Theo Điều 73 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 âm lịch)
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Người lao động đề cập ở trên theo tôi nghĩ gồm: lao động theo hợp đồng thử việc ,hợp đồng thời vụ , hợp đồng có thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn ,trừ trường hợp lao động công nhật ,làm ngày nào thanh toán tiền ngay trong ngày đó.
Vậy hợp đồng lao động thời vụ vẫn được hưởng chế độ lễ tết.
