Kính thưa luật sư, Tôi đang làm tại 1 đơn thị thuộc nhà nước, nay thỏa thuận miệng kiêm thêm công việc khác với mức lương thỏa thuân.. nhưng khi đơn vị tỉnh tăng lương cho tôi thêm mà đơn vị quản lý trực tiếp không tăng lương... cho là vậy tôi vẫn chấp nhận... nhưng khi làm bảng lương không thông báo hay thỏa thuận khác mà lại ra mức lương thấp hơn mức lương đã thỏa thuận... nói do qui định của trên... Vậy luật sư có thể cho tôi biết thỏa thuận miệng có được xem là hiêu lực, đơn vị quản lí trực tiếp tôi như vậy có vi phạm thỏa thuận và nếu kkhông đạt được thì tôi có thể khởi kiện nhờ liên đoàn lao động giải quyết quyền lợi được không. Chân thành cám ơn và mong sự hồi đáp.