Chào luật sư.

Vào tháng 7/2013 tôi có ký với Công Ty hợp đồng thử việc 2 tháng, sau thời gian thử việc tôi được nhận vào làm và ký hợp đồng tập sự trong 4 tháng. Trong hợp đồng tập sự ký với công ty thì có quy định trong thời gian 2 năm làm việc tôi không được có thai. Sau đó vào tháng 1/2014 tôi được nhận vào làm chính thức ký hợp đồng 1 năm với công ty. Tuy nhiên ở hợp đồng chính thức không có điều quy định là 2 năm không được có thai. 

Hiện nay tôi đang có tháng và sẽ nghĩ thai sản vào tháng 2/2014. Và công ty đang nói tôi vi phạm quy định của công ty là chưa đủ 2 năm. Tôi có nói là hợp đồng  chính thức 1 năm không có điều quy định này, thì được trả lời là hợp đồng tập sự trước đó tôi ký có quy đinh như vậy nên kết luận là tôi vi phạm.

Vậy cho tôi hỏi là khi ký hợp đồng chính thức thì hợp đồng tập sự trước đó còn hiệu lực không? Và căn cứ theo hợp đồng lao động hiện nay thì tôi có bị vi phạm về chế độ trong thời gian làm việc 2 năm không được có thai không? 

Xin chân thành cảm ơn