DanLuat 2015

Hợp đồng thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #473124 31/10/2017

    thaonguyen27
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 57 lần


    Hợp đồng thời vụ

    Nhờ mọi người tư vấn giúp em vấn đề này, anh em làm việc tại 1 công ty nhỏ, không muốn tham gia bảo hiểm xã hội nên anh chỉ ký hợp đồng thời vụ thôi ( thời gian mỗi hợp đồng là 2.5 tháng, rồi sau đó khoảng 5 đến 10 ngày ký họp đồng thời vụ mới, anh đã ký khoảng 5 hợp đồng như vậy).

    Nhờ mn tư vấn giúp em trường họp trên thì anh em và công ty anh có bị vi phạm quy định không, nếu có thì có hướng giải quyết như thế nào

     
    1707 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #473152   31/10/2017

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1547)
    Số điểm: 15623
    Cảm ơn: 224
    Được cảm ơn 494 lần
    Moderator

    Chào bạn,

    Luật không quy định số lần mà NSDLĐ ký HĐTV với NLĐ, tuy nhiên, nếu hết hạn HĐLĐ mà NSDLĐ tiếp tục ký HĐ thời vụ với công việc có tính chất liện tục mà đã có trong HĐLĐ trước đó thì đây không phải là loại công việc có tính thời vụ nữa mà là loại công việc có tính liên tục Vì vậy, việc Công ty tiếp tục ký HĐLĐ thời vụ là trái quy đinh.

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  
  • #473208   01/11/2017

    giangmoom
    giangmoom
    Top 150
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (345)
    Số điểm: 5250
    Cảm ơn: 213
    Được cảm ơn 130 lần


     
    Theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì "Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
     
    Trường hợp vị phạm, NSDLĐ sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng NLĐ mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
     
    Bạn có thể tham khảo tại bài viết của thành viên  để biết chi tiết hơn về loại hợp đồng này (https://danluat.thuvienphapluat.vn/10-cau-hoi-thuong-gap-ve-hop-dong-lao-dong-thoi-vu-137700.aspx)
     
    Báo quản trị |  
  • #473283   01/11/2017

    pukachi_kw
    pukachi_kw
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (112)
    Số điểm: 995
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 27 lần


    Theo Luật Lao Động 2012 tại Điều 22 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

    “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

    Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó công ty anh bạn làm như vậy là trái với quy định của pháp luật. Anh của bạn sau khi ký hợp đồng công ty sẽ đưa lại 1 bản, như vậy sau 5 lần ký sẽ giữ lại 5 bản, anh bạn cần đọc kiểm tra xem nội dung hợp đồng là gì, nếu 5 bản hợp đồng đều có cùng 1 nội dung, chứng tỏ công ty đã làm sai quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #476822   30/11/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (592)
    Số điểm: 4616
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Bản chất của hợp đồng thời vụ được thể hiện ở hai khía cạnh chính sau đây, mà nếu không thỏa mãn thì nghĩa là đã vi phạm pháp luật rồi: (1) tính chất không thường xuyên, thiếu ổn định của công việc; (2) tính liên tục của công việc đó không được vượt quá 12 tháng liên tục (nghĩa là nếu tính liên tục từ 12 tháng trở lên thì coi như là công việc thường xuyên và ổn định rồi).

    Nếu muốn ký kết một hợp đồng thời vụ mà có tính chất thường xuyên/liên tục để "trốn" thực hiện nghĩa vụ với nhà nước như đóng bảo hiểm xã hội, thì trong trường hợp này người sử dụng lao động nên linh hoạt trong việc bố trí thời gian của hợp đồng lao động sao cho không trái với quy định của pháp luật là được (đảm bảo sao cho không được quá 12 tháng liên tục là được).

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-