Tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động."
Hiện chỉ có quy định về việc thông báo thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đối với hợp đồng mùa vụ thì không có quy định phải báo trước về thời điểm chấm dứt hợp đồng.