Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể giao kết qua điện thoại được không?

Chủ đề   RSS   
  • #547641 30/05/2020

    Kimngan810

    Male
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể giao kết qua điện thoại được không?

    Cho em xin hỏi hợp đồng lao động được xác định thời hạn có thể giao kết qua điện thoại được hay không ạ? 

     
    4950 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Kimngan810 vì bài viết hữu ích
    admin (05/06/2020) ThanhLongLS (01/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #547711   31/05/2020

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4951)
    Số điểm: 29193
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1829 lần
    Lawyer

    Chào em! 
    Liên quan tới thông tin em hỏi thì về hình thức hợp đồng lao động là phải giao kết bằng văn bản, tuy nhiên thực tế hai bên có thể thống nhất với nhau qua điện thoại trước, sau đó cần cụ thể hóa các nội dung hợp đồng đó bằng văn bản cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động nhé.

     

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/06/2020) admin (05/06/2020)
  • #548245   02/06/2020

    Đơn vị tôi có viên chức đang hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đã làm đơn xin nghỉ việc nhưng cơ quan không giải quyết cho nghỉ, lý do cơ quan chưa có người thay thế. Nay VC này đã gửi Thông báo cho cơ quan đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trước 12 ngày, lý do hoàn cảnh gia đình, ( cơ quan chưa có ý kiến giải quyết)  đến nay VC này đã tự ý nghỉ việc theo TB đơn phương chấm dứt hợp đồng. Xin luật sư tư vấn trường hợp này VC tự ý nghỉ việc như vậy có đúng theo luật khống? đơn vị có thể xử lý kỷ luật VC này theo nghị định 27 được không? hoặc có cách giải quyết nào cho đúng luật xin luật sư tư vấn giùm. Xin chân thành cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn dienthayky vì bài viết hữu ích
    admin (05/06/2020) ThanhLongLS (04/06/2020)
  • #548358   03/06/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9999)
    Số điểm: 56843
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3848 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại khoản 4 điều 29 Luật viên chức thì:

     Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

    Như vậy, việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không phải vì lý do ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục nhưng báo trước chỉ 12 ngày là vi phạm quy định hay còn gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật.
    Tại điều 30 Luật viên chức quy định: Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.

    Như vậy, đơn vị bạn có quyền xử lý viên chức này theo quy định sau đây của Bộ luật lao động nhé:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    admin (05/06/2020) ThanhLongLS (04/06/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư. DƯƠNG VĂN MAI - Email: Lsduongmai@gmail.com

CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG, ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI - http://www.luatbachduong.vn

Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tổng đài tư vấn: 19006281