DanLuat 2015

Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.

Chủ đề   RSS   
  • #412222 05/01/2016

    thanhnampd

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.

    DN ký HĐLĐ với NLĐ có thời hạn 12 tháng, liên tục nhiều năm tiếp theo. Cụ thể đến hợp đồng thứ tám, thì DN thông báo cho NLĐ  là không tái ký HĐLĐ nữa. Thông báo được báo trước 35 ngày, có xác nhận chữ ký của NLĐ.

    Nay, NLĐ kiện DN là việc chấm dứt HĐLĐ trên là trái với pháp luật, bởi lẽ: HĐLĐ thứ tám kia là loại HĐLĐ không xác đinh thời hạn.

    Căn cứ K2,Đ22 Luật LĐ năm 2012 thì trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐ xác đinh thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Như vậy, HĐLĐ thứ tám nêu trên vẫn là HĐLĐ có thời hạn, bởi vì đây là sự thỏa thuận của hai bên, tuy nhiên không thể khẳng định HĐLĐ thứ tám nêu trên tất nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn được.

    Căn cứ K1, Đ5, Nghị định số 95/2013:1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    Như vậy, DN trên: không giao kết đúng loại HĐLĐ với NLĐ theo quy định tại Đ22  của BLLĐ.

    Thanh Năm. Email: thanhnampdn@gmail.com

     
    2445 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #412230   05/01/2016

    Chào bạn,

    Đây là bài chia sẻ kinh nghiệm của bạn hay là 1 câu hỏi ?

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #412270   05/01/2016

    thanhnampd
    thanhnampd

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn.

    Đây là 01 vụ án đang tiến hành hòa giải lần thứ nhất. Quan điểm của mình như trên nhưng cảm nhận phía tòa án không chấp nhận.

    Theo mình, căn cứ K1 Đ36 BL LĐ thì đủ cơ sở chấm dứt HĐLĐ.

    Minh muốn các đồng nghiệp chia sẻ, cảm nhận, thảo luận...Rất mong sự góp ý từ phía các bạn.

    Thanh Năm. Email: thanhnampdn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #412286   06/01/2016

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Đọc cái đoạn "đến hợp đồng thứ tám" là thấy DN này không nắm vững pháp luật lao động rồi! Tôi đồng ý với quan điểm của Tòa án, căn cứ theo khoản 2 điều 22 thì từ hợp đồng thứ ba đã là HĐLĐ không xác định thời hạn. Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ lúc này phải căn cứ theo Điều 38. DN không thể nói bừa là do 02 bên thỏa thuận vì người lao động đã đặt bút ký HĐ vì pháp luật lao động cũng đã quy định rõ, nếu thỏa thuận ko có lợi cho người lao động thì thỏa thuận này sẽ vô hiệu.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #412291   06/01/2016

    Tôi đồng ý với quan điểm của bạn khoathads.

    Tuy nhiên, nếu thời điểm kết thúc của HĐ trước và thời điểm bắt đầu của HĐ sau không liên tục nhau thì công ty có hướng để bảo vệ mình đúng. Còn nếu liên tục về mặt thời gian thì công ty sai.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-