Hợp đồng sử dụng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #211765 06/09/2012

    bigpig07

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng sử dụng lao động

    Chào luật sư,

    1 người bạn của em vừa thành lập công ty cung cấp dịch vụ môi giới bán hàng nên có sử dụng khoảng 10 nhân viên từ tháng 4 năm 2012. Hiện công ty chưa ký hợp đồng với nhân viên và đăng ký bảo hiểm xã hội gì cả. Luật sư có thể tư vấn những thủ tục cần thiết cho công ty bạn em khi bắt đầu sử dụng lao động ko ạ? Nếu kí hợp đồng học việc 3 tháng xong ký hợp đồng thử việc 2 tháng rồi mới ký chính thức thì lúc đó công ty mới bắt đầu fai đóng BHXH fai ko ạ? Trong thời gian thử việc thì công ty có cần khai báo gì không ạ? Nếu không khai báo thì chi phí lương đó có được thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không? Và nếu công ty bạn em chưa khai và đóng BHXH thì có bị phạt gì không ạ?

    Mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp em. Em cám ơn luật sư nhiều.

     

     
    4178 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #211813   06/09/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công ty này cần thực hiện các vấn đề thủ tục về sử dụng lao động như sau:

    1- Ban hành nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động tại Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

    2/ Xây dựng thang bảng lương và đăng ký thang bảng lương tại Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

    3/ Tiến hành khai báo tình hình sử dụng lao động tại Phòng Lao động TBXH quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

    Về việc ký kết HĐLĐ và tham gia BHXH thì pháp luật có quy định như sau: Nếu giao kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc cho người LĐ. Do vậy, tùy vào tình hình và yêu cầu công việc, nếu công ty đã tuyển dụng nhân sự có thay nghề, đã qua đào tạo thì công ty đâu cần tổ chức đào tạo lại mà việc đào tạo hội nhận có thể tiến hành trong thời gian thử việc.

    Pháp luật hiện nay nghiêm cấm đơn vị sử dụng lao động sử dụng lao động nhưng không giao kết HĐLĐ, không tham gia đầy đủ các chế độ cho người LĐ theo quy định.

    Thân

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com