hợp đồng lao độngn

Chủ đề   RSS   
  • #335285 26/07/2014

    jimmykha

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao độngn

    em chao các anh chị luật sư Dân luật ! e có một thắc mắc rất mong được các anh chị trợ giúp cho e với ah. Sự việc của em như sau: tháng 9 năm 2013 em được UBND huyện giao cho UBND xã kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng hệ số 2,34 phụ cấp gồm:khu vực, thu hút, đặc biêt, chế độ gồm: BHXH, bao hiểm y tế. Tuy nhiên đến tháng 01 năm 2014 UBND xã đơn phương bảo em ký lại hợp đồng mà yêu cầu em ko được hưởng phụ cấp nữa mà em không biết lý do (do mới đi làm em cũng chưa hiểu rõ luật để thắc mắc) và mặc dù vẫn trừ BHYT, BHXH hàng tháng của em nhưng khi em hỏi sổ BHXH thì kế toán bảo không có sổ, cũng không có thẻ BHXH. Vậy em xin được hỏi việc ký lại hợp đồng dài hạn + đơn phương cắt phụ cấp + không có sổ BHXH, BHYT như vậy có vi phạm luật không ah và vi pham như thế nào ah. anh chị tư vấn giúp em và nếu vi phạm e phải làm thế nào để đòi lại quyền lợi của mình? em chân thành cảm ơn! em rất mong sớm nhận được sự tư vấn của các anh chị!
     
    2264 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #335310   26/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Rheo quy định luật lao động và luật BHXH khi ký HD(LD( xác định thời hạn với NLD thì người sử dụng LĐ phải mua BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ.

    Nếu trường hợp em có phụ cấp khu vực, thu hút thì phải trả đủ các loại trợ cấp này nếu em thuộc đối tượng được hưởng. Nếu cắt mà không có lý do em có quyền khiếu nại Thủ trưởng đơn vị hoặc Phòng LDTBXH địa phương.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #335456   27/07/2014

    vantrangngo
    vantrangngo

    Male
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hoi ve luat lao dong

    Xin cac anh chi luat cho biet. Cong ty em dang co y dinh cho nghi viec khoang 40 nguoi trong mot thang nhu vay co dung luat khong? Neu khong thong bao truoc cho nguoi lao dong biet thi phai boi thuong hop dong nhu the nao? Xin cam on
     
    Báo quản trị |  
  • #335811   29/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu công ty lâm vào tình trạng khó khăn buộc phải thu hẹp sản xuất thì có quyền giảm lao động nhưng khi giải quyết cho NLĐ nghỉ việc công ty phải giải quyết các chế độ sau:

    1. Trợ cấp thôi việc cho NLĐ mỗi năm làm việc 1 tháng lương nhưng tối thiểu NLĐ được trợ cấp 2 tháng lương.

    2. Giải quyết trợ cấp TN cho NLD làm đủ 1 năm trở lên.

    3. Nếu có chỗ làm khác tại công ty mà NLD bị giảm biên chế mong muốn làm thì phải đào tạo lại tái bố trí vào vị trí mới theo nguyện vọng NLD.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ