DN ký HĐLĐ với NLĐ có thời hạn 12 tháng, liên tục nhiều năm tiếp theo. Cụ thể đến hợp đồng thứ tám, thì DN thông báo cho NLĐ  là không tái ký HĐLĐ nữa. Thông báo được báo trước 35 ngày, có xác nhận chữ ký của NLĐ.

Nay, NLĐ kiện DN là việc chấm dứt HĐLĐ trên là trái với pháp luật, bởi lẽ: HĐLĐ thứ tám kia là loại HĐLĐ không xác đinh thời hạn.

Căn cứ K2,Đ22 Luật LĐ năm 2012 thì trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐ xác đinh thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy, HĐLĐ thứ tám nêu trên vẫn là HĐLĐ có thời hạn, bởi vì đây là sự thỏa thuận của hai bên, tuy nhiên không thể khẳng định HĐLĐ thứ tám nêu trên tất nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn được.

Căn cứ K1, Đ5, Nghị định số 95/2013:1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Như vậy, DN trên: không giao kết đúng loại HĐLĐ với NLĐ theo quy định tại Đ22  của BLLĐ.