HỢP ĐỒNG TẬP SỰ

Chủ đề   RSS   
  • #360510 03/12/2014

    yennhi90

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG TẬP SỰ

    Chào luật sư.

    Vào tháng 7/2013 tôi có ký với Công Ty hợp đồng thử việc 2 tháng, sau thời gian thử việc tôi được nhận vào làm và ký hợp đồng tập sự trong 4 tháng. Trong hợp đồng tập sự ký với công ty thì có quy định trong thời gian 2 năm làm việc tôi không được có thai. Sau đó vào tháng 1/2014 tôi được nhận vào làm chính thức ký hợp đồng 1 năm với công ty. Tuy nhiên ở hợp đồng chính thức không có điều quy định là 2 năm không được có thai

    Hiện nay tôi đang có tháng và sẽ nghĩ thai sản vào tháng 2/2014. Và công ty đang nói tôi vi phạm quy định của công ty là chưa đủ 2 năm. Tôi có nói là hợp đồng  chính thức 1 năm không có điều quy định này, thì được trả lời là hợp đồng tập sự trước đó tôi ký có quy đinh như vậy nên kết luận là tôi vi phạm.

    Vậy cho tôi hỏi là khi ký hợp đồng chính thức thì hợp đồng tập sự trước đó còn hiệu lực không? Và căn cứ theo hợp đồng lao động hiện nay thì tôi có bị vi phạm về chế độ trong thời gian làm việc 2 năm không được có thai không? 

    Xin chân thành cảm ơn

     
    7024 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #360709   04/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10148)
    Số điểm: 57768
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Công ty kết luận bạn vi phạm về chuyện có thai là hoàn toàn vô lý và trái quy định của pháp luật lao động và thỏa thuận giữa hai bên: Sau khi kết thúc thử việc 2 tháng, bạn ký  hợp đồng tập sự 4 tháng và hiện nay  đang làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm. Như vậy, kể từ khi bạn ký hợp đồng lao động 1 năm thì cái hợp đồng tập sự bốn tháng đã hết hiệu lực thì nay công ty ty không thể lôi cái hợp đồng hết hiệu lực đó ra để dọa bạn được trong khi hợp đồng lao động chính thức hiện nay không có điều khoản nào quy định cấm mang thai. Mặt khác, pháp luật lao động nghiêm cấm việc phân việc giới tính, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của người lao động và quyền được mang thai của lao động nữ... Do vậy, việc công ty cấm mang thai là vi phạm pháp luật, trái đáo lý và phi nhân bản cần đáng lên án. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    yennhi90 (05/12/2014)
  • #361137   06/12/2014

    PhanLawVietnam01
    PhanLawVietnam01

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 931
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn, 

    Theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 BLLĐ 2012 " NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyê  bố mất NLHVDS, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động"

    Bên cạnh đó, trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về BHXH, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nưa không bị xử lý kỉ luật lao động.

    Kết hôn và sinh con là quyền của công dân không ai được phép cản trở (Điều 9, ĐIều 63 Luật HN&GĐ).

    Như vậy, kể cả trong hợp đồngcó quy định cấm sinh con trong khoảng thời gian... thì điều khoản đó vô hiệu. Do đó, bạn không cần phải lo lắng về vấn đề bị công ty sa thải hay bắt bồi thường. 

    Chúc mừng  gia đình bạn, Chúc mẹ tròn con vuông!hi

    Trân trọng./.

    Phan Law Vietnam

     

    Chi nhánh Hà Nội

    Địa chỉ : 70 Ngô Quyền, P.Hàng bài, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội

    Điện Thoại : (+84.4) 39 4343 06 - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    Trụ sở HCM

    Địa chỉ : 169 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Q1 TPHCM

    Địa chỉ : (083) 910.4266 (16 dòng) - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    - See more at: http://phan.vn/clients-khach-hang/triet-ly-kinh-doanh/?lang=vi#sthash.GEtPxCsI.dpuf

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn PhanLawVietnam01 vì bài viết hữu ích
    yennhi90 (09/12/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com