứ ký hợp đồng lao động với bạn 3 tháng được. 

    Tại khỏan 3 điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

    Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Như vậy, đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bạn đấu tranh với đơn vị yêu cầu ký kết hợp đồng lao động 12 tháng để tại điều kiện cho bạn an tâm, ôn định công tác và gắn bó lâu dài bạn nhé.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #437511   04/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3688 lần
    Lawyer

    Chào bạn PhungHuong_1991,

    Tôi đề nghị bạn hỏi luật sư nào thì hỏi một người cụ thể để luật sư đó sẽ tư vấn cho bạn chứ không thể hỏi cùng một lúc 2 luật sư và còn cả các thành viên diễn đàn nữa.

    Theo tôi nghĩ như vậy là thiếu nghiêm túc và thiếu tôn trọng luật sư.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #437025   28/09/2016

    Chào bạn phapchedhh,

    Trong trường hợp bạn không phải làm tạm thời,....theo quy định mà là nhân viên pháp chế chính thức của trường đại học trên thì theo tôi trường hợp ký loại hợp đồng 3 tháng với bạn là không đúng theo quy định hiện hành. Vì công việc pháp chế là công việc có tính chất từ 12 tháng trở lên.

    Trân trọng,

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn PhungHuong_1991_ vì bài viết hữu ích
    phapchedhh (30/09/2016)
  • #437121   29/09/2016

    consulting.contract
    consulting.contract

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2016
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Chào bạn PhungHuong_1991_,

    Về nội dung bạn hỏi, mình xin tư vấn thêm cho bạn như sau:

    1. Về hợp đồng khoán việc: Công ty bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng khoán việc với bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào. Và như luật sư Nguyễn Nhật Tuấn đã tư vấn cho bạn, trong hợp đồng khoán việc bạn phải nêu rõ công việc được khoán, thời hạn hoàn thành, chi phí và hình thức thanh toán.

    Ở đây, bạn cần lưu ý khi khoán việc cho cá nhân một chút liên quan đến vấn đề hóa đơn chứng từ để bạn có thể hạch toán chi phí đầu tư cho Công ty bạn.

    2. Về chế độ phụ cấp dành cho cán bộ nhân viên: Đây thực chất là chế độ phúc lợi bổ sung của doanh nghiệp dành cho cán bộ nhân viên. Do vậy việc thực hiện như thế nào là do Công ty bạn quyết định và không bị hạn chế. Tuy nhiên, để có thể hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp, Công ty bạn cần đưa vào thang bảng lương hoặc trong Thỏa ước lao động tập thể hoặc Nội quy lao động và thực hiện đăng ký áp dụng.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của mình. Hy vọng sẽ giúp ích được cho bạn và Công ty.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn consulting.contract vì bài viết hữu ích
    PhungHuong_1991_ (30/09/2016)
  • #437263   30/09/2016

    Luật sư có thể nói cụ thể hơn và căn cứ vào đâu à.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com